用人单位调岗降薪合法吗如何来维护自己的合法权益-法师兄

用人单位调岗降薪合法吗如何来维护自己的合法权益

来源：互联网时间： 2023-07-29 15:14:48 173 人看过

用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。

维护自己的合法权益：可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

哺乳期调岗降薪合法吗

不合法。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。女职工生育期间不得被降低待遇：

1．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2．女职工三期期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。

3．单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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用人单位调岗降薪合法吗

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