劳动者在试用期间和劳动合同期限内未满的情况下,用人单位不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。同时,工资必须在约定的日期支付,否则劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商或者向劳动监察部门投诉。

以下是三天没有工资不合法的原因:

1.劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资。如果用人单位不愿意支付,劳动者可以与用人单位协商。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

2.在试用期间,劳动者不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。同时,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.如果劳动合同期限为三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限为一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。

4.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按照约定的日期支付工资。

试用期三天工资是否合法？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准。根据《最低工资规定》第五条规定，月最低工资标准一般为劳动者工资的200%至300%。因此，试用期三天工资不能低于最低工资标准的80%（200%×80%）。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的20%。因此，试用期工资也不得高于最低工资标准的300%（300%×80%）。

综上所述，试用期三天工资不得低于最低工资标准的80%（200%×80%）且不得高于最低工资标准的300%（300%×80%）。若试用期工资低于最低工资标准的80%，则不合法；若试用期工资高于最低工资标准的300%，则同样不合法。

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的20%。因此，试用期工资也不得高于最低工资标准的300%（300%×80%）。若试用期工资低于最低工资标准的80%，则不合法；若试用期工资高于最低工资标准的300%，则同样不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。