员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
一、非工伤怎样赔偿
员工所受伤害不是工伤的,公司无需对伤害负责,即不需要赔偿。但是如果员工在工作时间和工作场所受到伤害被认定工伤的,工伤职工在工伤期间的工资、住院的伙食补助等都需要公司赔偿,并且工伤职工如果是到统筹地区以外的地方就医,所需的交通、住宿和费用,则由工伤保险基金支付。
二、在上班的路上摔伤算工伤吗-需要什么证据
公司员工在上下班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。
员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。
人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
三、劳务派遣工伤责任主体
由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。
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员工上班时间突发脑溢血,单位需要承担责任,员工上班期间有责任吗新疆在线咨询 2022-02-26不属于工伤,所以用人单位没有责任。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工
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加班时突发脑溢血单位承担责任是什么山西在线咨询 2022-07-11上班期间突发疾病最终导致的后果不同,加班时突发脑溢血用人单位承担的责任也不同,主要看后果如何,分以下两种情况。 1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可,如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。
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上班期间突发脑溢血工厂会承担赔偿责任吗澳门在线咨询 2022-09-10上班期间突发疾病算不算《》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指: 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2
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加班下班后脑出血公司承担责任吗?河北在线咨询 2022-08-01如果是下班后发生的这个不属于工伤,单位有给员工买保险的话基本没啥责任,但是如果没有买的话那么是需要承担医保报销部分的医药费的,另外单位在员工治疗期间是不能辞退的而且要发基本工资
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算不算上班时间突发脑干出血河南在线咨询 2022-10-29你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资