1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前通知。
劳动合同一年可以辞职吗
签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同还没到期可以辞职吗?海南在线咨询 2022-04-04劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同还没到期可以辞职吗北京在线咨询 2022-03-26如果你是在试用期,可以提前三天,通知用人单位,可以解除合同,但不会有赔偿金 如果你是在正式期了,必须提前三十天,通知用人单位,办理好交接,但是否有补偿金需要看你的劳动合同约定或者用人单位的规章制度是否对加班这块有规定且规定是否损害了劳动者的权益,如果没有约定或者规章制度也没问题,可以在向当地劳动局提起仲裁要求用人单位支付加班费用,你必须要留有一定加班的证据证明您确实加班了才可以
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有劳动合同还没到期可以辞职吗台湾在线咨询 2023-06-071、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
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有劳动合同还没到期,可以辞职吗辽宁在线咨询 2022-03-25劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
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