企业年金解除合同啦怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-19 15:27:46 128 人看过

职工与企业终止或解除劳动合同时,该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的,则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理,待具备条件时予以转移。

《企业年金办法》第二十二条

职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 20:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法是什么
    企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、合同到期不签和辞职有什么区别吗?合同到期个人不签和辞职有以下区别:1、劳动者辞职的,是属于自身原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。二、二,因为签了三次合同被企业辞退后怎么办劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工
    2023-06-25
    467人看过
  • 各位律师:企业单方面解除劳动合同,合同还有两年到期,请问企业应该怎么赔偿我违约金,怎么算?
    每一年一个月的工资补偿金,如果没的提前通知,还应支付一个月工资的代通知金。<br>北京刘永斌律师:13910531168<br>QQ:291833919<br><br>地址:北京市朝阳区东三环中路甲10号赢嘉中心11层单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这,三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在特殊情形时,不得辞退。因此,当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
    2023-08-08
    371人看过
  • 企业劳动合同解除了合同丢了怎么办
    企业劳动合同丢失,可以进行补签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、签合同不给合同算不算违法签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、用人单位未提供劳动合同是违法行为的相关法律依据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、用人单位是不是强制降薪?用人单位是不可以强制劳动者调岗降薪的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协
    2023-03-12
    424人看过
  • 物业服务企业合同解除后怎么处理
    一、物业服务企业合同解除后怎么处理依据《物业管理条例》第三十八条之规定,在物业服务合同终止之时,物业服务企业必须将物业管理用房连同第二十九条第一款中提到的所有相关资料完整地交还给业主委员会。若在物业服务合同终止之际,业主大会已经成功选聘了新的物业服务企业,那么,原物业服务企业与新物业服务企业之间也应妥善完成交接事宜。在物业服务合同终止之后,物业公司有义务将物业管理用房以及以下各项资料如数移交给业主委员会:(1)竣工总平面图、单体建筑、结构、设备竣工图、配套设施、地下管网工程竣工图等一系列竣工验收资料;(2)设施设备的安装、使用及维护保养等技术性资料;(3)物业质量保修文件以及物业使用说明书等重要文件;(4)以及物业管理过程中所需要的其他各类必要资料。当业主委员会已确定新的物业公司时,原物业公司仍需与新的物业公司进行全面且细致的交接工作。《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履
    2024-07-13
    207人看过
  • 解除劳动合同范本保存几年,解除劳动合同经济补偿金怎么算?
    解除劳动合同范本保存最少是2年。解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位的工作年限计发的。在本单位工作年限越高,获得的补偿金也会越高,但补偿的年限不会超过12年。一、解除劳动合同范本保存几年解除劳动合同范本保存至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本,单位至少需保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、解除劳动合同经济补偿金怎么算?解除劳动合同经济补偿金的
    2023-06-05
    235人看过
  • 企业单方解除合同合同就一定会解除吗
    如果企业是因劳动者的过错而解除合同的,一般是可以解除。但是在属于职工在工伤期内、孕期内等情形的,企业是不得解除合同的。对于企业违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行。所以企业单方面解除合同,合同不一定会解除。企业单方解除合同合同就一定会解除吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
    2022-07-08
    283人看过
  • 解除合同补偿金要算年终奖吗
    解除合同的补偿金一般不计算年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除合同补偿金计入什么科目辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬,辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
    2023-08-10
    147人看过
  • 解除劳动合同的企业能否获得失业金
    一、对于解除劳动合同的企业能否获得失业金单位提出解除劳动合同能领失业金,但要符合以下要件:1.公司解除或终止劳动合同,劳动者有求职要求;2.已缴纳失业保险金十二个月以上;3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、失业保险金可以补交吗失业保险金可以补交。但是必须要由用人单位来进行补交,个人是不能私自进行补交的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇,该保险对于因失业而暂时中断生活来源的劳动者,能够免费提供物质援助。三、失业补助金离职多久可以申请失业补助金自愿离职不可以申请,失业补助金60天内可以申请领取失业金。失业后需办
    2023-10-23
    235人看过
  • 在国企工作20年解除合同怎么办
    一、在国企工作20年解除合同怎么办.当涉事雇主因无过错原因主动终止与劳动者在其组织内已历时逾二十载的雇佣关系,且未给予任何赔偿或补偿时,按照相关法规,雇主此举并不违反任何规定;然而,若存在雇主之过失行为,例如未能按时发放薪资、未提供必要的安全保障措施等,则应向劳动者支付其剩余的工资以及根据其在该企业服务年限所应获得的经济补偿(即每满一年的工作时间,雇主应额外支付一个月的工资作为补偿)。在此情况下,劳动者有权立即解除与其雇主之间的劳动合同,无需提前通知雇主,同时也必须完成所有必要的离职手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
    2024-07-14
    432人看过
  • 2018年企业养老金怎么算?
    企业退休人员养老金计算方法:1、基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资统账结合前的缴费年限1.2%过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。如果一直缴纳社保,养老金怎么算?1、案例:假设陈先生2007年后年均工资5万元,那个人年缴4000元,15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月,60岁以上统一120月),陈先生60岁退休,那月领:60000139=462元。即陈先生2022年退休,可月领养老金:2037+462=2499元。对于退休后,可以领多少钱这个问题,通过上面的公式计算与举
    2023-08-05
    427人看过
  • 什么是企业年金,企业年金个人所得税怎么计算
    一、什么是企业年金?企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为企业退休金计划或职业养老金计划,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。二、企业年金个人所得税怎么计算1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。2.个人根据国家有关政策规
    2024-02-02
    495人看过
  • 用工企业怎么解除劳务派遣合同
    一、用工企业怎么解除劳务派遣合同用工企业解除劳务派遣合同的方式:1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除;2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;3.劳务派遣单位存在违法行为的,劳动者单方面解除。二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些1.签订合同的时间长短不同。2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5.岗位不同。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6.对于单位主体的规定不同。7.在无工作期间待遇不同。三、成立劳务派遣公司需要什么资质成立
    2024-01-07
    379人看过
  • 协商解除劳动合同年假怎么算
    解除劳动合同年假的算法,为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、员工被辞退年休假如何折算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于
    2023-03-08
    143人看过
  • 解散法人企业清算合同怎么写?
    年月日时,我公司第会议室在省(市)区街号召开董事会会议。先生、先生、先生和女士都出席了会议。本次会议符合《中华人民共和国中外合资企业法》和《公司章程》的有关规定。会议由公司董事长先生主持,董事会秘书小姐记录。经全体董事协商,一致通过以下决议:1。同意股东各方提前终止《有限公司合资经营合同》和《有限公司章程》,公司停业解散。2、根据相关法律法规清算公司。3、成立清算委员会,负责公司的清算。清算委员会由先生、先生和女士组成,其中先生是清算委员会的主任。4、同意员工的经济补偿。5、同意聘请会计师事务所负责公司的清算审计。X年月日,董事会主席(签名)出席董事(签名)记录人。企业法人已解散但未清算怎么处理公司经过解散、清算、注销登记三项程序后即被注销,公司的法人资格和各种权利义务就归于消灭。由于法人资格的丧失,注销后的公司就丧失了民事主体的地位,也失去了以公司名义行使各种权利的资格和能力。公司法对清
    2023-08-08
    461人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 解除合同企业年金有什么用?
      海南在线咨询 2022-07-25
      按正常规定,企业年金是不能领取的,一般来说其领取条件只有三个:退休、出国定居、死亡。符合条件的,一般情况下自己(或继承人)提出申请就可以支取。
    • 企业提前解除劳动合同的经济补偿金怎么计算,企业解除合同怎么赔偿
      山西在线咨询 2022-03-22
      经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资企业在什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单
    • 企业在解除劳动合同后,如何处理企业年金?
      天津在线咨询 2024-12-16
      在职工与企业终止或解除劳动合同时,该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。 如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户的情况,则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理,待具备条件时予以转移,或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。 保
    • 企业清算解除合同是怎样的
      湖南在线咨询 2022-06-14
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 解除合同企业年金还能否领取啊?
      江苏在线咨询 2022-08-05
      根据规定解除合同企业年金是可以领取的,1、按正常规定,企业年金是不能领取的,一般来说其领取条件只有三个:退休、出国定居、死亡。符合条件的,一般情况下自己(或继承人)提出申请就可以支取。 2、在解除劳动合同之前的企业年金是否完全属于你,还得看你们单位的企业年金方案,一般情况下,个人自己缴纳的部分都属于个人,而单位给你缴纳的部分,有些年金方案会有一些归属限制,例如,工作5年以下,不给;5年到10年,给