事业单位不能解除合同的情形-法师兄

事业单位不能解除合同的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 08:02:44 275 人看过

受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。

一、工伤鉴定期间是否可以辞退员工

工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国相关法律的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。

二、公司合岗裁员是否必须进行辞职

企业可以裁减除下列人员以外的人员:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

三、公司违法解除劳动合同的情形有哪些具体

公司违法解除劳动合同的情形有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。

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