可以。劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
一、入职半年没有订立劳动合同怎么办
劳动者入职半年后没有签订劳动合同的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过十一个月。
二、试用期可以不签劳动合同吗?
根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。
三、入职两个月没签合同被辞如何讨要工资
入职两个月没签合同被辞的,首先可以与单位协商要求单位支付工资,并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月支付双倍工资。
如果协商不成的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,如果不想投诉或者投诉没有解决问题的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;如果仲裁后对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
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