享受生育津贴人员怎样办理登记手续-法师兄

享受生育津贴人员怎样办理登记手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 22:13:00 172 人看过

享受生育津贴人员如何办理登记已参加生育保险的女职工生育或者引、流产，每月5-25日参保单位携带：《北京市生育服务证》、定点医疗机构出具的《婴儿出生证明》、或《女职工引、流产证明》、《医学诊断证明书》、《结婚证》及以上材料的复印件，填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》，一式两份报送到所属社保经办机构业务岗，符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育奖励津贴的对象，且夫妻双方签字确认。

(一)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》，并加盖男方所在单位的公章;如男方享受晚育奖励津贴，女方单位还应携带生育女职工的《结婚证》及其复印件，社保经办机构将晚育奖励津贴支付给女方单位。

(二)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育奖励津贴，则男方单位须填报《生表一》一式两份，并携带《北京市生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书、《结婚证》及以上材料的复印件，到所属社保经办机构为其办理申领晚育奖励津贴的手续。

(三)女职工生育基本信息发生改变，并影响其已享受的生育津贴，每月5—25日参保单位须携带其相关的证明材料，并填写《北京市生育保险申领待遇职工信息变更表》报送到所属社保经办机构业务岗。社保经办机构业务岗对材料进行审核后，在信息系统中对其生育信息进行变更。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚证相关文章

计划生育
何为生育津贴？享受生育津贴需具备哪些条件

生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假（二）享受计划生育手术休假（三）法律、法规规定的其他情形目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。综合上述，我们得知生育津贴和产假工资是不可以同时领取。有法律对此规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，通常由社保局将生育津贴打到公司的账上，再由公司进行发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。一、流产休产假怎么写工资流产假是算在产假范围

2023-03-05

116人看过
医疗机构
领取生育津贴手续如何办理

如何办理领取生育津贴手续小张是北京市城镇户口，他的爱人在北京某企业单位工作，但因为是外地城镇户口无法参加生育保险，本月孩子即将出生。咨询：妻子生完小孩后，相关医疗费用能否报销?产假工资是否应由单位支付，标准是多少?答：按照京劳社医发〔2006〕178号文规定：“目前未纳入本市企业职工生育保险参保范围的职工和退休人员的生育待遇，用人单位应当按照《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等有关规定支付费用。”即：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。”另外，产假期间的工资也应由用人单位支付。标准按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动

2023-05-05

176人看过
计划生育
生育险连续缴费9个月才可享受生育津贴

2009年7月17日起，用人单位只有连续缴费满9个月后，生育保险基金才能支付职工生育津贴，否则由用人单位支付，这改变了此前生育保险没有缴费时间限制的规定。此外，生育保险自然分娩医疗费用定额支付标准提高100元。7月16日从市人力资源和社会保障局获悉，《关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知》日前下发。通知明确，参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。而在此之前，北京市执行的规定是，参保职工发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付，同时未对缴费时间做出具体规定，属于“即时”享受保险。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产

2023-06-09

414人看过
生育保险
武汉办理生育保险与生育津贴的手续

武汉办理生育保险：一般正常的情况下在怀孕三个月里就应该开始准备生育保险就医登记申请的材料了，你先要跟公司管理社保的人员咨询下。然后就要开始准备所需的材料具体有1、武汉市生育保险就医登记表(这个要六分，你们管理社保这一块的人员是应该有的，你可以一张复印6套);2、你的身份证原件及复印件;3、你的医保卡原件及复印件;4、夫妻双方的结婚证原件及复印件;5、武汉市计划生育服务证或生育证原件及复印件(这个要在你们社区去办理，所谓的服务证就是要去参加母婴学习后给予的合格证书，要交钱的哦。)把以上这些这些都准备齐全就可以去办理了(附注：每月的1-16号才受理这些，所以要记住时间)武汉办理生育津贴:一、申请准生证准妈妈们发现怀孕后，就应该及时办理准生证，这是办理生育津贴的必要条件。办理准生证不需要本人去，可以由家人代为办理。办理准生证所需资料：1、怀孕的医院证明2、夫妻双方的身份证原件及复印件;3、户口本

2023-05-31

62人看过

生育保险
享受生育津贴要什么条件

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。享受生育津贴要具备条件如下：1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。1、生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)

2023-05-01

125人看过
生育保险
男员工可不可以享受生育保险津贴

朝阳区林先生：用人单位是否必须给持有北京市工作居住证的非京籍男性员工上生育保险呢?上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工本人能享有什么待遇?市人保局：依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的规定，本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位中持原市人事局签发的《北京市工作居住证》的职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。如果您爱人属于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津

2023-05-04

176人看过
法律综合知识
生育妇女享受生育津贴期限是多久

一、生育妇女享受生育津贴期限是多长时间1、生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;(2)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;(3)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;(4)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。2、享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：(1)难产的，增加半个月的生育生活津贴;(2)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。二、申请生育保险的条件是什么申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划内生育;(注意此条);4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包

2022-04-29

423人看过
生育保险
生育保险和生育津贴能否同时享受？

产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如何享受生育保险待遇国家对享受生育保险待遇的女职工要求为：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。＇连续足额缴费一年以上＇是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。此外，按照“权利与义务对等”的原则，参保单位女职工享受生育保险待遇，所在单位必须按时足额缴纳生育保险基金。在欠

2023-07-03

500人看过

计划生育
南京晚育职工享受哪些生育津贴

江苏省人民政府法制办公室在网上公布的《江苏省职工生育保险规定(送审稿)》(以下简称“送审稿”)，并向社会征求意见，其中最引人注意的是，不仅女职工的晚育假明确为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。产假98天，晚育的再延长30天送审稿规定：女职工生产或者妊娠满28周以上引产的，享受98天的生育津贴;难产或者剖宫产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;晚育的增加30天的生育津贴。女职工妊娠10周以内流产的，享受15天的生育津贴;妊娠10周以上16周以下流产的，享受28天的生育津贴;妊娠16周以上28周以下流产、引产的，享受42天的生育津贴。现代快报记者注意到，今年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《江苏省

2023-05-01

194人看过
保险费
生育津贴发放后，男方还能否继续享受？

1．生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。2．当事人生育，且离开工作岗位。3．用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后三个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴必须上班才能领取吗男职工的未就业未参保配偶，也可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险并非女职工专享的福利待遇，凡是与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴纳生育保险费的，其职工均可享受生育保险待遇。申领生育津贴需要的材料有：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提

2023-07-18

157人看过
计划生育
享受生育津贴的条件是什么

享受生育津贴的条件：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、买广州社保,回老家生小孩可以报销吗可以的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。二、生育金男女同时都能领取吗可以。1、生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的，只要是满足了国家规定的，可以享受生育津贴的条件就可以。在我国可以享受生育津贴补助的条件有以下几点：女员工在生育期间休产假可以享受生育津贴。在享受计划生育的手术期间，休产假也是

2023-06-20

242人看过
医疗费
剖腹产生育津贴能享受几天

1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天x假期天数）假期天数：（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；（3）难产假。剖腹产、度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标

2023-06-25

138人看过

法律综合知识
公司破产能享受生育津贴吗

职工的生育津贴应由公司参照当地的生育保险政策规定予以支付，在产假期间所在单位倒闭的，应在单位注销前，由单位带齐相关资料到窗口提前结算生育相关待遇，生育津贴发放至结算当天。如未及时在单位倒闭前申请结算的，由职工带上单位的工商注销证明，法人注销证明及其他报销资料，到窗口申请审核。《中华人民共和国社会保险法（2018）》第五十六条

2023-05-11

223人看过
法律综合知识
公务员发工资不享受生育津贴合法吗

身为公务员，并未享有生育保险的权益。然而，若已参与公务员医疗补助项目，因生育所产生的医疗费用，可以根据现行的计划生育政策规定的相应待遇，将其纳入公务员医疗补助的范畴内进行妥善处理。如果所在单位为全额拨款性质，则无需缴纳生育保险，自然也无法享受到生育报销的服务，生产所需的相关费用应由单位内部的福利制度加以解决；反之，若单位性质属于自收自支且已经缴纳了生育保险，那么便可按照正常程序享受生育保险所提供的各项待遇。《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

2024-04-29

269人看过