劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。

申诉书应写明下列事项：

①劳动者方当事人的姓名、性别、出生时间、职业、住址和联系方式等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及联系方式等;

②申诉请求事项和所依据的事实、理由;

③证据、证人的姓名和住址;

④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。

申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出要点，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规依据。

语言基本要求：全面、简介、准确、朴实。

二、申诉书范本

劳动争议仲裁申诉书

申诉人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxxxxxxx公司职工，住xxx，电话xxx.

被诉人：xxxxxxxx公司

法定代表人：xxx该公司董事长电话xxx

住址：xxx。

请求事项

1、与被诉人解除劳动关系;

2、责令被诉人依法给付申诉人解除劳动关系的经济补偿金xxx;

3、责令被诉人给付申诉人工作期间二倍的工资xxx;

4、责令被诉人发放2009年9月份以来申诉人的工资并依法支付赔偿金xxx;

5、责令被诉人返还申诉人物质福利费押金xxx元;

6、责令被诉人支付未为申诉人办理社会保险的赔偿金xxx;

7、仲裁费用由被诉人承担。

事实与理由

xxxx年x月x日，申诉人应被诉人的招聘，交纳物质福利费押金xxx元后到被诉人处工作，被诉人未与申诉人签订劳动合同，未为申诉人办理社会保险。2009年9月份以来被诉人未发放申诉人的工资。

申诉人认为：被诉人的行为严重侵害了申诉人的合法权益，为此特向贵委员会提出劳动争议仲裁申请，请依法裁决如请求事项。

此致

xx县劳动争议仲裁委员会

申诉人：xxx

xxxx年xx月xx日

附：本申诉书副本一份。

三、申请劳动争议的时效限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。