改革开放之初,大批中国人跨出国门,奔向他们心目中的“淘金圣地”。一时间,有条件的出国,没条件的创造条件也要出国,好像国外真的就是“遍地是黄金”等着你去拣,中国掀起了一股震惊世人的“出国热”。与此相对的是,极少有外国人会到中国来,跟别提在中国工作了。然而近些年,随着中国经济的神速发展,越来越多的外国人来到中国“淘金”,外籍员工也已经不仅仅是外资公司带来中国的“专利”了,各种性质的企业中都可以看到外籍员工的身影。外籍员工的出现,给企业带来了先进的生产技术和管理方法,但同时也给企业带来了新的课题:如何管理外籍员工?这是一个很大的课题,对企业的相关管理者来说也是一个很重要的问题,因为对这个课题研究得深刻不深刻,认识得正确不正确,直接关系到外籍员工能不能发挥最大作用,企业能不能利用到外籍员工的最大价值。从目前的情况来看,对于外籍员工的管理,绝大多数的企业还处在摸索阶段,对各种法律规定还不甚了解,因此发生劳动纠纷就不可避免了。企业与外籍员工之间适用什么法律?如何避免发生纠纷?发生纠纷后该如何处理?本期专题将通过一些案例及相关法规,来指导企业如何处理与外籍员工之间的劳动纠纷。
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劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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企业聘用外籍员工员工劳动合同法规定?云南在线咨询 2022-10-14适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性,应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定,可以排除劳动合同法的适用;另一种观点认为,外国人与中国境内用人单位缔结劳动
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外资企业员工的劳务纠纷可以找哪些律师河南在线咨询 2023-07-08律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。 以下标准可作参考: (一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可合理上浮。 (二)涉及财产关系的,按照争议标的额分段按比例累加收费: 1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%,收费额不足5,000元的按5,000元/件收取; 2、10万元至50万元部分(含5
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2022年企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗河南在线咨询 2022-12-07适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性,应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定,可以排除劳动合同法的适用;另一种观点认为,外国人与中国境内用人单位缔结劳动
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劳动仲裁与外商独资企业的纠纷怎么办黑龙江在线咨询 2023-06-07(一)申诉受理:当事人申请处理劳动争议,须提供以下材料: 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的,应提供证人证言书面材料,并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容;有实物证据的,应提供证据实物; 3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复
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外籍员工劳动纠纷应该怎样解决啊四川在线咨询 2022-07-30我的建议是: 1、注意办理就业许可,否则就是劳务关系,而无法形成劳动关系; 2、如果是劳动关系,劳动合同除了社保缴纳部分就没什么区别。 3、用人的时候注意外国人的思维和中国人的确不一样。