化解劳资矛盾减少劳动争议柯城区人劳局推行“仲裁建议书”制度-法师兄

化解劳资矛盾减少劳动争议柯城区人劳局推行“仲裁建议书”制度

来源：互联网时间： 2023-06-07 21:22:17 377 人看过

衢州晚报5月21日讯记者从柯城区人事劳动局了解到，截止到2009年5月，柯城区劳动争议仲裁委员会共受理案件70件，而去年同期受理案件27件，案件数增加了159%，并且案件呈现出诉求多样化、案情复杂化、矛盾尖锐化等特点。面对这种情况，柯城区仲裁工作在加大调解力度的基础上，同时向用人单位送达仲裁建议书，引导用人单位在劳动者的管理上趋向规范化、合法化，避免再出现类似的错误，防范可能出现的问题。

近日，柯城区一家企业在收到仲裁裁决书的同时还收到一份仲裁建议书，该建议书建议该企业做好书面劳动合同的签订和规范终止劳动关系。这是柯城区送出的第一份仲裁建议书。

最近几年来，劳动者的维权意识日趋强烈，而由于一些用人单位缺乏对劳动法律法规的了解和对相关条款认识上的偏差，使得一些本可避免的低级错误常常引发劳资纠纷。

如何有效地化解劳资双方的矛盾，如何从源头上减少劳动争议，如何维护用人单位和劳动者的合法权益？针对这些情况，柯城区劳动争议仲裁部门用仲裁建议书这种办法，把仲裁工作向劳动争议发生地延伸，针对用人单位存在的问题，对症下药，提出加强和改进工作的建议，引导用人单位规范用工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁制度
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

2023-06-06

293人看过
法律综合知识
劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里

一、劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里＂成立于本地区的劳动争议仲裁委员会将对该区域内可能出现的劳动争议进行统筹处理。对于任何劳动争议案件，其管辖权均应归属劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。＂《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁争议程序是什么1．提交申请书：当事人提出仲裁请求时，需递交一份详实明确的书面仲裁申请书，并按照可能存在的被申请人数量提供相应数量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自

2024-07-28

456人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁如何收费?《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副

2023-06-09

196人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁有哪些，劳动争议如何劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-09

242人看过

执行申请
强制执行申请书(劳动争议)[样本]劳动争议仲裁的特点

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。强制执行申请书(劳动争议)申请人性别民族出生年月日籍贯现住址联系电话被申请人法定代表人职务住址联系电话执行依据：深()劳仲庭(案)字[2006]第号仲裁裁决书/调解书。申请事项：申请理由：被申请人拒不履行/拒不全面履行生效裁决书/调解书。被申请人可供执行财产线索：此致人民法院申请人年月日按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。[标签:推荐办公室]

2023-06-09

100人看过
劳动争议管辖
从劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的角度看劳动法律制度的完善

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。劳动争议仲裁的申请与受理当事人申请仲裁，须注意如下问题：1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。2、申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，qot；知道或

2023-07-03

187人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法解读：第七条【劳动争议处理代表人制度】

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。【解读】本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。目前劳动争议案件的数量持续上升，其中集体劳动争议案件数量也大幅度增长。根据北京市对于劳动争议案件处理情况的统计，自1989年北京市发生第一起集体劳动争议以来，集体劳动争议案件数量逐年递增，年均增幅在20%以上。截止到2005年9月全市累计发生集体劳动争议4472件，涉及人数6075万人。虽然集体劳动争议案件仅占劳动争议案件总数的4.69%，但是涉及人数却占到劳动争议案件总人数的43.57%。集体劳动争议案件涉案人数众多，反映了劳动者权益维护方面的矛盾更加集中，社会影响更大，而且处理难度更大。集体劳动争议往往蕴含着尖锐矛盾，极易引发群体性事件，造成社会不稳定。因此，集体劳动争议案件已经成为近年来的社会热点与焦点问题，并引起了立法者的高度

2023-06-09

162人看过
劳动仲裁
广东推行劳动仲裁建议制度在全国首开先河

企业掉以轻心，未及时办好一项劳动审批，结果被员工追讨千万元加班费，陷入倒闭边缘。针对近期一些本可避免的劳动争议频发的现象，广东省劳动仲裁委本月起在全省全面推开劳动仲裁建议制度，更好地从源头上预防减少劳动争议。此举在全国首开先河。因被员工追讨加班费而身陷困境的这家企业，是广东一家颇为知名的速运公司。此前，该公司经过劳动部门批准，对收派员执行不定时工作制。但去年9月在续办时，劳动部门以部分收派员实际工作时间过长为由不予审批。而该公司又未及时整改办好手续。结果，今年1月份，有一名员工与公司终止劳动关系，要求支付从去年9月起的加班费，随后数百名收派员也纷纷追讨，金额高达千万元，企业一下陷入倒闭边缘。该案后经调解，员工获得了比较满意的补偿，企业也算渡过了难关。据了解，类似的低级错误在一些企业不时出现，除了蓝领，还涉及信息、设计等新潮的创意产业员工，甚至是企业高管等。当前经济环境变化，一些企业用工变动

2023-06-06

243人看过

劳动仲裁
劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一法条：第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。解析：(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决

2023-06-09

467人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么进行劳动争议调解

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调停作出了相应规定。一、当事人可以书面申请劳动争议调停，也可以口头申请。口头申请时，调解组织应当当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、调解劳动争议应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，协助达成协议。三、调停达成协议的，应制作调停协议书。调停协议书由双方当事人签字或盖章，由调停人员签字盖调停组织印章生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解，申请劳动仲裁都需要提交什么材料？申请劳动仲裁的流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请

2023-08-16

204人看过
劳动仲裁
向劳动局申请劳动仲裁怎么写（劳动争议仲裁申请书模板）

劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx

2023-06-04

376人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁领域实行怎样的制度

一、劳动争议仲裁领域实行怎样的制度?依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。二、劳动仲裁程序的时间是多久?仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批

2023-04-17

303人看过

劳动仲裁
什么是劳动仲裁一裁终局制度？劳动争议调解仲裁法是如何让规定的？

所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。所谓一裁终局，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位来讲，只有仲裁裁决被人民法院依法撤销后，才可以到法院起诉。可以说，在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下，设立一裁终局制度，旨在提高部分劳动争议案件的处理效率，同时又要兼顾公平。我国原有的仲裁制度，在不同时期曾实行过两裁两审，一裁两审、两裁终局等制度，即仲裁裁决作出后，不立即发生法律效力，当事人不服，可以向人民法院起诉或再次申请仲裁。上述做法均不得发挥仲裁作用，使仲裁变得可有可无，甚至是多此一举。仲裁相对诉讼优势在于经济和效率的一面，如果没有一裁终局制度的确立是无法体现和发挥这一优势的。现行仲

2023-06-06

287人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度

一、劳动争议仲裁法细《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条劳动争议仲

2023-04-28

371人看过