1、在我们步入社会进入一家单位上班后,为了避免后续工作中劳动者与用人单位发生不必要的纠纷,我们首先就是与该用人单位签订相应的劳动合同,有了劳动合同后用人单位就不能随意的开除劳动者,我们劳动者也不能随意的离职,但是劳动合同最大限度的还是在保护着我们劳动者。
2、我们在与用人单位签订一份劳动合同的时候,合同都会有注明有一定的合同期限,如果合同到期了,那么用人单位就需要在劳动合同到期的前一个月与我们进行续签合同,如果单位不与我们续签劳动合同的话,用人单位是需要按照我们在该公司工作的年限给我们劳动者支付相应的补偿金的,比如劳动者在该公司工作了三年,如果用人单位不再续签合同的话,那么用人单位就需要按照每工作一年补充一个月的工资,工作三年也就是需要补偿给劳动者三个月的工资。如果用人单位拒绝向劳动者支付补偿金的,那么我们劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门进行仲裁处理。
3、根据我国的《劳动合同法》第四十六条规定,如果是因为用人单位没有按照与我们劳动者签订的劳动合同的约定支付劳动报酬或者保护的,或者没有按照国家相关规定给我们劳动者缴纳社会保险的,或者用人单位违反了国家的法律法规导致损害劳动者相关的利益的等相关情况,劳动者可以单方面的解除劳动合同并且同时用人需要向劳动者支付相应的补偿金的。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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单位不续签合同有赔偿吗澳门在线咨询 2023-04-12除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补
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签合同期满单位不续签有赔偿吗安徽在线咨询 2022-04-13合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签,单位就不用给补偿金。法律依据如下: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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合同期满单位不续签有赔偿吗重庆在线咨询 2022-10-12有补偿。 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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单位不续签合同需要赔偿吗安徽在线咨询 2022-10-19员工可以要求经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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合同到期后单位不续签有赔偿吗云南在线咨询 2022-10-06员工可以要求经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付