三职工出境游偷逃日本庞中华单位遭索赔30万-法师兄

三职工出境游偷逃日本庞中华单位遭索赔30万

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 17:35:30 160 人看过

三名游客在去日本出境游时擅自离团，偷逃至今不归。

为此，组织这次出境游的旅行社向游客的所在单位———著名硬笔书法家庞中华任会长的中国硬笔书法协会，索要旅游保证金30万元。

近日，丰台法院受理了此案。

旅行社在起诉书中称：2006年3月29日，其与硬笔书法协会签订了《北京市出境旅游合同》，约定由旅行社组团，硬笔书法协会一行25人赴日本进行为期6天的旅游，并预订了往返的机票。

依据有关旅游规定，出团前每位旅游者需缴纳10万元押金，以防个别人滞留不归。后硬笔书法协会提出，愿意以担保书的形式提供担保：如果出现逾期不归、滞留等情况，由硬笔书法协会负责将押金10万元交给旅行社。出于信任，旅行社同意了这个要求。

2006年4月18日，旅游团抵达日本，而第二天清晨即发生三名游客擅自离团潜逃事件，迄今未归。这三人均为黑龙江人，硬笔书法协会称其为本单位文员。

事发后，旅行社导游和当地的日本地接社导游立即向当地的警署报了案。2006年4月23日回国后，旅行社立即按规定向北京市旅游局做了报告。

旅行社认为，这种偷逃事件，不仅在国际上严重损害了中国人的形象，而且也给旅行社造成了巨大的经济和名誉损失，现在正面临旅游行政管理部门的处罚。为此，依据硬笔书法协会给旅行社出具的担保书，要求其支付30万元的担保金。

记者就此事询问中国硬笔书法协会，一位不愿意透露姓名的女士说单位确有三名游客走失的事情，并称具体情况要问庞中华的助理邹先生，但邹先生拒绝了采访。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保证相关文章

仲裁委员会
中集通华向离职者索赔100万元

扬州新闻网讯用工双方签订《员工保密协议》的意义在哪里？竞业禁止的约束力究竟有多大？在如今这样一个人员高速流动的社会环境里，双方应该遵循什么样的游戏规则？扬州中集通华专用车有限公司与其离职员工王某之间的劳动纠纷案，虽然已尘埃落定。但是，由该案引发的思考，至今仍值得用人单位及其员工关注。案起：员工离职到其他单位上班王某原是扬州中集通华专用车有限公司装配班的班长。从1992年起，王即在中集通华工作。2005年11月，王某与公司签订了《员工保密协议书》，其中含有离职竞业禁止条款：约定离职后竞业禁止期为两年，每年补偿金3万元。竞业即有竞争性的营业，竞业禁止指依照法律规定或当事人的约定，义务人在一定期限和范围内不得从事与权利人相同或类似的竞争性的营业行为。2006年的2月，王某书面向公司提交辞职报告。后双方在2006年4月签订了《员工离职协议书》。同年的6月和10月，中集通华分别将15000元和750

2023-06-09

75人看过
管制
偷盗单位金属30万判多久

1、盗窃涉案30万元，应处三年以上十年以下有期徒刑。如果在经济欠发达省市，此罪的“数额特别巨大”标准为三十万元的，就是十年以上的量刑。2、各省市对盗窃罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准参考。法律依据：一、《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。二、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大

2023-06-18

180人看过
辞职
单位不办保险，员工辞职遭索培训费

我在一家商场做专柜营业员，当时应聘时，该专柜厂家的负责人要求先交保证金600元，如果一年内我不在这干了，要从中扣除培训费200元。同意这一要求后，就开始了上班。但过了试用期后，厂家仍不给上保险，说是得干满一年后再给交。而比自己早来没多久的员工，在工作3个月后就有保险了，我于是要求厂家就不给自己上保险一事，写出书面证明，被厂家拒绝。因为受到不平等待遇，很生气，就向厂家提出辞职，要求厂家返还当初缴纳的保证金600元，厂家却说，退钱可以，但得扣除200元培训费，请问我现在该怎么办？律师回答：厂家让你交600元保证金以及扣除培训费的做法都是不对的，你有权提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

2023-06-15

386人看过
自首
晋J88XXX撞死加籍华人遭索赔704万

2008年7月12日晚上，太原市亲贤北街发生一起车祸，年仅17岁的小姑娘亲眼目睹了自己的父母被一辆宝马车撞倒在地。正当路人还在惊讶时，这辆牌号为晋J88888的宝马车已经飞驰而去。随后，警方迅速成立7·12涉外交通肇事专案小组，而醉酒驾车的肇事司机很快也投案自首。昨日，在太原市中级人民法院法庭内，驾驶宝马的郭XXX站在审判席上悔恨不已，摇头说：都是酒精惹的祸。晋J88888撞倒两人逃逸肇事司机郭XXX，出生于1976年，系山西普大煤业集团有限公司(以下简称山西普大)司机。2008年7月14日因涉嫌交通肇事罪被太原市公安局刑拘，同年7月23日，经太原市小店区人民检察院批准被逮捕。该案件前期是由太原市小店区人民检察院负责，于2008年9月24日移送到太原市人民检察院负责起诉。2008年7月12日晚10时40分，郭XXX酒后驾驶晋J88XXX号宝马车在太原市沿亲贤北街由东向西行驶至上党烩面门前路

2023-04-23

147人看过

机动车
单位集体出游途中受伤算工伤

案例介绍：陈先生于2008年3月1日进入本市一家咨询顾问公司工作。2008年4月，陈先生在其所在部门部长的带领下，集体外出春游。陈先生与同事等12人乘单位的本田车，途经一拐弯处时，车子撞上了路边的护栏，造成陈先生重伤，其他2人轻伤。经鉴定，陈先生骨盆骨折、T12椎体压性骨折、右骨宽关节后股骨头骨折等。陈先生受伤后，其所在公司并未就此申请工伤认定。2008年6月，陈先生向其所在区劳动保障局申请工伤认定，该区劳动保障局认定陈先生受伤不属于工伤。为此，陈先生向所在区人民法院提起诉讼，区人民法院判决撤销该劳动保障局的认定，并限其在1个月内对陈先生做出工伤性质认定。文律师分析：员工陈先生参加本公司内设机构组织的集体活动造成重伤应认定为工伤。陈先生参加的这次集体活动，是由其所在部组织的全体性活动，不是陈先生与他人相约外出春游的私人行为。至于组织活动的部长是否向其上级领导汇报，车辆是否经公司指派，作为一

2023-06-10

454人看过
保全
日本“三菱铅笔”告3公司侵权索赔450万

中国法院网讯日前，三菱铅笔株式会社分别以其生产的圆珠笔、涂改笔被侵犯专利权为由，将上海真彩文具有限公司、上海乐美文具有限公司、北京理想文仪商贸中心起诉到北京市第二中级人民法院。原告三菱铅笔株式会社起诉称，原告是在日本注册的一家专用生产高级书写工具的文具公司，作为世界知名的文具公司，每年都投入巨资研发和改进书写工具，并在中国获得多项专利，两案所涉及的圆珠笔、涂改笔外观设计专利是已获专利其中的两项，该专利至今有效。2005年10月，原告在中国市场上发现与涉案专利产品相同或者相近的仿冒品大量销售。2006年1月18日，原告委托代理人向北京市公证处提出证据保全公证申请，1月19日，在公证员的监督下，其代理人于被告在北京三处销售点购得“真彩尖峰911a”按动中性笔两盒及型号为“2862”的真彩绮丽圆珠笔（以下简称侵权产品）。原告认为，被控侵权产品与涉案专利在专利的主要涉及部分上有相同或相似的造型，具

2023-06-08

475人看过
辞职
员工辞职遭天价索赔

在约定的服务期内提出辞职，用人单位却要求辞职员工按照双方签订的协议支付10万元违约金。这10万元违约金的约定是否于法有据?员工该如何承担违约责任?近日，旌德县法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决，对双方约定的过高违约金予以纠正。2004年10月7日，旌德县某医院职工黄医生与该院签订《进修协议》，约定：黄医生前往省立医院进修，进修期限为2004年10月13日至2005年10月13日止;进修期间，黄医生享有与原医院员工同等福利待遇以及进修费、住宿费、差旅费等费用和相应补助。双方还约定，黄医生在进修返院后10年内不得提出工作调动、自动离(辞)职等要求，否则应承担医院所提供的进修期间一切费用并交纳违约金10万元。协议签订后，黄医生便依据协议前往省立医院进修。进修期间，原医院依约向黄医生支付了工资及进修费、车旅费等培训费用共计19405元(其中，培训费为5264元)。黄医生进修后即回到原医院工作，去

2023-02-26

330人看过
法律综合知识
单位未在30日内提出工伤认定，职工的医疗费由谁承担

本文章主要介绍了单位未在30日内提出工伤认定，应由谁担职工的医疗费等一系列的相关知识，并提供专业律师的免费解答。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律咨询：小王在寿光市一家大型机械公司从事锻压工作，2009年5月21日，在锻压汽车零件时被机床致伤，造成左前臂骨折。事故发生后，小王住院治疗21天，自己支付了全部的医疗费13000元。2009年7月1日，小王自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，后被认定为工伤，经鉴定为10级伤残。此后，小王因解除合同，享受工伤待遇与单位发生劳动争议，遂向寿光市劳动争议仲裁院提起仲裁，要求机械公司支付工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计52000元。律师回答：小王

2023-11-30

344人看过

承诺
重病员工告单位更名逃医保续：索赔15万元

在自己不知情的情况下，工作的单位突然由“华锡航空服务公司”（以下简称华锡）变成了“首翼国际航空服务有限公司”（以下简称首翼）。岗位未变、同事未变、法人代表也未变，但医保被暂停。身患重病的张女士，因无医保未及时看病错过了最佳手术期。为此，张女士状告首翼，索赔15万余元。昨日，海淀法院开庭审理此案。被告代理律师表示，张女士与华锡签订劳动合同，与首翼无劳动合同。对此，多名员工出庭称，与华锡签订的合同涉嫌欺诈。昨日，海淀法院并未宣判，将择日再次审理。焦点1首翼与华锡是一家公司？被告：与张女士无劳动关系原告：法人代表同属一人昨日，张女士并未委托律师，在她看来“事实很清楚”。被告代理律师的答辩状也很简单：张女士并非首翼的员工，与首翼不存在劳动关系，因此不应向首翼提出赔偿。该律师向法庭提供了张女士与华锡的劳动合同，还有一份华锡委托书。他称，首翼法人代表邱某的确曾是华锡法人代表，但后被华锡的上级单位解聘。

2023-06-09

171人看过
直系亲属
男子单位午休猝死家属索赔百万遭拒，在单位猝死算不算工伤

一、男子单位午休猝死家属索赔百万遭拒近日，在广州打工的一川籍男子中午在单位午休时没有醒来，工友发现后立即拨打120，后经抢救无效不幸辞世，被认定为猝死。家属称，单位未与他签订劳动合同，索赔百余万遭拒。当地人社部门回应称，目前正在走工伤认定流程。二、在单位猝死算不算工伤在单位猝死算不算工伤。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致

2023-03-24

71人看过
辞退
单位单方面辞退职工，职工有权依法索赔吗？

职工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。被单位辞退职工能领失业金吗具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已依法定程序办理失业登记的；4．有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

2023-07-11

116人看过
辞退
女高管患乙肝遭辞退状告单位索赔12万

体检查出是乙肝携带者，刚被提拔成财务主管的李林（化名）被公司辞退。李以公司歧视乙肝携带者将其告上法院，要求公司书面赔礼道歉，并赔偿12万余元。近日，江北区法院正式受理此案。据了解，这是我市首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。体检结果被医院给了公司李林（化名）是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务主管。2006年底进入公司时通过自己的努力，从财务兼人事被提拔为财务主管，去年底，被评为该公司优秀员工，还和公司续签了两年的合同。李林称，她一帆风顺的职业生涯却因为公司的一次福利体检而中止。今年3月份，易才公司组织公司管理层进行福利体检，其中包括乙肝两对半指标。体检结果出来后，李林被检查出是乙肝大三阳，但是肝功能正常，属于乙肝携带者。令李林没想到的是，体检结果被医院直接通报给了公司，李林是乙肝携带者的情况被公司在管理层中散布开来，李林的同事也都知道了李林是乙肝携带者，许多同事开始疏远她。我的隐私被泄露

2023-06-10

211人看过

工伤保险
职工发生工伤单位应当在30日内申请工伤认定

职工发生工伤单位应当在30日内申请工伤认定。相关法律规定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-06-14

268人看过
商标
侵犯华为商标权遭索赔

华为技术有限公司作为“深圳制造”的知名品牌之一，其品牌蕴含的商业价值巨大，近日，一宗侵犯华为商标专用权纠纷案件在福田法院法官的努力下成功调解，既维护了华为的商标专用权，又避免了一宗可能的执行难案件，最终使纠纷得到圆满解决。商标侵权被告获刑2008年7月28日至2008年10月21日，被告深圳市××高科科技有限公司、法定代表人汤某某及其妻、公司财务邱某某未经许可，在无线网卡等相关产品上使用华为注册商标“ＨＵＡＷＥＩ”，侵犯了华为的商标专用权，销售侵权产品2065套，销售金额达人民币847570元。深圳中院已对有关该案的刑事案件做出终审裁定，维持福田法院一审判决，判决三被告假冒注册商标罪成立，判决汤某某有期徒刑四年、罚金49万元，判决邱某某有期徒刑两年六个月，缓刑三年，罚金10万元。华为再告索赔47万元2010年2月5日，华为以侵犯其注册商标专用权为由将三被告告上法庭，要求三被告赔偿其经济损失

2023-06-05

291人看过