不属于工伤意外死亡用人单位该怎么补偿-法师兄

不属于工伤意外死亡用人单位该怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 08:06:32 121 人看过

一、不属于工伤意外死亡用人单位该怎么补偿

对于不符合认定为工伤死亡标准的情形，贵公司仍负有特定的补偿责任，具体而言包括以下几个方面：首先，贵公司应按照企业内员工平均薪酬的2倍支付丧葬费用；其次，对于直系供养亲属中仅有一位需要扶养者，贵公司需向其支付相当于死者个人工资水平的6个月的一次性救济款；若供养对象为两名，则需向其支付相当于死者个人工资水平的9个月的救济款；如若供养对象超过三名及以上，贵公司则需向其提供相当于死者个人工资水平的12个月的救济款；最后，在供给直系供养亲属救济款项的过程中，贵公司应根据实际情况，以死者个人工资水平的6至12个月为范围确定具体额度。

《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、受工伤了怎么向单位要补偿

若阁下因公事受到伤害，决定向雇主寻求相应补偿，便可参照如下几个重要步骤进行：首先，须确认真实有效的雇佣关系。

倘若已有书面劳动合同，则该合同无疑将成为明确劳动关系的有力凭证。

若尚未签署任何形式的劳动契约，那么建议阁下收集诸如工资单据、工作证件以及考勤记载等相关证据，以此佐证个人与公司间确实存在着劳动雇佣关系。

务必及时向社保机构提出工伤认定申请。

即便雇主未能在事故发生后的30日内完成工伤认定申请，阁下仍可在事故发生之日起1年内自行或者委托家属代为向当地社保行政部门提交工伤认定申请。

其中，需递交的资料主要应涵盖申请表格、劳动雇佣关系证明文件以及医疗诊断证明等等。

再者，在获取到工伤认定证书之后，待到伤势基本稳定之际，即可依照规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便准确评定伤残程度以及制定赔偿标准。

最后，根据劳动能力鉴定的最终结果，阁下有权和雇主商议赔偿事宜。

若双方无法达成协议，可向劳动仲裁委员会提出申诉请求，由仲裁机构依据情况作出公正裁定。

若是对于仲裁裁决结果仍不满意，亦可进一步向法院提起司法诉讼程序。

《民法典》第一千一百七十九条

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