根据劳动合同法的相关规定,劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果是在试用期的提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同,是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题,是为了避免为给用人单位造成损失,或者避免用人单位在工作上的麻烦。也是为了给用人单位和劳动者在离职时工作交接提供充分的时间,避免给用人单位造成不必要的损失。
要辞职了,我的公司说要做手术,我该怎么办
合同不到期,即便是不生病,你也是可以提出离职的,只是主动离职的情况下,要提前一个月且没有经济补偿金,但你属于疾病情形,可以不用离职,请病假,享受医疗期待遇。如你想离职,也可以通知单位,但如果手术不紧急的话,还是需要提前给单位时间的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职前一个月通知是否必要?
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辞职可否不提前一个月通知雇主?
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辞职后未满一个月离职要交一个月代通知金是什么?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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不提前一个月通知辞职怎么办广东在线咨询 2022-01-22劳动者没发生过失或不能胜任工作等情形,用人单位应按合同约定提供岗位,支付薪金。关于您的情况,公司是违约。 1、先与公司协商,协商不成功可到当地劳动部门申请仲裁 2、仲裁时可申请保留原岗位继续工作。若不愿继续工作,或公司执意安排其它部门或其它工作岗位,劳动者可根据《劳动合同法》46条(一)规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金并解除劳动合同。 3、不能主动写辞职信,对劳动者不利
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辞职提前一个月没有通知怎么办湖南在线咨询 2022-08-26提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。 1、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。 2、员工辞职,这种
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员工辞职要提前一个月通知吗贵州在线咨询 2022-05-04一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形: 一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三、是向用人单位提出
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员工辞职有提前一个月通知吗江苏在线咨询 2022-05-29如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据我国相关法律规定,无过失性辞退并符合法定情节的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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辞职不批要提前一个月通知吗山西在线咨询 2022-03-23按劳动法的规定劳动者辞职应提前30天书面申请。如果劳动者没有提前30天申请,按现行的《劳动合同法》的规定,用人单位不能设定违约金来扣除30天工资。但是依据相关合同法的规定,用人单位和劳动者可以约定一方违反劳动合同法给对方造成损失时,赔偿损失标准和计算方法。如果,劳资双方在劳动合同或者依法制定并公布的规章制度中规定了一方未提前30天书面通知解除劳动合同的,即通常所说的辞急工、即辞即走等