劳动法规定女职工哺乳期多长-法师兄

劳动法规定女职工哺乳期多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:34:49 354 人看过

《劳动法》规定女职工的哺乳期一般为一年。当孩子一岁的时候。如果宝宝身体特别虚弱，县级以上医疗机构可以适当延长哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延长一到两个月

有些职工担心，如果休这么长时间的产假，会被公司或单位辞退，或者被单位扣发工资。那么，关于孕期、分娩期和哺乳期的工资有什么规定呢

首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除女职工孕期、分娩期和哺乳期的劳动合同，除严重违纪违法外（即《劳动合同法》第三十九条）

其次，在工资方面，单位三个期间不得减少基本工资。基本工资是指标准工资，不包括奖金、各种津贴和补贴。也就是说，单位至少不应该低于基本工资。基本工资不等于政府规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》，职工在婚假、产假、哺乳假期间按出勤处理，并享受相应的工资福利

哺乳期是指婴儿出生后1岁以下的哺乳期。这段时间是女工哺乳的法定时间，不以女工是否哺乳婴儿为准

另外，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。根据国务院《女职工劳动保护条例》，有不满一周岁婴儿的，由女职工所在单位给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。对于多胞胎的婴儿，每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。哺乳期内，本单位的哺乳时间和哺乳途中的时间按工作时间计算，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动，不得延长工作时间。一般不允许她们从事夜班工作

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有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。一、哺乳期加班劳动法劳动法对哺乳期加班的规定如下：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。二、女职工的哺乳假是如何规定的关于女职工的哺乳假，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。三、女职工哺乳期获得何种保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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一、女工哺乳期可以延长哺乳假吗《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、特殊情况的哺乳期延长规定：‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经

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