员工酒驾被拘留公司是否可解聘-法师兄

员工酒驾被拘留公司是否可解聘

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 09:32:16 457 人看过

一、员工酒驾被拘留公司是否可解聘

1、员工酒驾被拘留，如果符合严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形的，公司可以解聘该员工。但是公司只是可以解聘该员工，而不是必须解聘该员工，具体是否解聘要由公司决定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工醉酒驾车单位怎么处罚

公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理，情节严重者按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定予以解除劳动合同。凡因酒后驾车导致交通事故的，除按以上规定处理外，事故造成的一切损失由肇事者本人自行承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多酒驾相关文章

刑事拘留
员工被拘留公司有权利解雇吗

如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。一、醉驾影响工作吗会被单位开除吗员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任的。那么单位是可以以此解除和该员工的劳动关系。二、工作予以开除的情形有哪些企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2023-03-07

313人看过
拘役
你是否因酒后驾车被拘留

不可以。醉酒驾驶拘留的，由犯罪地看守所负责执行。目前，看守所的管理比较严格。一般来说，不会有更多的痛苦或虐待。根据刑法第四十二条、第六十九条的有关规定，拘役期限为一个月以上六个月以下。数罪并罚的最高刑罚不得超过一年。羁押是一种剥夺罪犯自由、就近工作的短期刑罚手段。刑事拘留由公安机关就近在看守所、看守所或者其他监管场所执行。在执行期间，被判刑人每月可以回家一两天。参加劳动的，可以酌情给予报酬。此外，根据《中华人民共和国交通法》规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门予以约束，直至醒酒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶、驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门予以约束，直至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后不得驾驶、营运机动车。

2023-05-31

241人看过
酒驾
酒驾被捉是否当时就已被拘留？

醉酒驾驶机动车当场被抓获，但是公安机关没有立即作出拘留决定，之后仍然可以处以刑事拘留。因为这时候行为人已经违反了我国刑法的规定，属于违法犯罪行为。根据刑事诉讼法第九十一条的规定，对于符合条件的犯罪嫌疑人，司法机关可以予以刑事拘留。醉驾过了五年是不是没事了醉驾过了五年并不是就没事了。只要有了犯罪前科就终生不能消除。醉酒驾驶是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的交通违章行为。醉驾的量刑标准如下：血液酒精含量达到80毫克／100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，以危险驾驶罪定罪处罚。对醉酒驾驶的处罚标准如下：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，处拘役并处罚金；五年内不得重新取得机动车驾驶证，如果属于醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请

2023-07-14

359人看过
行政拘留
行政拘留教师是否可以解聘

教师被行政拘留一般是不会被解聘的，但是用人单位由特别规定的除外。一、大学老师辞职需要交违约金吗？高校教师没有签合同，辞职后，如果教师没有与高校签订竞业限制和保密协议的相关条款的话，教师辞职是不需要交违约金的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。二、一个教师聘用合同解除以后有赔偿吗一个教师聘用合同解除以后有赔偿。解除教师聘用合同，用人单位应当支付经济补偿金；违法解除合同的应当支付赔偿金。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单

2023-03-05

313人看过

酒驾
在酒驾拘留可以开除公司吗

酒驾被拘留追究刑事责任的，公司可以开除。依据我国相关法律的规定，员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定，刑事拘留且被判刑的公司可以解除劳动合同，行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以开除。一、打架拘留期间可以取保候审吗打架被拘留是否可以办理取保，应当根据是否符合取保的条件。1、普通的轻伤害打架事件，被治安拘留的，通常没办法进行取保候审；2、如果是刑事拘留的，则满足条件的可以取保候审。办理了取保候审也可能会被判刑，取保候审只是一种强制措施，并不代表办理了就一定无罪，一定不会被判刑。办理取保候审后如果经过侦查认定犯罪事实存在，移交检察院提起公诉后，经过法院审理仍会判刑。二、被拘留15天还没有放人是什么情况被拘留十五天以上了还不放人一般就两种可能：1、治安拘留数行为并罚。2、涉嫌犯罪，遭到刑事拘留，刑事拘留就有判刑的可能。拘留分为三种：行政拘留、司法拘留、刑事拘留。行政拘留一般是针对涉

2023-06-19

58人看过
合同无效
员工被公司解聘有哪些补偿

员工被公司解聘有的补偿是一笔一次性的经济补偿金。劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、解聘等，不合法的解聘是需要承担经济补偿金的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-02-14

475人看过
外商投资企业
公司是否可以招聘17岁的员工？

公司是可以招聘17岁的人员的。国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的，只要是已满了16岁的人群，用人单位都是可以招用的，但是在工作期间，用人单位不能因为是未成年人而去侵犯他们的权益，而且还不能从事有害健康的工作。员工招聘制度人是企业最宝贵的资源。现代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争。企业拥有高素质的人才，才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而立于不败之地。如何把最优秀的人才引进到自己的企业，这是所有企业人力资源管理最关心的事情，也是首先要解决的问题。由于企业使用劳动力都是从招聘开始的，良好的招聘机制是企业获得优秀员工的保证，而规范化的招聘活动能有效的提高企业招聘员工的质量。11员工招聘的定义员工招聘，是指企业招收聘用劳动者和劳动者应聘活动的总称。包括企业拟定招聘计划及对拟吸纳的劳动者进行初选、考核、录用的全过程。员工招聘具有双重含义：（1）它是企业依法从社会上吸收劳动力，增加

2023-07-15

368人看过
酒驾
醉酒驾车被拘留是否可以取保候审？

醉酒驾车被处罚后不能缓刑，因为拘役已定罪，不适用缓刑。保释是取保候审，是一种刑事强制措施，指法院、检察院或公安机关责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。醉酒驾车处罚后不得缓刑，因为拘役意味着已定罪，所以不适用缓刑。保释应该理解为取保候审，是一种刑事强制措施，是指人民法院、人民检察院或公安机关责令犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。拘役是否可以缓刑？根据我国《刑法》第七十二条的规定，拘役是一种刑罚，对犯罪分子适用的刑罚类型。而缓刑，是指被判处拘役的犯罪分子，在服刑期间，具有法律规定的条件，经过公安机关批准，可以暂缓执行刑罚，改服非刑罚处罚或者刑罚执行机关指定的刑罚执行。因此，拘役本身不能缓刑，但拘役刑期不满六个月的，可以暂缓执行刑罚，改服非刑罚处罚或者刑罚执行机关指定的刑罚执行。所以，拘役是否可以缓刑，

2023-09-02

379人看过

逮捕
公司可以开除被拘留的员工吗

一、公司是否可以开除被拘留的员工1、若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、行政拘留对员工履职有什么影响1、行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。2、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、

2023-02-18

280人看过
行政拘留
公务员酒驾被行政拘留会开除吗

开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职;被判刑的，要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。一、管制和拘役的刑期可不可以保留公职因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，如果受到了刑事处罚，公职人员的身份是要绝对予以开除、不能予以保留的。但是，若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。因此，公职人员如果触犯了刑法，是不一定会被开除公职的，而且如果只是单处罚金或者定罪免处、被酌定不起诉，保留公职的可能性会更大一些。二、有醉驾的记录会有什么影响根据我国法律的规定有醉驾记录的影响：不得担任律师、公证员、法官、检察官、人

2023-02-04

251人看过
管制
员工被拘留了，就一定会被公司解雇吗？

大家都说，酒后容易出事，这不，隔壁老王，前天刚刚升了经理，和同事们出去好好庆祝了一番，由于喝酒过度，说话很冲，结果，把同桌饮酒的人给打了，让警察直接带牢里了，拘留了三天，出来后，世界都变了，他因为被拘留，被公司给开除了，他对此觉得很委屈！那么员工被拘留了，公司能解雇吗？员工被拘留，公司是否能以此为由，解除与劳动者之间的劳动合同，要看两方面：一是劳动者是否被依法追究刑事责任，二是看用人单位的规章制度。按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，被依法追究刑事责任包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。若员工只是被行政拘留，不构成劳动法上所规定的单位单方解

2023-06-09

155人看过
申请劳动仲裁
保安公司拘留员工是否合法？

一般来说辞职是职工的一项权利，上司没有不放人的道理，如果遇到有这样的老板一定要懂得用法律手段保护自己。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不予办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。在保安公司被强制加班如何处理保安公司强制加班，劳动者可以到劳动监察门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

2023-07-05

499人看过

解除劳动合同
员工因违规被拘留，公司是否有权解除劳动合同？

如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留, 但最终被定罪量刑的, 单位可以依照相关法律法规将其开除; 若员工最终未被判有罪, 则单位不得以此为由将员工开除。若员工被司法拘留或行政拘留, 则除非公司规章制度中规定该行为属于严重违法公司规章制度范畴的, 否则单位不得因此开除员工。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最终被定罪量刑的,单位可以依照相关法律法规将其开除;若员工最终未被判有罪,则单位不得以此为由将员工开除。若员工被司法拘留或行政拘留,则除非公司规章制度中规定该行为属于严重违法公司规章制度范畴的,否则单位不得因此开除员工。【法律规定】员工被拘留，单位开除是否有法律依据？根据素材，公司不能因劳动者被拘留而解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。若劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。在停止履行

2023-09-23

132人看过
辞退
员工因打架被拘留公司能否辞退

一、员工因打架被拘留公司能否辞退?可以辞退员工，《劳动合同法》规定员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、打架斗殴构成犯罪的处罚有哪些?如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚;如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。1、打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规

2023-04-29

150人看过