立即解除合同的必要性-法师兄

立即解除合同的必要性

来源：互联网时间： 2023-07-06 17:41:37 280 人看过

能够立即解除合同的情况：

1、协议中约定的解除合同的情形出现；

2、因不可抗力致使不能实现合同目的；

3、当事人一方不履行主要债务；

4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后仍未履行；

5、当事人一方有其他违约行为致使不能实现合同目的。

企业解除合同支付补偿的情况有几种？

1、用人单位通知解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

2、用人单位经济裁员

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

由此可见，单位在职工患有严重疾病、对职工培训其仍然不能从事劳动的，可以单方面解除劳动合同。如果没有提前一个月通知，要支付一笔代通知金。根据相关法律法规，代通知金按照职工上个月工资标准支付。如果单位违规解除劳动合同，赔偿金额就不是简单的一个月工资，会比较多的。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

解除劳动合同
不能立即解除劳动合同的情况

不能解除劳动合同的情况包括：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。合同的要约的失效哪几种情况合同的要约失效的情况有：（一）拒绝要约的通知到达要约人时。拒绝要约，包括明确表示拒绝，或对要约进行了修改、限制或扩张。要约人一旦收到受要约人不接受或不完全接受要约的通知，要约即因被拒绝而终止效力。受要约人拒绝要约后即使在承诺期限内又表示同意的，其意思表示也为发出的新要约。（二）要约人依法撤销要约。只要撤销符合法律规定条件，要约即失效。（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺。要约的有效期限也就是受要约人可以承诺的有效期限。在该期限届满时

2023-07-05

450人看过
合同无效
单位违约能否立即解除合同

1、如果雇员单方面要求终止劳动合同，雇主是否可以立即终止合同，除非雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，因辞职等原因解除劳动合同的，应当提前30日通知用人单位，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规

2023-05-07

370人看过
债权人
公司注销合同是否立即解除

一、公司注销合同是否立即解除公司注销后公司的法人资格就会终止，法人资格终止后，不再具有民事行为能力，所以可以主张解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、公司注销具体步骤1、清算备案。公司营业执照被吊销，已经失去经营主体资格，股份或者有限公司需要开股东大会，决定注销。然后成立清算组，将公司的债权债务处理清楚，将清算报告和注销申请书，连同公司营业执照副本、股东协议等材料，一起提交工商部门，进行清算备案。2、公告。在工商部门认可的报刊、媒体上发布注销公告，向社会通报注销决定。登报日期不得少于45天。3、税务注销。公告期后，携带公司营业执照副本，税务登记、股

2023-04-20

312人看过
不可抗力
能够立即解除合同的情况有哪些？

有下列情况之一的，当事人能够解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。一、租赁合同的解除权有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。二、提前解除租房合同需要满足哪些条件1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。三、房屋

2023-06-28

113人看过

有期徒刑
单位立即解除合同的情形有哪些

就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。劳动者一方在某些情况下，也可以立即解除合同，如在试用期内、单位强迫职工劳动的，以及不按合同约定支付工资等。一、单位预告解除的情形有哪些？就预告解除看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工

2023-03-24

216人看过
不可抗力
对方违约立即解除合同可以吗?

结合民法理论其立法本意应作如下理解：(一)在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体;(二)在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权;(三)在不可抗力导致合同目的不能实现的情况下，当事人双方均具有解除合同的权利，也就是合同双方均可以成为合同解除权的行使主体。(四)因当事人一方违约行为，具体包括预期违约、迟延履行和根本违约等其他违约行为，导致合同解除的情形;只有守约方才享有合同解除权，也就是当合同双方当事人都有违约情形时，任何一方都不具有合同解除权，不能直接产生合同解除的法律效力，如若要解除合同，只能诉至法院，要求法院对合同是否解除进行裁判。由上述规定可知，作为合同的违约方，是不能够主张解除合同的。一、民法典规定单方解除合同的生效条件有哪些有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同

2023-03-04

179人看过