不续签劳动合同的补偿:一、单位不续签劳动合同的,需要经济补偿。如果员工不续签合同,则视具体情况而定。
分为两种情况:1。如果单位维持或改善了原有工作条件,员工仍不续签合同,则不给予经济补偿。2.如果公司减少了原有的工作条件,员工不续签合同,公司还将给予经济补偿
值得注意的是,这里的工作条件很广泛,包括工资,但不仅仅是工资,如工作环境、福利水平、,etc
III.如果合同不续签,如何进行经济补偿以及补偿多少
在实践中一直存在两种观点。一是员工入职后一年内补发一个月工资;第二种是从2008年1月1日起,补足一年一个月的工资。作者同意第二种观点。原因如下:本单位员工的工作时间应分为两部分。原《劳动条例》应在2008年1月1日前适用。但是,如果合同自然到期,则不需要经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后。根据《公约》的规定,需要经济补偿。由于《劳动法》没有追溯效力,因此在2008年1月1日之前没有法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的。事实证明,我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的
从2008年1月1日起,一个月的工资应补充一年。按合同期满前十二个月职工的平均工资计算,以取得的工资为准汇总,但单位维持或改善原有工作条件,职工仍不续签合同的除外,单位需要对员工进行经济补偿。补偿金额为自2008年1月1日起一年一个月的工资。
劳动合同法第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
(5)依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外。
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪;(4)用人单位被依法宣告破产的
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散的
(6)法律、行政法规规定的其他情形
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
由于劳动合同到期而给予员工的经济补偿,起始期限为:自2008年1月1日起在公司工作的年数。依据《劳动合同法》第九十七条:本法施行之日存在的劳动合同,在本法施行后解除或终止的,按照本法第四十六条的规定支付经济补偿金,经济补偿期限自本法施行之日起计算;本法施行前,用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的,按照上述规定,以当时的有关规定为准,除非在劳动合同期满后,公司要求以原有条件或更好的条件与员工续签合同,但员工不续签合同,否则在其他情况下,公司应给予员工经济补偿。如果您遇到此类纠纷,您可以在律师网站上咨询我们的在线律师,我们将以最专业的方式回答您的问题
有关征地拆迁的更多问题,我们将为您提供专业答案
-
不续签劳动合同补偿金如何计算?
363人看过
-
劳动合同到期不续签补偿金如何计算
225人看过
-
劳动合同到期不续签,赔偿金如何计算
98人看过
-
劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
358人看过
-
如何计算不续签劳动合同的赔偿
354人看过
-
劳动合同未续签补偿金标准具体如何计算
185人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
不续签劳动合同补偿金如何计算西藏在线咨询 2023-03-091、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
-
不续签劳动合同补偿金如何计算。山西在线咨询 2021-12-13劳动合同到期不续签的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者改善劳动合同条件的,劳动者不同意续签的除外。
-
不续签劳动合同补偿如何计算广东在线咨询 2022-06-26不续签劳动合同的补偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:月工资是指劳
-
劳动合同到期不续签补偿金如何计算湖南在线咨询 2022-07-29劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据以上规定,如果合同到期不愿意续订的,那么劳动合同终止,劳动合同到期不续签补偿金就有相关决定了,用人单位应该向你支付8个月的经济补偿金。
-
劳动合同不续签赔偿金如何计算台湾在线咨询 2022-08-271、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位