一、工伤后应赔偿哪些材料

依据相关规定，工伤申请赔偿需要准备以下材料：

（1）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；

（2）转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；

（3）假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；

（4）职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；

（5）交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；

（6）一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。

（7）一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）。

二、工伤赔偿的流程是什么

1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的步骤。

3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

三、申请工伤赔偿需要注意什么

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。

3、明确单位是否已经申请工伤认定。

4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。