企业搬迁员工不去应当怎么赔偿？-法师兄

企业搬迁员工不去应当怎么赔偿？

来源：互联网时间： 2023-04-06 11:00:29 208 人看过

公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。

一、被公司辞退该赔偿

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

二、劳动合同期间辞职要违约金吗

若为公司违法辞退员工，则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业可以随便辞退员工吗？

企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

保障房
员工搬迁，企业应对策略

这段内容讲述了员工的安置问题对企业和政府的影响以及一些地方制定的关于停产停业损失的规定中包含的员工安置费用。其中，《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中规定了员工月生活补助的计算方法。员工的安置问题不仅影响着企业自身的利益，还牵涉到政府解决失业问题。安置不当可能引发群体事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费＝（用于生产经营的非住宅房屋的月租金＋月净利润修正系数＋员工月生活补助）停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂

2023-09-11

339人看过
房屋产权调换
企业搬迁赔偿应该怎样处理

公司因公共征收需要动迁的，可以获得被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。具体的补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，由房屋征收部门与被征收人协商确定。企业动迁有职工安置补偿费吗有安置补偿，对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费＝（用于生产经营的非住宅房屋的月租金月净利润修正系数员工月生活补助）停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员

2023-07-03

138人看过
解除劳动关系
工厂搬迁补偿标准企业搬迁员工何时补偿

具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、裁员补偿标准是怎样的员工被裁员补偿标准，是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按以上标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司突然倒闭怎么赔偿员工公司突然倒闭对员工的赔偿是：1、按员工的工作年限进行计算；2、员工工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，公司需支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-06-27

432人看过
继续履行
单位搬迁员工不去能要求赔偿吗

公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合资企业搬迁员工补偿算什么标准合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司搬迁员工不肯去去怎么办公司搬迁，首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行，属于客观情况发生重大变化，员工可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，同时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-02-25

345人看过

合同内容
搬厂员工不去老板应该如何赔偿？

搬厂员工不去老板应该如何赔偿工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。实践中，劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”值得注意的是：该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同

2023-04-19

240人看过
合同内容
企业搬迁对员工赔偿的法律要求

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

2023-07-06

78人看过
不可抗力
企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理

一、企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理企业搬迁员工不肯到搬迁地的处理如下：1.企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、我国的劳动争议是如何处理的我国的劳动争议处理方式：1.双方自行协商解决。2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁

2023-04-25

435人看过
仲裁委员会
厂里搬迁员工不想去是如何赔偿的？

一、厂里搬迁员工不想去是如何赔偿的？厂里搬迁员工不想去的，赔偿标准如下：公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年每年支付一个月工资经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所讲的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二

2023-04-25

387人看过

合同内容
企业搬迁前员工的权益和赔偿问题

工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业搬迁营业场所的员工不去需要补偿吗企业搬迁营业场所的员工不去不需要补偿。用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资。有些单位不与员工协商搬迁，直接要求员工到新的办公地址上班，这显然是不合理的。首先要区分员工是否选择在搬迁后继续与公司履行

2023-07-05

261人看过
申请仲裁
搬迁补偿企业，此次拆迁对工厂怎么赔偿

工厂的土地性质属于国有土地，所以土地的差价补偿收归国有，并不是给当事人的，厂房及设备重置补偿还有停业损失、设备搬迁安装费等拆迁补偿事宜，因根据所在地的政策为准，1，如果当事人对补偿有议异的，可以与拆迁管理部门协商或者请第三人调解；2，如果协商和调解都无效的，可以申请仲裁或者起诉法院来解决。一、房屋、建筑物补偿：1，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准；2，因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定；3，房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值；4，低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算；并依照有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。二、设备重置补偿：1，《拆迁管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算；2，机器设备分为两

2023-02-09

71人看过
仲裁委员会
因工厂搬迁调动岗位能不去吗，因工厂搬迁调动岗位应怎么补偿员工

一、因工厂搬迁调动岗位能不去吗因工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。二、因工厂搬迁调动岗位应怎么补偿员工因工厂搬迁调动岗位员工补偿标准，如果员工无法接受调岗而选择解除劳动合同的，工厂应按照员工在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因

2023-06-20

200人看过
动迁
工厂搬迁企业动迁征收需要对员工赔偿吗

工厂搬迁企业动迁征收需要对员工赔偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

2023-03-17

99人看过

合同内容
厂区搬迁不去人员是否有赔偿

一、厂区搬迁不去人员是否有赔偿厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、工厂拆迁如何补偿(一)房屋价值补偿在拆迁的过程中，拆迁方所委托的评估公司对房屋价值进行核算。(二)装修附属物补偿关于装修附属物补偿，各地都有装修和附属物的各项补偿标准的实施细则，该项补偿内容主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估。此项补偿内容比较固定，弹性空间不大，被拆迁企业主要应当审查评估报告是否存在缺漏项的情况即可。(三)停产停业损失补偿停产停业损失指的企业因为拆迁不能进行正常经营所产生的所有损失，在计算该损失时不仅应当考虑被拆迁前的利润损失，还应当考虑目前的企业业务量、客户资源以及预期利益的损失。

2023-06-15

477人看过
申请仲裁
工厂在本市搬迁,员工不愿意去,要赔偿吗

如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。一、劳动合同变更工作地点具体要求有哪些？劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。二、在工作地点与合同不同1、“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”：（1）如果公司和你协商时你同意了变更工作地点：公司就不违法。因为：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。（2）如果你有证据证明你不同意变更工作地点：你可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，你可以解除合同、

2023-03-22

398人看过