基于兼职情况的不同,兼职辞职应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,如果没有特别约定,可以随时辞职。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,在此情况下,劳动者与用人单位形成劳动关系。依据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知,是劳动者的法定义务,但是,对该条款的违反,法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此,在不给单位造成损失的情况下,劳动者也可以随时辞职。
一、兼职要签合同吗?
兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
二、签合同离职要交违约金吗
辞职一般不需要支付违约金,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿,如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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有可以随时辞职的兼职吗?
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兼职可以随时辞职吗马上走能结工资吗?
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合同工随时可以辞职么
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合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
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兼职能不能随时辞职
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签了劳动合同却不愿意辞职可以随时辞职么
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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已经签核兼职合同要辞职,签了兼职合同可随时要求辞职吗四川在线咨询 2022-08-30劳动者是随时都可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职,劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
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2022年兼职老师是否可以随时辞职宁夏在线咨询 2022-11-111、兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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没签合同辞职可以随时离职立即领工资吗?江苏在线咨询 2023-01-30没签劳动合同而离职,如果双方是依法当场办理离职手续的,可以立即拿到工资的;如果不是当场办离职手续的,则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。在劳动者辞职到期后,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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签订劳动合同后可以辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗?西藏在线咨询 2022-03-24首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽
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入职时没有签订劳动合同,辞职时可以随便走吗台湾在线咨询 2022-10-07劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但以形成劳动关系。如果超过一个月的试用期,劳动者不主张签订劳动合同且放弃经济追索权利的,劳动者可以随时离职。