解除劳动合同的限制条件有哪些？-法师兄

解除劳动合同的限制条件有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-07 18:57:39 146 人看过

用人单位在下列情况下不得解除劳动合同，具体为：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；

2、在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、在规定的医疗期内患病或者非因工伤的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期；

5、在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同还不用给赔偿

用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同即：

1、在试用期期间被证明不符合录用条件；

2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；

4、劳动者被依法追究刑事责任的；

5、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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