旷工按什么处理-法师兄

旷工按什么处理

来源：互联网时间： 2023-04-25 19:52:36 230 人看过

一、旷工按什么处理

旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工离职工资还给吗

旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、迟到旷工被辞退有赔偿吗

迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

经理
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理

公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。企业员工旷工处理《工会法》第二十一条规定：企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征

2023-08-09

126人看过
休假
工伤职工擅自休假可按旷工处理

周先生是某厂有着20年工龄的工人。6月份，他在工作中意外导致右手肘骨骨折，经1个月治疗后骨折愈合良好，7月份经鉴定确认其医疗结束时间至7月2日止，不属残废范畴。7月20日前，公司两次给他发出书面复工通知书，但他既不提供病假条，也不说明理由就擅自休假。由于连续旷工超过15天，单位认为他属无正当理由经常旷工，近日将其辞退。法律人士表示，根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。本案中周先生工伤后，已确认其医疗终结时间至7月2日止。可截至7月20日单位已发出两次书面复工通知书，但他拒不上班，已经旷工达18天，又不属于不可抗力原因，因此可认定无正当理由经常旷工。

2023-06-09

434人看过
拒绝履行
员工多次未在工位，能按旷工处理吗

不能因未在工位就认定旷工。旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。常见表现有：跨部门、单位的工作交流及临时外出办公等。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。主要包括以下情形：第一，未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；第二，请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；第三，不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。律师补充：旷工违反用人单位规章制度时，用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照规章制度对劳动者进行处罚时，所依据的规章制度应当是经过员工大会或员工代表大会讨论通过的规章制

2023-05-06

438人看过
劳动者
如何认定旷工，旷工怎么处理

认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。一、解除劳动合同情况有哪些解除劳动合同的适用情况有：1、解除劳动合同；2、工人提前通知解除；3、工人随时通知解除；4、用人单位无过失性解除；5、用人单位过失性解除；6、用人单位不得解除情形；7、经济裁员。除名的适用情况：1、员工经常旷工没有正当理由；2、批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日的天数。旷工时间累计按自然年度计算。未规定除名时限。二、员工旷工开除有赔偿吗单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一

2023-04-10

406人看过

违约金
员工连续旷工几天按自动离职处理

员工连续旷工几天按自动离职处理国家法律没有明确说明，用人单位可以自行规定。离职就是因为各种原因离开原来公司岗位的情形。具体可以分为离职休养和直接离职。一、员工连续旷工几天按自动离职处理员工连续旷工几天按自动离职处理是按照公司内部制度规定的，法律没有明确说明。如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，但是口头告诉是无效的。二、离职是什么意思离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。三、员工签订合同后离职怎么处理《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提

2023-06-05

78人看过
法律综合知识
旷工处理是怎么处理的

一、旷工处理是怎么处理的旷工处理可以通过口头或书面警告，严重者可予以辞退。员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：1．查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。2．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；3．按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；4．给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。二、旷工被开除有赔偿吗1．旷工被开除没有赔偿。公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做

2023-05-14

196人看过
调岗
员工拒绝调岗是否可以按照旷工处理

1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据

2023-07-24

264人看过
工资
旷工扣工资按照什么方法计算

一、旷工扣工资的按照什么方法计算按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。《工资支付暂行规定》的相关内容规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、国家劳动法旷工扣几倍工资（一）旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。（二）旷工行为在很多单位属于严重违规违

2023-06-07

274人看过

法律综合知识
调岗到外地不成可以按旷工处理吗

一、调岗到外地不成可以按旷工处理吗倘若贵司实施调岗策略，并且此举既符合了现行有效的劳动合同里的具体规定，同时也符合相关法律法规的要求，那么若有雇员因无法胜任原有的工作职责，且未提出任何有理有据的异议而未能前往新的工作岗位报到的话，贵司有权按照旷工处理该名雇员。将雇员从现有的工作岗位调往其他部门或职位，这种做法实质上就是对已签订的劳动合同条款内容中的其中一部分进行修正或者增加删减。而所谓的劳动合同变更，其实就意味着劳资双方当事人遵循法律规定对此前正式签署的劳动合同条款进行相应的修改与增减。在此过程中，劳动合同的变更主要分为协议变更以及法定变更这两大类。前者是指劳资双方必须经过充分的协商并达成共识后才能做出的变更；后者则是在法律规定的特定情形下，劳方当事人可以依法向资方提出变更劳动合同的请求。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

2024-07-20

280人看过
失业保险
公司按旷工处理能领到失业保险吗

原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。一、法人能领取失业补助金吗公司法定代表人可以申领失业金。办理失业补贴手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、失业保险条件及办理流程1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并

2023-02-17

340人看过
法律综合知识
旷工如何处理，如何认定旷工

一、旷工如何处理第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。二、如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。三、可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？如果职工未按规定申请休假

2024-01-16

59人看过
法律综合知识
员工旷工几天可以当自动离职处理，员工旷工怎么处理

员工旷工几天可以当自动离职处理法律并无明确规定，一般用人单位的规定都是三天，但是公司章程另有明确约定的除外，员工旷工是可以按照用人单位的公司章程处理的。一、员工旷工几天可以当自动离职处理员工旷工几天可以当自动离职处理法律并无明确规定，一般实践中是三天，但是公司章程中另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工旷工怎么处理员工旷工根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下

2022-07-13

53人看过

法律综合知识
旷工处理的程序是什么样的

一、旷工处理的程序是什么样的旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、会通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工、对其进行通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工、开除或劝退。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。二、如何认定旷工旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经

2023-03-27

196人看过
法律综合知识
派遣工旷工怎么处理好

一、派遣工旷工怎么处理好派遣工旷工可以按照规章制度进行处理，如果旷工情况严重的，可以依法辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。二、旷工造成损失怎么赔偿《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、旷工产

2023-05-28

144人看过