如何保护权利如果公司拖欠工资

根据相关规定，如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过以下方式保护权利：

1。劳动者可以与雇主协商。工人可以向劳动行政部门投诉。工人可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿。虽然工人有各种渠道来保护他们的权利，但作者建议工人首先与雇主谈判。协商不成的，可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，因劳动合同在规定期限内终止或者解除而支付的加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的

（2）支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准（3）安排加班而不支付加班费（4）劳动合同解除或终止，用人单位未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令。“

向单位索要工资需要什么证据

1、劳动仲裁委员会裁决2.劳动仲裁委员会对原告裁决的送达日期证明

3.双方签订的劳动合同或其他雇佣关系证明ip

4。工作开始和结束日期的证明。工人名单

6。工人的工作日和到期工资证明。拖欠劳动报酬具体数额的证据

8。其他证据

企业应如何支付职工工资

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号），企业应按照以下要求支付职工工资和报酬：

1。企业向劳动者支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付给工人的工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资。企业也可以委托银行代为支付工资。企业向职工支付工资时，必须将支付的工资金额、时间、接收人姓名、签名等书面记录，并保存2年以上备查。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。企业必须按照与职工约定的日期支付职工工资，每月至少支付一次。在休息日或最迟休息日支付。如果实行周、日、时工资制，可以按周、日、时发放

5。对于完成一次性临时工或特定工作的工人，企业应根据相关协议或合同在完成任务后立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资

7。职工依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当按照法律、法规或者劳动合同的规定支付职工工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）和区政府、政党、工会、青年联盟、妇女联合会和其他组织举行的会议；担任人民法院的证明人；参加劳动模范和先进工作者大会；非下班工会基层委员会成员因《工会法》规定的工会活动而占用的生产或工作时间；依法参加的其他社会活动

9。企业因非劳动者原因在一个工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，可以按照国家有关规定支付工资。劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即加班时，应当在每日法定标准工作时间以外、休息日不休补假、法定节假日工作，不低于劳动合同规定的（原工资）的150%和200%工人标准工资的300%

公司应如何处理员工拖欠的工资

如果雇主拖欠工资，员工可以先与雇主协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律渠道解决：

1。向当地劳动保障监察机构投诉并报告

2。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。通过诉讼解决。这可分为三种情况：

（1）对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼

（2）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请执行

（3）属于拖欠劳动的，可以直接向法院提起民事诉讼