提出劳动仲裁的申请单位不予受理怎么处理-法师兄

提出劳动仲裁的申请单位不予受理怎么处理

来源：互联网时间： 2024-05-08 13:31:34 406 人看过

1、如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。

2、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。

3、一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动关系确认申请了三个用工单位劳动仲裁委员会不予受理到法院会受理吗

一、劳动关系确认申请了三个用工单位劳动仲裁委员会不予受理到法院会受理吗若劳动争议仲裁委员会以当事人所提起之仲裁请求并不属于劳动争议范畴为理由，通过书面形式作出不予受理的裁定、决议或通告，而当事人对此持有异议并根据法律规定向人民法院提起诉讼的，则该院应对具体情形进行审慎评估和处置：首先，对于涉及劳动争议类别的案件，法院应依法予以受理；其次，对于不属于司法管辖范围之内的其他类型案件，法院亦需依据相关法律法规予以妥善受理。《劳动争议案件适用法律解释一》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。二、劳动关系仲裁会受理吗由劳资纠纷引发的劳动争议，劳动争议仲裁会接受处理。

2024-07-12

111人看过
劳动仲裁
劳动仲裁会不会过不予受理

不会，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-02-24

296人看过
法律综合知识
单位不签劳动合同怎么申请仲裁

一、单位不签劳动合同怎么申请仲裁在面临单位不签劳动合同的情况时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。仲裁申请的步骤如下：1．劳动者需要准备书面仲裁申请书，并在其中详细列明申请人的基本信息、被申请人的名称及住所以及发生争议的事实、主张和理由等关键信息。2．劳动者需要将申请书及相关证据材料提交给仲裁委员会。这些证据材料可能包括工作记录、工资条、同事证言等，用以证明与单位之间存在劳动关系。3．劳动者需要等待仲裁委员会对申请进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，会在规定的时间内进行审查，并决定是否受理该申请。4．如果申请被受理，劳动者将有机会在仲裁庭上进行陈述和辩论，以争取自己的权益。二、提交仲裁申请要点在提交仲裁申请时，劳动者需要注意以下几个要点：1．要确保申请书内容完整、准确。申请书是仲裁委员会审查申请的重要依据，因此劳动者在撰写申请书时应尽可能详细、全面地描述争

2024-08-03

67人看过
劳动仲裁
个人可以申请劳动仲裁，但确认劳动关系的不予受理

《劳动争议调停仲裁法》第29条，劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合通知申请人的受理条件的，通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。个人申请劳动仲裁程序收费吗《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部

2023-08-18

202人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的受理地归那个单位

劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。一、劳动仲裁立案后多久开庭呢？劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，仲裁庭应该要在开庭的五日前将开庭的具体日期和地点，用书面的方式通知给双方当事人。如果其中一方当事人有其他正当理由的，可以在开庭的三日前申请延期开庭。但是具体是否可以延长期限，由劳动争议仲裁委员会决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。二、仲裁机构和法院的区别1、性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。仲裁委员会是由省、自治区、直辖市人民政府所在地的市或其他设区的市的人民政府组织有关部门和商会统一组

2023-06-20

59人看过
退休
单位不给办理退休能申请劳动仲裁吗

未办理退休能申请劳动仲裁。符合相关条件能申请劳动仲裁。（一）申请人与本案有直接利害关系；（二）申请仲裁的争议属于劳动争议；（三）该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；（四）申请书及有关材料齐备；（五）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、企业性质指什么企业性质指企业的所有权性质或者组织性质。企业可以分为全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业和私营企业；也可以分为法人组织的企业和非法人组织的企业。二、个人交社保和单位交社保的区别有哪些不参加工作的人是可以自己购买社保的。虽然普通情况是用人单位为劳动者购买社保，但是如果劳动者没有参加工作或想自己购买社保，那么也是可以的，只是在缴纳的比例上会有一些不同。（一）个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部

2023-04-07

392人看过
法律综合知识
劳动者单位不解除合同多久可提出仲裁申请

一、劳动者单位不解除合同多久可提出仲裁申请用人单位不解除劳动合同的一年内可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁大约多久出结果劳动仲裁一般四十五日可以出结果。劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，便可以出来。

2023-08-13

355人看过
法律综合知识
对仲裁结果不服怎么处理以及劳动仲裁不予受理的条件是什么？

对仲裁结果不服的处理方式是可以向人民法院依法提起诉讼，不提起诉讼的，上诉期届满后，判决生效。劳动仲裁不予受理的条件是申请人不属于适格主体，与案件没有利害关系，不属于仲裁范围以及不在管辖范围内。一、对仲裁结果不服怎么处理对仲裁结果不服的处理方式可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。二、劳动仲裁不予受理条件劳动仲裁不予受理的条件如下：1．申请人不具有主体资格；2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3．争议内容不属于劳动人事争议仲

2022-05-20

445人看过

仲裁的程序
申请不予执行的仲裁裁决怎样处理

《仲裁法》第63条：被申请人提出证据证明裁决有《民诉法》第217条第二款（新《民诉法》第213条第二款）规定的情形之一的，经法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。新《民诉法》第213条对仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的法院申请执行。受申请的法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）认定事实的主要证据不足的；（五）适用法律确有错误的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被法院裁定不予执行的，当事人可以根据双

2023-08-15

292人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理通知送达单位

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁申请可中断。仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。【劳动仲裁申请期限】根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁申请期限为1年。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人认为裁决没有实际执行内容，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理。在劳动仲裁过程中，如果双方当事人未能在规定的期限内提交仲裁申请，将失去在法定仲裁期

2023-09-12

390人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理单位应该提交哪些材料

申请人是用人单位的，要提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件；(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；(3)《营业执照》副本复印件；(4)《法定代表人身份证明书》；(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托代理人的身份证复印件；(6)《提交证明材料清单》。一、国家公务员考试行政复议需要的资料有哪些呢行政复议申请包括以下材料：(1)行政复议申请书一式二份。被申请人是两个以上的，每增加一个应当增加一份行政复议申请书；(2)申请人的身份证明。申请人是公民的，提交身份证复印件，申请人是法人的，提交营业执照复印件、法定代表人身份证明，申请人是其他组织的，提交有关机关批复成立该组织的文件和负责人的身份证明；(3)被申请人作出的所申请行政复议的具体行政行为或行政不作为的证明材料；(4)申请人委托代理人参加复议的，应当提交有效的委托代理文书、委托代理人的身份证明

2023-06-23

250人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请后怎么处理

一、劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请后怎么处理1、劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请的，按以下情形处理：(1)、裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。(2)、反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于劳动人事争议仲裁办案规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条二、劳动仲裁的举证时限是多久1、当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。2、当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。3、当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。4、当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经

2023-06-17

270人看过

劳动仲裁
法院如何审理不予受理的劳动仲裁

可以。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。一、公司未签劳动合同员工谅解了反悔仲裁申请流程是怎样的1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会

2023-03-05

90人看过
劳动仲裁
哪些情形劳动仲裁不予受理

在下列情形下，劳动争议仲裁委员会不予受理：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求；其他。一、劳动关系认定过程对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)、企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解无法解决的劳动争议，当事人可以申请仲裁。2、申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔

2023-03-12

142人看过