如果是自动离职可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。
一、辞职后五险一金拿完后怎么办
同城换工作:如果是本地户口,可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险;如果是外地户口,就不能自己缴纳了,要等找到新工作,由公司继续缴纳。
公积金的话,离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存,若职工在新单位建立了住房公积金账户,可以办理住房公积金账户转移手续,将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户,也不涉及资金结算。
异地换工作:需要考虑转移和支取的情况,也可以让新公司办理转移手续。另外需要注意:
各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移,因为在各地的参保缴费年限可以合并计算。也就是说离职后,没有办理社保关系转移,当地社保局也会把你的社保账户封存起来了,最后都会积累计算。
二、一般来说自离后多久可以解除劳动合同
自动离职之后劳动合同一般自动解除,但需要承担相应的赔偿责任或违约金。如果自动离职给现在这家公司造成了损失,需要承担赔偿责任。如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任。如果公司提供了专项培训费用,对你进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
三、p2p下落哪个对内勤员工有影响
p2p立案内勤员工是否受影响,是以是否直接参与公司的犯罪活动为判断标准。若内勤员工直接参与公司的犯罪活动,则需要承担相应的法律责任;若没有参与公司的犯罪活动,则不会承担刑事责任。
员工大体可以分为两类:
一、直接参与公司犯罪活动的员工,比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中,负责开拓业务,与投资者签订合同的业务经理;
二、不直接参与公司犯罪活动的员工,比如在网络诈骗案件中,为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。
直接参与公司犯罪活动的员工,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营模式(是否认识到是犯罪,并不影响罪名的成立),很可能会构成犯罪;
不直接参与公司犯罪活动的员工,只是为公司的犯罪活动提供了帮助,是否构成犯罪,关键看主观上是否明知公司的经营模式;
如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知,那么是可能会构成犯罪的(如果是单位犯罪,也很可能会不构罪)。
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