年度绩效评估后，年终奖金是否能够如数发放？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 11:10:12
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如果年终奖金被扣一半,可以先与公司就另一半奖金的发放进行协商。如果通过协商能够解决问题,那么这种处理方式既节省了双方的时间和精力,也达到了最佳的结果。如果协商无法达成一致,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助。可以请求监察部门与公司协调并调查处理,可能需要提供相应的材料并积极配合。
对于年终奖金被扣一半的情况,可以采取以下处理方式:
1.先与公司就另一半奖金的发放进行协商。如果通过协商能够解决问题,那么这种处理方式既节省了双方的时间和精力,也达到了最佳的结果。
2.如果协商无法达成一致,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助。可以请求监察部门与公司协调并调查处理,可能需要提供相应的材料并积极配合。
申 请 劳 动 仲 裁 解 决 年 终 奖 金 纠 纷
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，年终奖金是用人单位对职工一年内工作表现的评价和鼓励，属于工资性收入。如果用人单位未按照相关规定支付年终奖金，劳动者有权利要求用人单位依法支付。
在劳动仲裁中，当事人可以提供相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度、工资调整记录等，证明是否存在拖欠奖金的情况。如果用人单位无法提供证据或者证据不足以证明不存在拖欠奖金问题，劳动仲裁机构可以根据相关法律规定进行裁决。
在处理年终奖金纠纷时，仲裁庭应当依法进行审理，保护当事人的合法权益。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是解决年终奖金纠纷的有效途径。在申请劳动仲裁时，当事人应当提供相关证据，以便仲裁庭依法进行审理和裁决。
在面对年终奖金被扣一半的情况时，可以先与公司就另一半奖金的发放进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求帮助，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，当事人可以提供相关证据，仲裁庭应当依法进行审理，保护当事人的合法权益。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是解决年终奖金纠纷的有效途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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没有。一般来说当年如果受过处分及留用察看的军人是都不会被列入评功评奖的候选人之中的。一是上级给各单位分配的立功受奖名额本来就比较少，如果把受过处分及留用察看的人员也列入其中，会让当年遵章守纪的战友觉得不公平；二是部分受过处分的人员，其所犯的错误本身就与记三等功的条件不符；三是在各项政策法规中也没有明确规定说留用察看后可以正常参加评功评奖，因此，你的问题不太现实，是不能参加连队三等功评选的。留用察看是什么处分留用察看属于行政处分。用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。《中华人民共和国预备役军官法》第五十一条预备役军官履行兵役义务的工作实绩，应当作为所在单位对其考核评定、晋升职务2023-07-17426人看过 -
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工资绩效工资不是年终奖。两者是不同的，绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。是根据企业、部门或项目整体经营目标的实现情况，来确定总奖金基数，然后根据，部门贡献率和个人贡献率，进行层层划分。绩效工资主要是根据，员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式，通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果，相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核目的1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩2023-07-28379人看过 -
纳税人劳动法没有规定年终奖金的发放。奖金是用人单位根据企业的效益，为奖励突出贡献和业绩而支付的特殊工资。奖金发放属于用人单位的自主权，用人单位可以决定是否发放奖金，以及发放奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的规定支付工资，但是没有规定必须支付奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年终奖的发放形式和额度年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行2023-07-01363人看过 -
业主年终奖是否可延期分期发放？如果你有幸拥有年终奖，那么企业是否有权延期发放或分期发放？根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。需要注意的是，劳动者要谨防披着年终奖外衣的工资，有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。年终奖不能拖欠的2023-06-0567人看过 -
单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。公司年终奖不发违反法律吗公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按2023-07-02172人看过
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申请劳动仲裁该段内容讲述了公司的绩效制度对季度发的绩效离职是否发放有决定性影响。通常情况下，单位会在月度、季度或年度考核后发放绩效工资。虽然法律未对用人单位发放绩效工资做出强制性规定，但双方可以自行约定。对于正规的单位，根据规章制度应发的绩效工资，离职后仍会发放。如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资，离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁。公司的绩效制度决定季度发的绩效离职是否发放。具体情况如下：1.通常情况下，单位会在月度、季度或年度考核后发放绩效工资；2.法律未对用人单位发放绩效工资做出强制性规定，因此双方可以自行约定绩效工资的发放，只要不违反法律法规强制性规定；3.对于正规的单位，根据规章制度应发的绩效工资，离职后仍会发放；4.如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资，离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁。 单 位 未 发 季 度 绩 效 工 资 ， 离 职 者 怎 么 办 ？根据《中华人民共和国劳2023-09-0491人看过 -
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