对于提前辞职的员工，是否需要支付误工费？-法师兄

对于提前辞职的员工，是否需要支付误工费？

来源：互联网时间： 2023-07-02 14:44:46 395 人看过

依据人身损害赔偿司法解释的规定，发生交通事故后刚好辞职的，是属于无固定收入的情形，按实三年的平均收入计算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

劳动合同期限内员工提前辞职是否要给违约金

不需要给违约金，员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

劳动合同时间过长跟劳动合同毁约之间没有什么直接的联系的，比如公司跟员工签订的劳动合同的时间是10年，可是，劳动者在劳动合同没有到期之前也是可以提前离职的，如果劳动者提前离职的话，这也谈不上是毁约。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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员工提前离职是否需要补偿公司的培训费br/>为了满足特殊岗位的需要，用人单位应当对特定劳动者进行专业操作技能和专业知识的培训，这是适应现代企业生产经营发展需要的必要措施。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技能培训，就可以约定服务期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金用人单位向提前解除劳动合同的人员索要培训费，仅限于“资助培训”的范围。具体地说，是指下列情形之一：（1）委托全日制高校、科研院所、培训中心、职业学校代为培养学生；（2）学历培训；（3）能力培训，如外语水平培训、职称（晋升）培训等，培训费、进修费、研究费、出国（境）访问费包括各种学杂费、往返交通费、安装费等，用人单位提供的支付凭证主要是指职工培训的学杂费，一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。公司为员工提供的是“企业内部培训”。公司不能提供支付凭证的，用人单位为

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