论劳动仲裁委员会对申请材料的处理-法师兄

论劳动仲裁委员会对申请材料的处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:20:11 127 人看过

劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。实践中，为减轻工作压力，许多劳动争议仲裁委员会在立案阶段都会对当事人的情况、争议范围、事实原因、时效、管辖范围等问题进行审查。不符合劳动争议仲裁受理条件的，要求申请人补正材料，通知申请人向其他劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并通知申请人向人民法院提起诉讼，通知申请人因逾期不能仲裁等。符合劳动争议仲裁受理条件的，要求申请人直接收到受理通知书，北京世凯劳动争议律师认为，劳动争议仲裁委员会驳回的案件，应当依法要求劳动争议仲裁委员会出具书面驳回通知书，向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会逾期不作出决定的，可以凭收据向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁法申请劳动仲裁的材料

请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。一、劳动仲裁法申请劳动仲裁流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

2023-03-16

362人看过
劳动争议仲裁委员会
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁委员会受理本市企业与职工之间的下列劳动争议：1。因辞退、开除、辞退员工、员工辞职、自愿辞职引起的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议；四法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。劳动争议申诉的时效为：当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-05-02

177人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁调解后不给钱怎么处理劳动仲裁调解后不给钱，可以在两年内向人民法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将

2023-03-14

186人看过
劳动仲裁
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要钱吗

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。一、工资低于最低工资标准的怎么处理工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。也就是说，工资不能低于上述项目。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。二、如果去法院起诉劳动纠纷大概需要多少费用劳动仲裁委员会不收取费用。（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲

2023-03-13

309人看过

仲裁委员会
劳动争议仲裁仲裁委员会怎么申请？

对于劳动争议仲裁仲裁委员会怎么申请？这个问题，解答如下：1．向有管辖全的仲裁委员会提交申请《企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务（

2023-02-17

333人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会申请仲裁流程

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形如下：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。一、发生劳动争议企业如何举证当前人民法院受理的劳动争议案件主要分为五种类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷；3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷；4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷；5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。二、劳动争议的种类有哪几种劳动争议按照不同的标准，可划

2023-03-12

275人看过