根据中国的相关法律，如果工人因迟到2分钟而被调动，如果他拒绝接受调动，劳动者可以向劳动管理部门投诉，也可以申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的《劳动仲裁权利保护法》

第二条本法适用于劳动者与用人单位发生的下列劳动争议：中华人民共和国境内：

（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外

迟到早退扣除工资是否合法

P>用人单位的经营遵守规章制度，被申请的员工也必须严格遵守本制度，否则将按规定处罚。根据雇主的一般规定，雇员绝不允许迟到和早退。有些雇主会发出警告，有些雇主会直接扣减工资

但是，在任何情况下，工资都是由雇员的劳动交换的，雇主原则上不能扣减工资

，用人单位依法在规章制度中明确迟到早退扣工资，并已向职工公开告知的，迟到早退扣款是合法的

当然，相反，如果用人单位没有相关的规章制度，或者没有公开宣传相关规章制度并告知员工，就不能以迟到早退为由扣款，否则就是违法行为

在实践中，许多用人单位在规章制度中赋予自己对员工处以罚款的权利，这基本上得到了法律的承认。具体原因如下：

首先，法律不仅要保障劳动者的合法权益，还要考虑确保企业和用人单位的正常有效的劳动管理和企业管理，维护企业和用人单位的合法权益。法律应兼顾维护员工的合法权益和提高企业管理效率

其次，员工的任意迟到等行为应属于违反劳动纪律的行为，如果用人单位无正当理由扣留工资，用人单位应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为施加一定的处罚，以实现双方根据规定的权利和义务平等，它可以要求赔偿。雇主应支付少付的工资和利息。如果你因此辞职，你可以要求雇主全额支付相应的工资和利息，并支付相应的经济补偿