上下班时间发生车祸算不算工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 09:34:38 274 人看过

一、上下班时间发生车祸算不算工伤

如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故,非因本人主要责任而受到的伤害的情形,才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车,双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。

3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的,必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

二、上下班路上受工伤可以获得什么赔偿

职工上下班时间途中发生交通事故的,可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。职工发生交通事故受伤后,应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书,确定是否自己的主要责任。工伤认定的情形相对复杂,需要充分考量工作时间、工作场所和工作原因等因素,综合判断是否符合工伤认定条件。对于上下班时间,除考虑距离因素外,还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等作出客观合理的判断。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同,停工留薪工资与误工费基于不同的法律关系而产生,正因如此,不宜径行替代。

总的来说,上下班路上受伤要满足上述三个条件才可以认定为工伤。当然,实际上事故发生的情况非常复杂,能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。若是违反交通法规,造成交通事故,自己承担主要责任或者全部责任,不能认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 00:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故责任认定相关文章
  • 上下班时间算工作时间
    上下班时间不算工作时间。一、制度工作时间的计算,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天,季工作日:250天4季2.5天/季,月工作日:250天12月0.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算上下班时间出车祸算工伤吗不一定,需要结合实际的情况分析,看是否符合交通事故工伤的认定条件,才能确定在下班途中遭遇车祸,是否能够被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。所以,员工在上下班途中发生交通事故,要满足本人负非主要责任这一特定条件的,才能被认定为工伤。《最高人民法院关
    2023-07-30
    330人看过
  • 提前40分钟下班,结果发生车祸,能算工伤吗
    可以。职工提前下班属于违反用人单位规章制度的行为,企业有权按照用人单位的规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤认定是另一种法律关系。“上下班”主要是用于限定“途中”的目的和原因,强调职工应当是为开始或结束工作而往返于工作地和居住地,根据相关规定,只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可,时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响,适当的早于或迟于规定的上下班时间,都属于合理时间的范畴。律师补充:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位
    2023-05-06
    285人看过
  • 上班绕了道,出了车祸算不算工伤?
    48岁的四川人龚某去单位上班时出了车祸。在认定为工伤后用人单位绍兴县滨海开发区某公司发现,龚某除了无证驾驶摩托车外,车辆行驶方向也与上班方向背道而驰。为此,用人单位将绍兴县劳动和社会保障局告上了法庭,认为像龚某这样的情况不该认定为工伤,要求撤销工伤认定。车祸发生于2008年11月13日23时至14日零时许这段时间。当天晚上,龚某驾驶一辆摩托车,从姚家埠暂住地出发前往公司上班,在途经镜海大道时和一辆大货车发生碰撞后受伤。经医生诊断为肠破裂、下唇裂伤。后来,龚某向绍兴县劳动和社会保障局提出工伤申请。2009年11月27日,绍兴县劳动和社会保障局作出认定,认为龚某是在上班途中受的伤,符合工伤保险条例规定,认定为工伤。用人单位不服,向绍兴市劳动和社会保障局申请行政复议。2010年3月12日,绍兴市劳动和社会保障局作出行政复议决定书,维持工伤认定决定。尽管两级劳动部门都认定为工伤,但用人单位依然不服
    2023-04-22
    297人看过
  • “散工”下班后遇车祸身亡不算工伤
    仲裁庭认为覃某与被申请人属于雇佣关系覃某与案外人东莞市某玩具礼品有限公司签订了从2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2012年5月18日,覃某入职某制品有限公司,从事包装工作。每天工作时间为20:00-22:00,报酬按白天4.5元/小时,晚上6.5元/小时计算,双方并未签订劳动合同。2012年6月6日晚上10时许,覃某从制品公司下班回家,不慎发生交通事故当场死亡。覃某的女儿小覃请求制品公司确认其父与制品公司之间存在劳动关系未果,随后向劳动部门仲裁庭申请劳动仲裁,但仲裁庭认为覃某与被申请人属于雇佣关系。执着的小覃坚持认为,依据《劳动合同法》的规定,其父与制品公司的关系符合非全日制用工的特征,故而将官司打到了法院。原本与玩具礼品公司签订了无固定期限劳动合同的覃某为何又会去制品公司上班?制品公司表示,公司因为订单增多,内部员工做不完,所以允许员工从外面叫人过来做散工。对于公司的员工叫了哪
    2023-06-10
    371人看过
  • 上班时间回家取水遇车祸身亡算工伤
    李某是沈阳市某置业公司的员工,工作时间为24小时,属于特殊体质,不能饮用工地的水,2007年9月14日,李某在单位工作,但是,当天忘记带水,单位现场没有电话,无法向领导请假,跟同事打招呼后,回家取水。但是在15时50分,李某在和平区长白交通岗出车祸身亡。李某在上班时间回家取水,遭遇交通事故,这种情况算不算工伤?2008年10月27日,沈阳市人力资源和社会保障局认定李某为工伤(亡)。但是,单位不服,将社保局告上法庭,请法院撤销工伤认定。人力资源和社会保障局称:李某由于特殊体质,不能饮用工地的水,才回家取水,基于合理情况考虑,李某的行为符合工伤认定条件。同时被告还出具了一份证据:李某原本患有肝硬化,因交通损伤加速肝硬化病情进展并引起营养失调等,最终导致死亡,以此证明李某体质特殊。置业公司认为:李某在工作时间未经许可擅离职守,发生交通意外,其肇事的时间是上班时间,不属于上下班途中,故李某的事故伤
    2023-06-05
    441人看过
  • 上下班出车祸拟不算工伤交强险可补偿
    7月24日,国务院法制办公室全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定(征求意见稿)》(以下简称“征求意见稿”),并要求在8月15日之前广泛征求社会各界意见。征求意见稿最突出的一大变化就是调整了工伤认定范围,删去了《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤”。理由是:第一,上下班途中遭遇车祸算工伤,最早于1996年提出并实施,2004年《工伤保险条例》制定时,由于《机动车交通事故责任强制保险条例》尚未出台,上下班车祸伤害难以从其他途径得到补偿,条例将上下班途中遭遇车祸认定为工伤。2006年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后,上下班途中遭遇车祸的职工可从机动车交通事故责任强制保险(简称“交强险”)得到补偿,还可以通过民事赔偿的途径解决。第二,上下班途中遭遇机动车车祸算工伤,碰上自行车、电动车等“非机动车”导致的车祸算不算工伤?各地方、各部门和职工强烈反映
    2023-08-12
    121人看过
  • 车祸是否算作上下班途中的工伤?
    根据现行法律法规的相关规定,上下班途中出了车祸是否属于工伤要看在这起车祸中承担的是否是主要责任,根据具体情况进行分析。如果在这一起车祸中不承担责任或者承担的只是次要责任,那就可以被认定为工伤。需要注意的是,如果在事故中承担了大部分责任或者主要责任,那是不会被认定为工伤的。上班时间突发疾病算工伤吗根据《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第
    2023-07-05
    322人看过
  • 下班车祸是否应该算作工伤?
    下班出车祸一般不属于工伤的。下班途中要认定工伤的话,需要满足三个条件,即一是上下班途中;二是受到事故伤害;三是事故认定为非本人主要责任,所以下班路上发生交通事故,如果对事故的发生不承担主要责任的话,是可以认定工伤的。因此下班途中出现受伤情况的话,那么符合上述条件的情况下,是可以认定为工伤的。员工上下班车祸算工伤吗发生下面四种情况,员工在上下班途中发生交通事故就可以算作工伤,可以向公司申请享受工伤补助:1、员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方,如果发生交通事故,但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方,这样在交通事故中受伤,那么可以向公司申请工伤补偿。2、员工在上下班途中是以走路的方式回家,如果是发生交通事故且员工没有违反交通法规的情况下,被机动车撞伤造成身体上的伤害,那么这种情况属于工伤,可以向公司申请工伤补偿。3、员工在上下班途中是以走路的方式回家,由于自身的原因
    2023-07-01
    260人看过
  • 下班车祸对方全责算工伤吗
    员工在下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是可以判定为工伤的,那么在工伤死亡中是由第三方造成的应该由第三方承担赔偿费用,如果赔偿金额不足工伤死亡赔偿标准的应该由工伤保险基金补齐,可分为两次进行诉讼索赔。1、具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。3、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。一、员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
    2023-02-28
    446人看过
  •  工伤认定:上下班途中出车祸是否算工伤?
    根据《工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时,根据职业病防治法规定,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,以上规定为工伤认定提供了明确的程序和要求。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 交 通 事 故 伤 害 是 否 算 工 伤 ?根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因为工
    2023-10-08
    346人看过
  • 下班路上发生车祸工伤赔偿有哪些
    下班路上发生交通事故算工伤,应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。一、软组织受伤赔偿标准软组织受伤的赔偿标准是:(一)造成一般伤害的情形(未构成伤残):受害人遭受人身损害,可能请求的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、部分情形下的精神损害抚慰金等;(二)造成残疾的情形:交通事故致受害人伤残的,可能请求的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。二、农村户口十级伤残怎么赔偿农村户口十级伤残涉及到的
    2023-06-27
    124人看过
  • 工伤上下班时间规定多久算工伤
    1.在我国的相关法律中的规定是在合理的时间区域内,那么对于这个具体的合理区域要满足的条件,首先就是要具有一定的正当性,当然时间上可能晚一点或是早一点,在法律上的规定来讲将会被认定为工伤的范畴;2.在合理的上下班路途线路之中的情况,就是属于工伤的判定范围之内;3..对于弹性工作时间主要就是指的,其工作时间具有弹性,是以出行的目的还有地点来限定工作时间的,而不是以单纯的计时来限定的。一、工作期间突发疾病算工伤吗?上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。在上下班“途中”的合理解释上,一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。审判实践中,争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤。依社会普遍观念,上下班
    2023-03-07
    249人看过
  • 因发生事故在上班途中和下班过程中算不算工伤?
    一、因发生事故在上班途中和下班过程中算不算工伤?上下班途中受到非本人主要责任的交通事故是属于工伤的,符合《工伤保险条例》第14、15条的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
    2023-06-17
    442人看过
  • 签订合同尚未上班出车祸算不算工伤?
    姚女士问:四个月前,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因我与原用人单位解除劳动合同后,与同事之间尚有一些个人私事没有处理,我提出半个月后再去公司上班,公司表示许可。不料,我次日驾车前往原用人单位途中,却遭遇交通事故,不仅花去3万余元医疗费用,还落下10级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。基于原用人单位和现有公司均未为我办理工伤保险,我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原用人单位以我与其解除劳动合同后,彼此已不存在劳动关系为由拒绝。现有公司也借口我尚未实际上班,不愿承担任何责任。请问:对我的赔偿究竟应当由谁担责?答:你的情形不构成工伤,即原用人单位和现有公司均不应承担工伤赔偿责任。尽管《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。第六十二条第二款也指出:依照本条例规定应当参加工
    2023-06-10
    225人看过
换一批
#交通事故认定
北京
律师推荐
    展开

    交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任的认定主要看三点: 一是当事人是否有违章行为; 二是违章行为... 更多>

    • 下班出车祸算不算工作上发生事故?
      吉林省在线咨询 2022-10-29
      出什么车祸,责任如何划分。,工伤管理条例规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。
    • 下班后回家路上出车祸算不算工伤, 工作时间算不算, 算不算工伤
      海南在线咨询 2022-05-03
      属于工伤,可以自行申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 00(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 00(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 00(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 00(四)患职业病的; 00(五)因工外出期间,由于工作原
    • 下班回家路上出了车祸算不算工伤, 上下班途中发生交通事故算工伤?
      广东在线咨询 2022-02-23
      已经到家就不算了,只有在上下班途中遇到非主要责任的交通事故才是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    • 车祸发生在上班回家路上算不算工伤
      福建在线咨询 2023-02-11
      车祸发生在上班回家路上的,此时是可以算工伤的。需要注意的是,不能说只要受伤了,不管在什么地点,什么场合就都按照工伤来处理。很多的意外伤害事故,如果不是发生在工作时间的话,基本上都不可能按照工伤事故处理。
    • 上班的路上出了车祸, 下班的路上出了车祸, 上下班的时候算不算工伤
      西藏在线咨询 2022-03-02
      算工伤的,因为是上班的路上出车祸的。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车