上班途中意外发生交通事故,单位是否有赔偿责任?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 21:51:35 79 人看过

上班途中发生交通事故,属于工伤,单位要陪偿多少钱需要受伤职工通过做伤残鉴定来确定伤残等级,再根据单位是否为职工购买工伤保险为标准来确定单位赔偿的范围。若单位为职工购买了保险的,则保险公司根据保险的保险范围来进行赔偿,超出的部分由单位进行赔偿。

交通事故赔偿多少钱

机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额:

死亡伤残赔偿限额:110,000元人民币;

医疗费用赔偿限额:10,000元人民币;

财产损失赔偿限额:2,000元人民币;

机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额:

死亡伤残赔偿限额为:11,000元人民币;

医疗费用赔偿限额:1,000元人民币;

财产损失赔偿限额:100元人民币。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 01:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多机动车相关文章
  • 雇佣保姆上班途中发生交通事故可否向雇主赔偿
    你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。一、雇员在工作中受伤雇主是不是全责1、按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主不是全责,而是根据双方各自的过错承担相应的责任。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿
    2023-06-29
    426人看过
  • 发生交通事故,单位交的意外保险能否理赔
    意外险也有分类。意外分意外伤残,意外医疗,意外身故,意外住院日额。意外伤残和意外身故一般是相随的,有伤残险,就有身故险。但是意外医疗不一定,如果你因这次意外产生了住院费用,或者门诊费用,公司买了这个险,才可以获得赔偿,如果没买,就赔赔偿不了。一、意外事故保险怎么赔付1、突发急性病身故、意外身故或残疾、意外烧伤按照条款有关规定执行;2、身故处理费用:按照被保险人身故地丧葬费标准赔偿。因民族、宗教等特殊原因,被保险人身故后确需全尸遣返而发生的遗体储藏费、包机等费用也可包括在内。二、计生意外保险赔偿范围1.意外伤害身故保障,若被保险人在发生意外之日起的180天之内身故,则可赔付身故保险金;2.残疾保障,若被保险人在发生意外之日起的180天之内伤残,则保险公司会根据《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》来确定残疾等级,并按照合同约定理赔残疾保险金;3.意外医疗保障,需要在二级及以上医院就诊才能获得
    2023-02-27
    277人看过
  • 学生在校发生意外班主任是否有责任赔偿
    一、学生在校发生意外班主任是否有责任赔偿学生在学校发生意外时,班主任是否应承担法律责任并赔偿,取决于多种因素,包括但不限于意外的原因、后果以及学校的管理制度等。1.在大多数情况下,班主任并非直接责任方,因此并不必然承担赔偿责任。2.如果班主任在履行职责过程中存在疏忽或不当行为,导致学生受到伤害,那么班主任可能需要承担相应的法律责任。二、学校责任情形说明根据相关法律法规,学校在以下情形下应当依法承担相应的责任:1.如果学校的校舍、场地、其他公共设施以及提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者存在明显不安全因素,导致学生受到伤害,学校应承担相应的法律责任。2.学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度存在明显疏漏或管理混乱,且未及时采取措施消除安全隐患,导致学生发生意外事故的,学校也应承担相应的责任。3.如果学校组织学生参加教育教学活动或校外活动时,未对学
    2024-07-24
    364人看过
  • 上中途发生交通事故
    交通肇事逃逸相关法律规定有:1、《刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。2、《道路交通安全法》第一百零一条,违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。一、开车撞死人要坐几年牢开车撞死人要坐几年牢要根据具体犯罪情节来定。开车撞死人一般处三年以下有期徒刑或者拘役;撞死人后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑;并吊销机动车驾驶证。根据《刑法》第一百三十三条,违
    2023-03-06
    142人看过
  • 上下班途中发生交通事故,可以获得哪些赔偿
    下班途中发生非本人主要责任的交通事故,符合工伤认定条件,可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。此外,既然是交通事故,可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿,赔偿的项目有:医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金(有伤残的话)、必要的交通费等等。一、电动车超车导致他人自己摔倒怎么办发生交通事故后报交警处理,由交警部门认定事故责任出具事故责任认定书。等到医疗终结后委托鉴定机构进行伤残鉴定确定伤残等级,根据伤残等级计算各项伤残赔偿金,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、交通费、评残鉴定费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等等。协商赔偿不成可以向法院起诉肇事司机以及肇事车辆投保的保险公司,要求保险公司在交强险以及商业第三者责任险赔偿限额内赔偿,超过赔偿限额的部分由肇事司机根据事故责任赔偿。二、被撞骨折赔偿标准是什么当事人因交通事故而受伤的,应根
    2023-03-31
    423人看过
  • 在上班途中开车意外事故公司有责任吗
    公司是有一定的责任的。职工因为交通事故认定为工伤,事故是由第三方车辆交通肇事的,工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿,因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候,一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。一、骑车后自己摔伤算不算工伤企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤,停工治疗期间,医疗费按医疗保险规定办理,企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。二、停车场保险不赔的六种情况停车场保险不赔的情况:1、酒后驾车,无证驾车,行驶证驾照没有年检的不赔。一般的车险合同都规定:保险只对合格车辆生效,对于未年检的车辆只能视为不合格车辆。酒后驾车,司机
    2023-02-16
    412人看过
  • 上班途中发生交通事故,司机逃逸
    一、上班途中发生交通事故,司机逃逸怎么办?是否属于工伤,关健是要看交警所认定的事故责任。发生交通事故后,如果肇事者逃逸的,如果因逃逸而导致交警部门无法查清事故事实的,应由肇事逃逸者承担事故全部责任;如果虽然逃逸,但不影响事故责任认定的,则仍应按事故实际情况来认定事故责任,对于肇事者逃逸的行为,由交警部门另行给予行政处罚。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑逃
    2023-03-26
    444人看过
  •  上班途中发生意外,司机能否获得工伤赔偿?
    受到非本人主要责任交通事故伤害的员工可以被认定为工伤。要认定员工道路交通事故是否属于工伤事故,需要考虑上班规定的时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任以及汽车事故四个必要因素。在上班途中,因非本人主要责任的事故导致受伤,可被认定为工伤。非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况本人主要责任和全责任交通事故受伤的,不是工伤。认定员工道路交通事故是否属于工伤事故时,应考虑以下四个必要因素(一)上班规定的时间;(2)上下班的必经路线(3)无本人责任或非本人责任;(四)汽车事故。"问题解答问题:如何对违反交通规则的行为进行法律分析?解答:对于违反交通规则的行为,我们可以从以下几个方面进行法律分析:1. 责任归属:首先需要明确违反交通规则的行为是由谁承担责任的。根据《道路交通安全法》的规定,车辆驾驶人、行人、非机动车驾驶人等都有可能违反交通规则,因此需要确定具体是哪一方的责任。2.
    2023-11-02
    116人看过
  • 挂靠车辆发生交通事故,被挂靠单位有交通事故赔偿责任
    所谓“挂靠”是指一个独立的民事主体出于一定的经济目的,依附于另一个民事主体,且前者以后者的名义进行经营活动,而由后者向前者收取一定费用的行为。挂靠在法律上有别于雇佣和代理,赖以维系挂靠者与被挂靠者之间联系的唯一因素是双方的利益关系,即挂靠人向被挂靠人支付的挂靠费用,而被挂靠单位向挂靠人提供单位名义,进而对第三人产生为挂靠者提供信用担保的效果。因为第三人不一定了解挂靠人与被挂靠人之间的这种挂靠关系,而仅凭借对被挂靠单位信用的信任而与挂靠人发生联系,因此为保护法律关系的稳定性,法律应该规定挂靠人以被挂靠人的名义所履行的行为对被挂靠人产生法律效力,为保护被挂靠单位的利益,挂靠者可与被挂靠者在挂靠发生交通事故当时即约定排除此种情况下被挂靠者的交通事故赔偿责任,从而被挂靠者可以向挂靠者进行追偿。(这对第三人而言,依然是以连带责任的形式承担的。被挂靠者不得以此约定为由对抗第三人。)
    2023-06-03
    182人看过
  • 单位是否需要为下班路上发生的意外承担责任?
    分情况而定,如果本人负全部或主要责任就不需要承担,如果负事故的同等责任,次要责任或者不负责任,就属于工伤,单位就应当负责任。公司需要承担的是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害赔偿,如果在这范围之外,则不需要承担。下班路上出车祸算工伤吗?下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定,在上下班途中,如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害,或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故,也是可以被认定为是工伤的,用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等,如果劳动者死亡的应当赔偿死亡补偿费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
    2023-07-08
    183人看过
  • 年假中发生交通事故单位赔偿吗
    1、不能。员工在放假期间出现交通事故,根据《工伤保险条例》不属于工伤,也不属于视同工伤的范围;2、法律依据:1)《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2)《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(
    2022-02-03
    173人看过
  • 交通事故上班途中能否获得双倍赔偿
    一、交通事故上班途中能否获得双倍赔偿交通事故上班途中只要此事故与工伤事故相竞合就可以获得双倍赔偿。劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时,即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题,也就是说该事故既属于交通事故,又属于工伤事故。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。二、上班途中发生交通事故一般怎么赔偿上班途中发生交通事故的赔偿是:1.交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。2.
    2023-08-16
    375人看过
  • 职工上下班交通事故单位有没有责任
    职工上下班交通事故单位有责任。根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。2、请作坊申请工伤认定,如期拒绝,可以自己去申请,期限为一年;3、病情稳定后
    2023-04-26
    389人看过
  • 未签订劳动合同的临时工下班途中发生交通事故的单位有责任吗
    一、未签订劳动合同的临时工下班途中发生交通事故的单位有责任吗没签合同的临时工也能享受工伤赔偿哦!哪怕没签劳动合同,咱们和老板也是活生生的劳务关系啊,出了工伤,他们就得负责呢。真要是工伤的话,首先得赶紧在30天内找社保部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部(]进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社
    2024-07-01
    231人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #机动车
    词条

    机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>

    #机动车
    相关咨询
    • 职工下班途中发生交通事故单方责任可否赔偿
      甘肃在线咨询 2022-10-06
      下班途中发生员工单方交通事故,不是由公司赔偿,而是根据实际情况确定是否为工伤,如果认定为工伤的,享受工伤待遇。发生单方交通事故,如果非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇,如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
    • 上班途中发生交通事故, 单位有责任没有造成全责, 单位承担什么责任
      浙江在线咨询 2022-03-04
      要根据是否能认定为工伤,如果是工伤,可以获得交通事故的赔偿和工伤的赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤
    • 上班途中发生交通事故, 单位需要承担交通事故的哪些责任
      天津在线咨询 2022-03-21
      员工可以要求工伤赔偿与人身损害赔偿。一、工伤赔偿:1、上班途中,员工属于非主要责任的,属于工伤。2、可先行工伤认定,然后索赔。单位未交社保的,应由单位赔偿;单位已交社保的,由社保基金支付。3、工亡赔偿包括:1)丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;2)死亡赔偿金,全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3)供养亲属抚恤金,配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%领取
    • 在上班途中发生意外交通事故怎么认定,赔偿
      山东在线咨询 2022-04-25
      上下班途中发生交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿,由当事人确定。从理论上说,如果你选择工伤保险赔付,如果是对方的责任,其追索权归保险公司。也就是说,你不应当得双倍赔偿(有的地方工伤保险赔付管理不严,有双赔付的情况)。据此, 1、对方不赔,工伤保险应当赔偿; 2、不会扣工资,但从理论上,可以扣除你的医疗费(对方已赔付)。应当报工伤,但你不应当获得双倍赔偿;
    • 下班途中发生交通意外,用人单位的赔偿标准
      甘肃在线咨询 2022-11-01
      如果属于劳动关系,在这次事故中不是负主要责任或者全部责任的,可以认定为工伤,依法享受工伤待遇。