工厂搬迁老板不赔偿如何办？-法师兄

工厂搬迁老板不赔偿如何办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 06:20:31 379 人看过

收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
老板工厂拆迁，工厂不办了，职工有补偿金吗

工厂拆迁员工有补偿，一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以根据工厂拆迁的具体原因来进行认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-10

231人看过
继续履行
工厂搬迁合同没到期如何赔偿

一、工厂搬迁合同没到期如何赔偿工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：1、每满一年补偿一个月工资；2、不满半年补偿半个月工资；3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以，工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。二、搬迁合同怎么写经甲乙双方共同协商，特订立本合同。1、货物名称：见货物清单2、搬出地点：，搬到地点：3、车型：4、预定搬家日期：5、包装要求：甲方应按乙方要求进行包装。6、乙方责任：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到

2023-06-07

179人看过
合同内容
工厂搬迁，员工不去的，如果赔偿，怎样赔偿

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司一直没交社保，可以解除劳动合同并拿到补偿金吗用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司撤店员工补偿标准公司撤店需要对员工调岗

2023-04-02

378人看过
法律综合知识
搬迁工厂不离市要赔偿吗

若企业仅限于迁址至本市范围内，则并不涉及到赔偿事宜。然而，在这情况下，若是部分员工意愿无法跟从迁移，原因在于客观环境出现了重大变动，严重影响了原先签定的劳动合同得以正常实施，如果在经过双方深入商议后仍未达成共识的话，那么该单位将被授以支付补偿金的义务。此外，若企业未提前一个月向员工发出正式通告的话，还应额外支付一个月工资标准的代通知金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2024-04-29

479人看过

法律综合知识
工厂工伤后老板不付赔偿如何解决问题

一、工厂工伤后老板不付赔偿如何解决问题如果工人在工厂发生工伤后，老板拒绝支付赔偿，可以采取以下措施解决问题：1．协商和解：首先，可以与工厂老板进行协商，尽量达成和解。可以提出自己的赔偿要求，并说明理由和法律依据，争取获得合理的赔偿金额。如果老板同意，可以签署书面协议，并按照协议内容支付赔偿。2．调解处理：如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据相关法律法规和事实情况，促成双方达成调解协议，并监督协议的履行。3．仲裁处理：如果调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。如果老板仍然不履行裁决，可以通过诉讼途径解决。4．诉讼处理：如果无法通过协商、调解或仲裁解决争议，可以选择通过法律途径解决。可以向当地人民法院提起诉讼，要求老板支付赔偿金。法院将会根据相关证据和法律规定进行审判，并作出判决。如果判决生效后老板仍不

2023-12-19

105人看过
法律综合知识
工厂搬迁有20几年工年的如何赔偿

一、工厂搬迁有20几年工年的如何赔偿？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动

2024-01-26

256人看过
法律综合知识
工厂搬迁会不会赔偿工人工资

1、政府拆迁工厂员工是有赔偿的，主要是以经济补偿为标准；2、经济补偿的金额按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；3、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准

2024-04-30

453人看过
拆迁程序
工厂搬迁导致工人不愿前往，如何赔偿损失？

工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的；2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，工人不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，同时需要给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去十二个月全部工资的平均。工厂搬迁拆迁程序是什么1、调查核实。拆迁人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口，以及全部房产情况，按表格逐一登记，并上门大量核实。2、逐户走访。拆迁人应成立拆迁小

2023-07-19

413人看过

法律综合知识
拆迁搬厂房如何赔付工人

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款的相关规定，厂房拆迁应当补偿以下项目：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置

2024-05-10

263人看过
合同内容
搬迁工厂的赔偿制度

当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时，公司应向员工支付额外一个月的工资作为赔偿。此外，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时，应当向员工支付额外一个月的工资作为赔偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁工资标准有哪些？根据我国《劳动合同法》和《最低工资规定》，工厂搬迁时，用人单位应书面告知劳动者本人，如工资待遇、支付方式等，并在劳动合同中注明。若用人单位未按规定书面告知劳动者本人或者未在劳动合同中注明，则按最低工资标准支付。因此，在工厂搬迁时，用人单位应书面告知劳动者本人，明确工资标准，并在劳动合同中注明。否则，用人单位可能需按照最低

2023-08-27

207人看过
医疗费
劳动法工厂搬迁赔偿

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。劳动法赔偿规定劳动法赔偿规定双方协商一致解除合同经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。具体如下：1、不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；3、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；4、造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定

2023-07-22

234人看过
法律综合知识
孕妇不同意工厂搬迁应该如何索取赔偿

一、孕妇不同意工厂搬迁应该如何索取赔偿孕妇不同意工厂搬迁索取赔偿是经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂搬迁赔偿一般多久到账工厂搬迁赔偿一般四十五个工作日到账。拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的

2023-10-12

460人看过

法律综合知识
工厂跨省搬迁如何补偿员工

一、工厂跨省搬迁如何补偿员工1．当工厂面临跨省搬迁时，若员工愿意跟随工厂搬迁至新地点工作，企业和员工可以共同商讨并协商相应的援助措施，如提供员工班车、安排住宿条件等，以确保员工的顺利过渡。2．如果员工不愿意跟随工厂搬迁，那么工厂需要按照法律规定支付相应的补偿费用。这是因为工厂搬迁导致员工的工作环境发生重大变化，使得原有的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，工厂应当与员工进行协商，如果无法达成一致意见，工厂则必须支付相应的补偿金。具体的补偿标准会根据员工在工厂的服务年限来确定：1．服务满一年的员工将获得相当于其基本工资的一个月补偿；2．服务期在六个月以上不满一年的，按一年计算；3．服务期少于六个月的，则按照半个月工资的标准支付经济补偿；4．如果员工的月工资高于工厂所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么工厂支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付期限最高不得超过十

2024-07-07

121人看过
法律综合知识
公司搬迁老板不想赔钱怎么办

一、公司搬迁老板不想赔钱怎么办公司搬迁老板不想赔钱，劳动者可以先和老板进行沟通，如果劳动者和老板无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿。如果劳动者和老板之间的纠纷无法通过仲裁解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付相应的赔偿。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。总之，公司搬迁老板不想赔钱是违法的行为，劳动者可以通过以上措施维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

2024-02-06

311人看过