该条规定的主要思想是强调用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后，不得随意辞退。这一规定保障了劳动者的权益，使得劳动者在一定期限内得到了稳定的工作，避免了频繁失业的情况发生。同时，这一规定也规定了用人单位在辞退劳动者时需要遵守一定的程序和条件，保障了劳动者的合法权益。

根据所给的问题，我们需要将“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退”改写成一种新的表述方式，同时保持原句的意义不变。

首先，我们可以将“随意”一词替换为“任意”，这样句子就变成了“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以任意辞退”。

其次，我们可以将“不可以”一词替换为“不得”，这样句子就变成了“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不得随意辞退”。

综上所述，我们可以将“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退”改写为“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不得随意辞退”。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同，提供劳务一方可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。

" 劳 务 合 同 能 否 随 意 辞 退 ？ "

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照法定情形与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，用人单位不得以任何非理由随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

例如，用人单位不得以劳动者未完成任务为由解除劳动合同，除非劳动者未完成任务且属于可归属于劳动者本人的原因。同时，用人单位也不得以劳动者不符合招聘条件为由解除劳动合同，除非该招聘条件属于法律规定的范畴。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供正常的工作环境和工作条件，不得因性别、民族、信仰、政治信仰等原因歧视劳动者，不得非法限制劳动者人身自由。

因此，劳务合同的解除需要遵守相关法律法规的规定，用人单位不得随意辞退劳动者。如果您是用人单位，应当认真履行法定职责，尊重劳动者的合法权益。如果您是劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作态度，不得擅自离职。

总之，用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不得随意辞退。在遵守法律法规的前提下，尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。