劳动仲裁调解书签字是否即生效?
来源:互联网 时间: 2023-07-15 08:30:21 329 人看过

是的,在劳动仲裁调解书上签了字,就是生效了,也就是调解成功了。生效后当事人双方自觉履行调解书的内容。调解书和已经生效的裁决书法律效力相同。调解书生效,如果一方不执行调解书协议,另一方当事人可以申请一审法院强制实行。

离婚协议双方签了字就生效了吗

离婚协议书不是一即签字就生效,它是在离婚登记手续完成后生效。原因在于离婚协议属于附生效条件的协议,它的生效要件即是离婚。这意味着,夫妻双方办理离婚手续后,改离婚协议才发生效力,反之则不发生效力。离婚协议的内容一般会就财产分割、子女抚养等问题做出约定。此外,离婚协议是夫妻双方办理协议离婚的必备证件。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 00:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁是否立即执行
    依据我国相关法律的规定,劳动仲裁机构作出的裁定书不一定是立即执行的,但追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月的、因执行国家的劳动标准发生的争议等可立即执行。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管
    2023-06-12
    346人看过
  • 劳动监察调解书和劳动仲裁调解书的区别是什么
    第一,性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。第二,机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,它是国家机关依法行政的机构。第三,适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同,可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律约束力的不同,可划分为强行性规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,劳动监察处理只能适用强行性法律规范。第四,程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁,即不诉不理,劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序,劳动监察不适用调解程序,劳动监察体现的是强制
    2023-08-04
    476人看过
  • 双方达成和解,调解书自签即生效
    不生效。调解需在各方当事人自愿的基础上达成,在应由法院作出或者当事人要求法院作出民事调解书的情况下,应以最终收到法院作出的民事调解书的日期作为生效时间。我国民事诉讼法中也对此作出了明确规定。调解书经双方当事人签收后即具有法律效力,调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。调解书对征信的影响法院达成调解不会影响征信。民事纠纷经过法院调解,如果达成协议,就算暂时了解了。只有拒不执行生效判决书、调解书的,才会进入征信。根据相关法律规定,被执行人不履行法律文道书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人
    2023-07-17
    303人看过
  • 仲裁裁决书未被被告签字,是否有效?
    劳动仲裁不签收仲裁书大概15天生效。劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同:1.终局裁决书:在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。2.非终局裁决:当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的,仲裁裁决也不发生法律效力;仲裁裁决是对多个劳动者的,对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力,可以向法院申请执行;对起诉的劳动者不发生法律效力。仲裁裁决书格式范本仲裁委员会裁决书裁字第号申诉方:被诉方:(当事人可以委托代理人)案由:……(双方争议的内容及各自陈述的意见)查明:……(写明仲裁庭查明的事实和认定的证据)本会认为:……(写明裁决的理由)。依照……(写明裁决所依据的法律条款项目)之规定,裁决如下:(一)……(二)……(写明裁决结果)(三)本案仲裁费元,由承担。本裁决为终局裁决。首席仲裁员:仲裁
    2023-07-07
    397人看过
  • 劳动调解碰撞仲裁时效
    根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发〔1993〕301号)规定,当事人自劳动争议发生之日起30日内提出调解申请。劳动争议发生之日,就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,比如某职工接到被开除通知书,但对开除处分不服,接到通知之日就是该职工知道其权利被侵害之日。若某职工父母接到该职工单位寄来的开除通知书、无论其父母是否告知本人,收到通知书之日就是该职工应当知道其权利被侵害之日。如果从劳动争议发生之日起超过30日当事人未申请调解,当事人一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要注意必须自劳动争议发生之日起60日以内,向仲裁委员会提出仲裁申请.当前企业的时效意识偏低,尤其是对于仲裁时效的意识更是薄弱。劳动法明确规定,当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁,即仲裁时效为劳动争议发生之日起60日,超过仲裁时效申请劳动仲裁的,仲裁机构不予受理。实践
    2023-06-10
    301人看过
  • 劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间
    《企业劳动争议处理条例》第28条规定:“调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的,应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。裁决书送达当事人后,并不立即产生法律效力。《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。这也就是说,任何一方当事人在15日内起诉的,裁决书则不产生法律效力。由此看出,仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。
    2023-06-12
    254人看过
  • 调解协议书签名盖章后即生效
    法律条款:《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。心虹:劳动争议当事人提出申请,调解组织介入调解后,其结果无外乎两个:达成调解协议或调解不成。对于调解不成的,劳动争议的当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。而达成调解的,调解组织则应制作调解协议书。由于调解的灵活性特点,因此《劳动争议调解仲
    2023-06-07
    287人看过
  • 劳动仲裁调解书能否领取失业金
    一、劳动仲裁调解书能否领取失业金劳动仲裁与失业保险金的申请无关。依据法规,劳动者有权依法申领失业保险金。从法律角度分析,失业保险金由专门机构根据规定,向符合要求的失业者提供必要的生活保障。这实际起到短期经济援助作用,弥补部分失业者在求职期间的收入损失。《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。二、劳动仲裁双倍工资赔偿标准从雇佣之日起满一个月后的第二天开始算,用人单位在超过一个月但不足一年的期间内若未能和员工签订书面合同,将需要向其支付双倍工资。双倍工资的截至日期是
    2024-05-04
    496人看过
  • 劳动仲裁调解书和劳动监察调解书有什么不同
    一、劳动仲裁调解书和劳动监察调解书有什么不同第一,性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。第二,机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,它是国家机关依法行政的机构。第三,适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同,可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律约束力的不同,可划分为强行性规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,劳动监察处理只能适用强行性法律规范。第四,程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁,即不诉不理,劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序,
    2023-05-25
    211人看过
  • 劳动仲裁调解:是仲裁还是判决?
    劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定,能解决的首先选择调解,这样程序是没有那么复杂。调解和仲裁判决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效,解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔,法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服,还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。劳动仲裁找哪个部门?发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不
    2023-07-11
    248人看过
  • 民事调解书是立即生效吗
    一、民事调解书是立即生效吗1、民事案件调解书需经当事人签收后才发生法律效力的,应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。民事诉讼证据规则具体如下:(1)原告向人民法院起诉或者被告提出反诉,应当附有符合起诉条件的相应的证据材料;(2)当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;(3)没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。二、起诉必须符合哪些条件1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4
    2023-08-08
    225人看过
  • 解除劳动合同通知书是否能立即生效
    通知解除劳动合同一般要提前30天,不是立刻生效。用人单位有过错的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。解除劳动合同通知书可以作为离职证明吗离职证明(即法律规定的解除或者终止劳动合同证明)是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的书面文件,而解除或者终止劳动合同通知书是用人单位通知劳动者解除或者终止劳动合同(关系)的书面文件,实践中经常有用人单位和劳动者将二者混淆,实际上两者是有很多区别的:(一)作用不同。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提
    2023-08-07
    255人看过
  •  双方签字是否为民事调解书生效要件?
    民事调解书是当事人自愿、合法协商的结果记录,需双方签字。在人民法院审理民事案件时,应查明事实、分清是非,采用调解方式促使双方达成协议。如调解未达成协议或调解书送达前一方反悔,法院应及时判决。民事调解书需要双方签字。在人民法院审理民事案件时,坚持自愿、合法的原则,查明事实、分清是非的基础上,采用调解方式,促使双方当事人互相谅解,达成协议后所写成的文书就是民事调解书。民事调解书是当事人协商结果的记录,所以需要双方签字。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。 民 事 调 解 书 需 双 方 签 字 吗 ?根据提供的核心内容,撤案并不一定要双方当事人签字。对于有被害人的案件,人民检察院决定不起诉的,人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人,并未规定要签字。被害人如果不服,可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉,请求提起公诉。对于民事案件,原告可以申请撤案,有法院
    2023-10-09
    183人看过
  • 劳动争议能否调解,劳动仲裁是否可以
    劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件:申请人为劳动争议的当事人;申请仲裁的事项为劳动争议;当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。一、劳动争议申请仲裁的有效时间是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、离职后多久可以去仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。三、仲裁
    2023-03-07
    327人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 我想问问劳动仲裁调解后。劳动仲裁没有盖章签字。调解书生效吗
      西藏在线咨询 2024-08-23
      法律规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,而调解书生效的时刻是在收到调解书之日开始,重要的事情说三遍,是自收到调解书只日开始计算而不是调解书作出之日。从你给的题目来说,调解都还没有盖章说明还不完整,更不可能达到自送达之日起生效这个条件,所以调解书不生效。喜欢的朋友点个赞谢谢哈
    • 劳动仲裁法规定劳动人事调解仲裁是否有效
      安徽在线咨询 2022-08-18
      《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
    • 劳动仲裁调解书效力,仲裁调解书下达后可以反悔吗
      内蒙古在线咨询 2022-06-12
      1.当事人仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2.法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
    • 劳动仲裁调解书上写了“并且你是不是也要签字”?
      江西在线咨询 2021-12-24
      双方在劳动仲裁调解书上签字后生效。仲裁庭根据仲裁制作的调解书,经双方签字后具有法律效力。只有调解协议没有调解书的,没有强制执行。
    • 劳动仲裁调解书是否能够终止劳动关系?
      西藏在线咨询 2021-03-19
      1、如果没有解除劳动关系的话劳动关系还是存在的; 2、如果劳动仲裁调解书可以看出已经解除劳动关系的也可以说明劳动关系已经解除了。