如果是自动离职可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。

一、辞职后五险一金拿完后怎么办

同城换工作：如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司继续缴纳。

公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

异地换工作：需要考虑转移和支取的情况，也可以让新公司办理转移手续。另外需要注意：

各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限可以合并计算。也就是说离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累计算。

二、一般来说自离后多久可以解除劳动合同

自动离职之后劳动合同一般自动解除，但需要承担相应的赔偿责任或违约金。如果自动离职给现在这家公司造成了损失，需要承担赔偿责任。如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任。如果公司提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。

三、p2p下落哪个对内勤员工有影响

p2p立案内勤员工是否受影响，是以是否直接参与公司的犯罪活动为判断标准。若内勤员工直接参与公司的犯罪活动，则需要承担相应的法律责任；若没有参与公司的犯罪活动，则不会承担刑事责任。

员工大体可以分为两类：

一、直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理；

二、不直接参与公司犯罪活动的员工，比如在网络诈骗案件中，为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。

直接参与公司犯罪活动的员工，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营模式（是否认识到是犯罪，并不影响罪名的成立），很可能会构成犯罪；

不直接参与公司犯罪活动的员工，只是为公司的犯罪活动提供了帮助，是否构成犯罪，关键看主观上是否明知公司的经营模式；

如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知，那么是可能会构成犯罪的（如果是单位犯罪，也很可能会不构罪）。

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