劳动监察是否应当受理包工头投诉？-法师兄

劳动监察是否应当受理包工头投诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 14:40:05 277 人看过

时下，一些包工头常以讨要农民工工资之名向劳动监察部门追讨劳务费。对这类投诉是否应当受理，众说不一。笔者认为应当不予受理，理由如下：

包工头与施工企业之间不构成劳动关系。包工头是工程人工部分承包商，靠工程人工费差价获取利润。目前，国家法律法规对包工头的法律性质和法律地位尚未作出明确界定。因不符合原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确立劳动关系的几种情形，包工头与施工企业之间不能认定为劳动关系，因而不受劳动保障法律、法规调整。司法实践中，人民法院在审理此类劳务纠纷案件时，一律按劳务合同关系处理。

包工头不适合法律法规规定的投诉主体。国务院《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。从这里看出，向劳动行政部门投诉的主体是劳动者，而非赚取人工费差价的包工头。

为包工头追讨劳务费不等同于民工受益。现实中，包工头携款逃逸的案例不在少数。为确保劳动者能拿到工资报酬，国家《劳动法》、原劳动部建设部《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规对工资支付方式都作了明确规定，要求企业应当将工资按月支付给劳动者本人，建筑施工企业严禁将工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。如果包工头在劳动监察部门追讨到劳务费后欠薪逃逸，劳动监察部门还得继续为民工追讨工资报酬。

包工头如遇施工企业拖欠劳务费，应凭劳务合同等相关资料，向当地人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

工资
工资问题可否向劳动监察大队投诉？

拖欠两个月工资可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的可以去劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。公司拖欠临时工工资可以去劳动部门投诉吗实际中，虽然是临时工的，但也是受劳动法保护的。按规定，要是被拖欠工资了，你当然可以去劳动部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，这是维权方式之一。如果这样投诉没有结果的话，那你就可以收集相关的证据，比如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。确定走仲裁程序追回工资的，你可以按照下面步骤来：1、申请仲裁的地方当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、可以申请劳动仲裁的情形（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职

2023-07-04

52人看过
履行劳动合同
劳务监察局接受哪些投诉？

劳动监察的范围包括违反劳动保障法律的行为，投诉人必须有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所导致的。劳动监察大队的职责是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。违反劳动保障法律的行为发生的时间限制是2年。1.劳动监察的范围包括哪些行为？2.违反劳动保障法律的行为发生的时间限制是多久？3.投诉人必须有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所导致的。4.劳动监察大队的职责是什么？5.党的路线、方针和政策，以及“三个代表”重要思想在劳动监察中的贯彻执行有何作用？答案：1.劳动监察的范围包括违反劳动保障法律的行为，如拖欠工资、不提供社会保险、侵犯劳动者合法权益等。2.违反劳动保障法律的行为发生的时间限制是2年。3.投诉人必须有明确的被投

2023-11-11

349人看过
劳动者
劳动局是否接受旷工投诉

劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。如何认定旷工，旷工怎么处理认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动；第二、没有正当理由旷工；第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工、开除或劝退。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-07-02

486人看过
劳动监察
劳动监察是被哪些人投诉的？

劳动监督受理投诉的范围1、任何单位、组织和公民有权向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和举报揭发举报：1。保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规直接侵犯其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；2、举报揭发是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门举报揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；3、符合下列条件的，属于保护权益举报：1。有明确的举报人和违反劳动保障法律法规的事实；2、举报人是直接侵犯合法权益的个人和组织。4、下列情形之一的举报不予受理：1。举报人举报的事项属于劳动争议；2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法行为已终止2年以上的。试用3天工资遭拒付律师：可向劳动监察部门投诉罗同学在赣州城区一家奶茶店里打工，试用3天后不小心扭伤了脚，于是辞职，但老板却拒付她3

2023-08-08

495人看过

劳动监察
投诉劳动违法行为？了解劳动监察的投诉处理流程

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动监察和劳动仲裁有什么区别（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。（2）工作职责不同。劳动监察由劳动行

2023-07-05

493人看过
劳动监察
关于劳动监察投诉问题

对方的做法不合法，为保障你的权益建议委托律师代理，为当事人争取最有利的帮助，如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2023-02-18

79人看过
劳动监察
劳动监察可撤销投诉吗

一、劳动监察可撤销投诉吗(一)投诉不可以撤销;(二)但是你可以向劳动部门出具书面材料说明：（1）当事人在投诉前没有和用人单位进行协调;（2）现在当事人和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕;（3）对劳动部门接受投诉表示感谢。(三)一般情况劳动部门不会就此事再进行追究，故不用有所顾虑。劳动者向劳动管理部门举报后，一般情况下是能撤销举报的，但如果劳动者有提供相关的证据，证明双方已经和解解决问题的，劳动局可能会撤销举报。二、劳动监察打电话投诉程序找电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话12021,然后说明自己的情况。凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。三、投诉受理条件（1）违反劳动保障法律行为发生在两年以内的。（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是

2023-04-14

482人看过
劳动监察
劳动监察投诉处理速度快不快

劳动监察投诉处理速度快不快?不一定。根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门可以就调查、检查事项询问有关人员等事项，一般在立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取

2023-05-04

483人看过

劳动监察
劳动监察投诉的时限是如何的

劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。相关知识：劳动监察的主要内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招

2023-05-04

300人看过
劳动监察
劳动监察投诉的发起、处理与结果

向劳动监察部门提出投诉相对简单，只需提交投诉文件，部门将在五个工作日内处理并立案调查。如不符合受理条件，将书面通知投诉人，缺少材料的通知补正材料。调查完成后，部门将在十五个工作日内作出相关处罚，并接待人员及时回复当事人。案件办理完成后，部门将整理归档。向劳动监察部门提出投诉并不需要太多的步骤。首先，投诉人需要向劳动保障行政部门提交投诉文件。接到投诉的五个工作日内，该部门会进行处理和立案调查。不符合受理条件的，会书面通知投诉人。缺少材料的，会通知投诉人补正材料。调查完成后，在十五个工作日内作相关处罚。接待人员会及时回复当事人，跟踪处理分流案件。并在规定的期限内答复当事人。最后整理归档办结案件。维权之路？劳动监察投诉全攻略根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、休

2023-09-02

208人看过
劳动监察
劳动监察大队如何处理投诉案件？

劳动监察大队受理流程：1、接受举报投诉；2、审查受理或立案登记；3、分流，接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；4、调查处理；5、跟踪答复，接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。劳动监察大队受理范围有：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、属地管辖、分级负责的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要多久《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于

2023-08-05

422人看过
劳动监察
投诉劳动监察需要交费吗

向劳动监察投诉不用交费。任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。投诉劳动监察需要什么条件劳动监察部门应当依照职权受理投诉，《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条规定，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位的，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部

2023-07-27

186人看过

劳动监察
劳动监察局举报投诉流程

劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。去劳动局需要走什么流程？需要带什么资料？当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。劳动人事争议仲裁办案规则第31条对不符合本规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；对不符合本规则第三十条第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说

2023-07-04

104人看过
劳动监察
包工头恶意欠薪，劳动监察队经摸排找到

包工头欠薪半年了，农民工手里只有他的一个手机号。着急讨薪之时，通过劳动监察队员现场摸排，终于找到了债主。讨薪农民工去市劳动监察支队求助，手头只有包工头的手机号。监察队员与记者一道步行摸排汉阳工地，终逼欠薪老板现身还钱。昨日，农民工郭光定高兴地领到欠薪。1月6日下午，50岁的四川人郭光定卷着被褥来到市劳动监察支队，称包工头周老板欠了半年工钱。询问是在哪里打工，做的啥工程?他一概不知，只有包工头周某某的手机号。因其外地口音太重，接待人员2小时后才弄清原委。去年4月，郭光定孤身来汉打工，在青山遇到周某某正找小工，两人口头约定，一天百余元工钱。老郭从青山干到汉阳，每月讨要工钱，周某某都说工程完了再给。9月工程完结，工程队解散，周某某又说还有事做，等做了一并给钱。等到12月，周某某要就不接电话，要就恶言相对。眼看年关临近，无奈之下，只有卷着铺盖来监察支队求助。监察人员拨打周的手机，对方一听是郭光定投

2023-06-09

439人看过