这段内容讲述了试用期已过,达到了转正标准,可以开始享受转正后的待遇。同时,用人单位应该在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险等,否则劳动者可以投诉或要求公司依法履行其法定义务。如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。

2.根据合同规定，试用期已过，您已达到转正标准，现在可以开始享受转正后的待遇。

2．、进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。

3、如果沟通协调不行，劳动者可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。

转正后待遇问题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在转正后，其待遇应遵循一定的法律规定。转正后，员工与用人单位的劳动合同应继续有效，双方的权利和义务应遵循原合同的约定。若用人单位与员工在转正后协商一致，对原合同进行修改或补充，则必须遵循国家法律法规的规定，并在变更的合同上盖章确认。

若用人单位未与员工在转正后协商一致，对原合同进行修改或补充，则其行为将被视为违反国家法律法规的规定。员工有權依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

在实际操作中，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用，并依法提供工资福利待遇。若用人单位违反国家法律法规的规定，员工有權依法维权，维护自身合法权益。

结语：遵守国家法律法规，依法签订劳动合同，购买社会保险等是员工转正后的基本权利。若用人单位违反规定，员工有權依法维权，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。