不满一个月工伤工资怎么算工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-11 21:52:34 486 人看过

单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的,如果员工入职后因为特殊的原因就离职也应该按天来计算他们应该获得的实际工资,单位不能随意用理由扣除。

一、员工拒绝续签劳动合同怎么处理?

1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。

3、假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。

4、在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。

5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。

6、对于招用的职工,没有立即签订劳动合同,马上就到一个月的,应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只能承担不利后果,为此,国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。如果更稳妥一些,建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时,最好要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因,拒绝与企业签订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担,与企业无关,职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”

7、建议在规章制度里面明确约定,职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。

8、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订的字样,防止职工将来有意拖延签订合同,企业承担不利后果。

9、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留,并且保留期限不得少于职工离职后的一年,防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

二、入职没签合同有工资吗

没签劳动合同自动离职有工资

1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。

2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。

没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、离职工资发多了可以不退吗

已经离职了,工资发多了,公司要求退还,不可以不退。

这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当在辞职后的15日内把你的保险关系转移即办理保险减员。现在多交保险的原因不是个人造成的,理所当然无需由个人承担。如果公司是因为辞职,给多发的类似慰问之类的钱的话,属于民事法律关系中的赠与,对方不能追索,不需要退还。如果公司是出于工作失误,给多发了工资,属于民事法律关系中的不当得利,应该退还,否则对方可以通过民事诉讼途径要回工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 00:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 未上满一个月工资按天计算吗
    上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、临时工不做了工资怎么办临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。二、新入职第一个月有工资吗有。即使工作时间不满一个月,公司也应该按照的出勤天数给计发工资报酬。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。三、上几
    2023-03-22
    184人看过
  • 底薪2000没做满一个月工资怎么算
    1、一个月底薪2000元,平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的工资收入的。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、单位安排加班需要支付加班费吗单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不
    2023-04-11
    163人看过
  • 一个工厂三个月不发工资算不算违法
    公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、在超市做临时工不发工资怎么办解决途径:1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。3、也可以直接申请仲裁。4、向人民法院提起诉讼。有关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果存在劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、恶意欠薪可以去哪里投诉遭遇恶意欠薪可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令
    2023-03-26
    425人看过
  • 保底工资没上满一个月怎么算的
    关于未满足一个完整月份的最低保障工资的计算方法,将按照实际工作天数进行计算。而所谓的“工资”,即是在固定劳雇关系中,作为雇主的用人单位依法或者依据行业标准、或者根据与员工协商达成的协议,用货币方式向员工支付收入的报酬。具体来说,“工资”也就是我们通常所说的“薪资”,它是在固定劳雇关系中,作为雇主的用人单位依法或者依据行业标准、或者根据与员工协商达成的协议,用货币方式向员工支付收入的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
    2024-05-03
    58人看过
  • 不满一个月工资扣五险一金吗
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、员工一个月上满几天交保险员工一个月上满一天交保险。当月只要上班一天,用人单位就应当为其参保缴费。劳动合同签订后单位就应当为员工缴纳保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、养老保险是怎么交的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保
    2023-04-04
    88人看过
  • 工伤有工资吗?工伤工资怎么算?
    在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报一、工伤期间公司不给开工资该怎么办?1、工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。3、但是不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。二、要是停工留薪期间工资有谁给停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故
    2023-03-23
    351人看过
  • 入职不满一个月工资不发工资是否违法
    入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?律师:一个月内必须签订劳动合同,不能解除劳动关系的。陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一
    2023-02-27
    192人看过
  • 工伤六级12个月工资奖金算不算?
    一、工伤六级12个月工资奖金算不算?需要算的;工伤六级需要赔偿16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,补助金标准以当地规定为标准。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工
    2024-01-25
    160人看过
  • 第一个月的工资发了吗?工资是怎么计算的
    1、第一个月的工资发了吗?工资是如何计算的一般来说,工资从第二个月开始。然而,每家公司的财务制度不同,一些公司仍然支付工资,即员工的工资。这是固定工作关系中的员工应得的工资。它是根据法律或行业法规的规定,或根据与雇员的协议,以货币形式向雇员支付劳动报酬的合法雇主。因此,即使你工作不到一个月,公司也应根据你的出勤天数计算并支付报酬。如何计算入职第一个月的工资月工资=月工资收入÷月工资天数×出勤天数劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知小时工资:根据《劳动法》第51条,法定节假日的用人单位应当依法支付工资,即折算的日工资。国家规定的11天法定节假日不排除在小时工资之外。照着日工资与小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月工资天数小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时月工资天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等,越多
    2023-05-07
    138人看过
  • 入职不满一个月的工资如何计算?
    对于想要找工作的朋友来说,一份工作的取舍大部分在于薪水的多少。当我们决定进入公司工作时,可是由于个人的原因,需要辞退这份工作。这时候,公司对于入职不满一个月的工资是如何计算的?一起来看看国家规定入职不满一个月的工资计算方法吧。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资
    2023-04-29
    499人看过
  • 农民工工资一个月不发算不算违法
    一、农民工工资一个月不发算不算违法关于农民工工资拖欠的法律问题,在多数国家或地区,当工资拖欠时间大于一个完整的月份时,即视为违法行为。用人单位负有在每个月自然周期结束后的三十个工作日内结算工资的责任,如果超出这个期限,便构成了拖欠工资的现象。拖欠工资,也被称为“无故拖欠”工资,这意味着单位没有合理合法的理由,也就是不存在法定的不可抗力事件,却未能按照规定的期限或者标准支付给员工应得的报酬。恶意拖欠,指的是用人单位无正当理由,超过法定付薪时间仍未支付给劳动者工资。这种情况不包括两种例外情况:第一种,如果用人单位因为非人力因素造成的自然灾害、战争等原因,导致无法正常支付工资,那么在此期间所出现的拖欠并不属于恶意拖欠;第二种情况,若确实由于用人单位生产经营出现严重困境、资金周转短缺而影响到发放工资,他们应该在获得相关单位工会明确批准的前提下,适当延长支付劳动者工资的期限,但延期付款的最长期限仍然
    2024-04-02
    414人看过
  • 辞职时不满一个月如何计算工资
    一、辞职时不满一个月如何计算工资公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。发生争议,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职社保转移手续的介绍如果是省外转移:1.养老保险是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。2.医疗保险,也有个人账户,离职后社保怎么处理,处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,可以参照实施。3.工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,离职
    2023-09-18
    266人看过
  • 工伤一个月工资多少钱
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。而对于工伤一个月工资多少钱,是指停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。一、停工留薪期内工伤职工享受什么待遇停工留薪期内工伤职工享受的待遇是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留
    2023-06-25
    194人看过
  • 一个月未上满工资算多少天
    在确定工资数额时,针对当月工作时间不足一个月的雇员,其工资将按照实际工作日进行核算。具体而言,日工资计算方法如下:日工资等于月工资总收入除以21.75。在上文中提及,此公式适用于存在缺勤或者工作未满一个月等特殊情况下的工资计算,因此对于这类新近加入工作者,工资理应按其每日薪资乘以实际的出勤天数来计算得出。此外,我们需要明确的是,“工资”一词在职场用语中通常指代员工的薪资,即固定劳务关系中的劳动者得到的固定回报,这也是法律所规定的用人单位应依照法规条文、或者行业规则,亦或是基于与员工间达成的协议,以现金方式向员工为其付出的劳动而支付相应报酬的行为。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    2024-05-07
    296人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工伤工资是怎么算的,工伤工资不足一个月怎么办
      山东在线咨询 2022-08-11
      职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故
    • 工伤未满12个月怎样算工资?
      云南在线咨询 2023-03-28
      1、1-10级一次性伤残补助金。五级伤残:本人工资×18个月; 2、1-6级伤残津贴。五级伤残:本人工资×70%;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后,又发生难以安排工作的情形的,以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时本人工资为基数计发。 3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 (1)一次性工伤医
    • 工资不满一个月构成工伤怎么认定
      山西在线咨询 2023-06-07
      如果没有约定工资数额,根据同工同酬的原则,不满一个月工资怎么算工伤可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。
    • 满16周岁不到一个月算一个月工资吗
      青海在线咨询 2022-07-16
      电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督体检,并责令其支付拖延的薪水。还可依据劳动合同法第三十条的限定,用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也能够直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位要求赔偿,如果还不赔,可申请法院强制执行。按上述途径索要薪水的同时,还可
    • 工伤本人工资不满十二个月怎么计算
      四川在线咨询 2022-07-01
      关于工伤本人工资不满十二个月这个问题《工伤保险条例》没有明确,但一些地方按如下方式处理,比较公平: 关于“本人工资”问题,职工因工作遭受事故伤害或患职业病(下称“工伤或工亡”)前十二个月内缴费不足十二个月的,可按职工实际缴费月数平均月缴费工资作为“本人工资”