由于劳务派遣也是一种用工的方式,因此签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在单位工作时有以下劳动保障:单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。
特许经营权利弊
优势
1.可以给与员工更为细致和全面的职业培训。
2.加盟者在运营加盟店时受惠于品牌本身已有的名誉和在大众心中的形象。
3.相比较独自创立新品牌,并为其开发市场,加盟的方式更为容易操作,因为产品已拥有顾客群,因此所需投资较小。
4.各个加盟店之间的互相支持与竞争有助于产品更快的发展。
5.总店讲盈利用于新产品的研制和开发中保持特许经营产品的不断更新,使其保持竞争力。
弊端
1.加盟须支付高额的加盟费,包括材料以及员工的培训费用等。
2.加盟店的受总店限制,无权自主开发新产品,发展空间较小。
3.各个加盟店很大程度的依赖总店。
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
-
劳务派遣合同续签与否的区别及影响
227人看过
-
劳务派遣合同无效后果
320人看过
-
劳务派遣协议与劳务派遣合同的异同
173人看过
-
劳务派遣合同和劳动合同的区别及其影响
477人看过
-
劳务合同与劳务派遣合同的异同
131人看过
-
劳务派遣合同与劳务合同的区别,如何解除劳务派遣合同
447人看过
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
-
劳务派遣合同与劳务派遣劳务合同山西在线咨询 2022-05-07劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单
-
劳务派遣合同无效的后果宁夏在线咨询 2022-11-04劳务派遣合同被人民法院或者仲裁机构确认无效后,可以按照我国《劳动合同法》第二十八条的规定来处理,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
劳务派遣协议无效影响劳动合同的效力吗澳门在线咨询 2022-10-14不是必然条件,劳务派遣协议与劳动合同属于两个合同,且合同签订主题不同,二者之间的关联性不大。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 因此派遣协议是两个单位之间签订的,派遣协议无效并不影响派遣单位与劳动者之间的劳动关系,也就不能导致劳动合同
-
劳务派遣合同合同对劳动者的影响云南在线咨询 2021-12-24劳务派遣合同对用人单位有约束力,用人单位应当履行下列义务:对被派遣工人进行必要的培训;告知被派遣工人的工作要求和劳动报酬;连续就业,实行正常的工资调整机制;其他。
-
劳务派遣合同有效吗,劳务派遣的劳务合同有效吗江苏在线咨询 2021-12-24逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣,即用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工与本单位指定的劳务派遣单位重新签订劳动合同,然后派遣单位将职工送回用人单位继续工作。