劳资纠纷:企业与外籍员工
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:32:06 112 人看过

改革开放之初,大批中国人跨出国门,奔向他们心目中的“淘金圣地”。一时间,有条件的出国,没条件的创造条件也要出国,好像国外真的就是“遍地是黄金”等着你去拣,中国掀起了一股震惊世人的“出国热”。与此相对的是,极少有外国人会到中国来,跟别提在中国工作了。然而近些年,随着中国经济的神速发展,越来越多的外国人来到中国“淘金”,外籍员工也已经不仅仅是外资公司带来中国的“专利”了,各种性质的企业中都可以看到外籍员工的身影。外籍员工的出现,给企业带来了先进的生产技术和管理方法,但同时也给企业带来了新的课题:如何管理外籍员工?这是一个很大的课题,对企业的相关管理者来说也是一个很重要的问题,因为对这个课题研究得深刻不深刻,认识得正确不正确,直接关系到外籍员工能不能发挥最大作用,企业能不能利用到外籍员工的最大价值。从目前的情况来看,对于外籍员工的管理,绝大多数的企业还处在摸索阶段,对各种法律规定还不甚了解,因此发生劳动纠纷就不可避免了。企业与外籍员工之间适用什么法律?如何避免发生纠纷?发生纠纷后该如何处理?本期专题将通过一些案例及相关法规,来指导企业如何处理与外籍员工之间的劳动纠纷。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 20:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳资纠纷相关文章
  • 企业与员工之间有纠纷需要啥手续
    劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决:1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效
    2023-03-02
    384人看过
  • 外国企业劳动纠纷由市级仲裁委员受理
    由于现在中国的劳动力充足而低廉,所以很多外国企业都在中国设立分公司,以降低用工成本。此外也可以借机扩张一下中国的市场。那么中国员工如果在外资企业工作期间,发生劳动纠纷,应该选择哪个仲裁委员会申请受理案件呢?根据上海对于劳动争议案件仲裁管辖权限的规定,以下几类企业中的争议案件由市劳动争议仲裁委员会受理。1.外国企业与本市市属企业合资、合作经营的外商投资企业发生的劳动争议案件;2.投资额在1000万美元以上,或企业住所地在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业发生的劳动争议案件;3.本市企业与其外籍职工发生的劳动争议案件;4.本市有重大影响的劳动争议案件。
    2023-04-22
    229人看过
  • 联通与中外合资企业协议纠纷仍未解决
    中国联通执行董事兼总裁王建宙透露,其母公司与新加坡科技集团(新科)的中中外协议纠纷仍未解决,双方目前正商讨有关终止该协议的问题,他说,中国中央政府仍在进行清理过去电信业内签署的中中外合约项目。王建宙昨日在联通股东周年大会上回应记者问题时,拒绝进一步透露与新科的中中外合约纠纷解决进度,只表示与新科的合作项目仍在商讨中。他也说,联通向母公司收购中国18省市网络的资产,当中是否包括传呼项目,目前仍未有定案,因此暂时不知道会否涉及中中外问题。中中外问题曾经在联通去年申请上市时,成为一个重大瓶颈。所谓中中外,是联通成立之初(94年),为解决资金问题,采取由中方的企业与外国公司设立中外合作或合资企业,然后与联通公司签订项目合作合同的方式。由于此举被认为违反了中国有关规定,信息产业部在99年8月正式致函联通,要求对有关中中外项目进行清理。一些曾参与联通中中外项目的投资方,对联通提前终止合同及提出的赔偿方
    2023-06-06
    226人看过
  • 某企业员工处理劳资纠纷事项,看看你们一样吗
    心理抗压能力强今年50岁出头,在朝阳区劳动人事争议仲裁院,两年来,她仲裁案件最多,达成和解的案件也最多,这个工作太特殊了,因为当事人一般都是带着气的,仲裁员挨骂成了家常便饭,有时我们甚至得等骂声停了才能‘抽空’问案。要当仲裁员,必须得磨炼得脾气好,有耐心,心理抗压能力强。一句话,心理素质必须得过关。”她曾为一位患有脑血栓的老大爷进行过仲裁。这位老爷子脾气不小,爱张口骂人,每次开庭都会被他好一顿数落甚至谩骂,指责她偏袒其原单位。历经两年,主持下,双方签署了调解协议,由老大爷的原单位向其支付20万元。她心中,无论工作多辛苦,只要最终能帮双方达成一致的调解意见,化解劳资矛盾,自己的辛劳就值了。不敢生病和出差朝阳区劳动人事争议仲裁院副院长史*宏也是大忙人。除了固定要开一次仲裁庭以外,他每天还要负责审核3位庭长和3位仲裁员的裁决书。11月28日上午,记者看到,他的桌上已经堆了三四十份裁决书,这只是2
    2023-04-27
    493人看过
  • 外商投资企业向内资企业转让纠纷如何处理
    1、如何处理外商投资企业转为内资企业发生的争议证明(税务局):税务变更登记纳税人应提供资料1。工商营业执照复印件和工商变更登记表。统一组织机构代码证原件(复印件)(如有变动提供)3。业主或法定代表人身份证明原件及复印件(如有变动提供)4提供租赁协议及出租人产权证复印件。无产权证的提供免费使用证明。提供免费使用证明(地址)(如有变更)5证明(外汇管理):变更或注销注册资本账户注销外汇:7。外商投资企业申请变更或者注销资本项目,应当向当地外汇管理部门提出书面申请(账户基本情况、变更项目和原因等),(一)外汇登记证原件(核销后退回)(二)商务部门的批准文件、变更后的批准证书、工商变更登记证(核销原件或加盖原印章的复印件),企业增资或减资时应提供(3)账户迁移时,企业应提供反映原外汇账户累计出资额和贷方余额的报表(核对原件或复印件加盖原印章,复印件放在最下面)(4)企业利用外债增资的,提供国家外汇
    2023-05-02
    223人看过
  • 青秀法院妥善调处一起外商投资企业劳资纠纷
    元月25日,一起外商投资企业的劳资纠纷经南宁市青秀区人民法院调解,在庭审后的第八个工作日即以撤诉结案。被告广西某矿业勘探有限公司是一家成立于2003年的中英合作经营企业,2004年初起,被告雇佣原告曾某担任公司出纳。原告在工作期间曾几次与公司的外籍总经理发生矛盾。2006年6月16日,被告对原告作出了一份书面的解雇通知,以原告滥用对公积金的控制、多次拒绝执行总经理的指令等四项理由,解除了与原告的劳动合同关系。原告则主张自己补交公积金已得到总经理的口头授权、不按口头指示放款并无不当,要求被告支付经济补偿金和赔偿金,并向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。上述请求被南宁市劳动仲裁委员会驳回后,原告遂于2006年12月8日诉至青秀区法院,请求判令被告支付经济补偿金及赔偿金等。由于双方当事人都没有聘请律师作为诉讼代理人,青秀区法院对当事人进行了充分的诉讼指导,除了在庭前向当事人送达了诉讼风险提醒
    2023-06-06
    488人看过
  • E-LAWYER3.0帮助企业远离劳资纠纷
    劳资纠纷,一直是令企业管理者唯恐避之而不及的尴尬之事。劳资纠纷一旦发生,轻则牵扯企业精力、增加用人成本,重则损害企业形象、人才敬而远之。当今市场竞争的核心在于人才的竞争,做好人力资源工作成为了企业当务之急,然而,企业大多把焦点集中在事务性、管理类的人力资源工作,法务工作却容易被忽视,不少企业因此尝到了苦果。我们很清楚人力资源法务工作的重要性,但人力资源管理和劳资法务不能简单地分开来做。所以,一直以来我们都希望找到既懂得人力资源管理、又懂得劳动法律法规的人才,但这样的人太少太少了。浙江一家大型民营企业老总无奈坦言。事实上,企业的这种苦水并非无中生有。人力资源管理专家韦荣恒先生指出,在未来的时间内,人力资源将会面临越发严峻的用人纠纷新挑战,而对绝大多数企业来说,做好人力资源管理的一个重要任务,就是防范劳资纠纷。将发生劳资纠纷的源头堵住,不要等到出现纠纷了才去匆忙补救,这才是一个成熟的企业管理理
    2023-06-10
    252人看过
  • 如何处理台湾投资者与外省企业之间的投资纠纷
    1、如何处理台湾投资者与外省公司之间的投资纠纷根据我国有关法律法规,台湾投资者与外省公司之间发生投资纠纷的,当事人可以通过协商或者调解解决,不能解决的,可以申请仲裁。《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》第十三条台湾同胞投资者与外省公司、企业、其他经济组织或者个人之间的投资纠纷,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以协商、调解解决,当事人未在合同中订立仲裁条款,事后又未达成书面仲裁协议的,可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,提请仲裁机构仲裁,第二,如何就投资纠纷提起诉讼1.起诉和受理诉讼,是当事人请求人民法院保护自己的合法权益,请求人民法院依法审理案件的行为。人民法院审理民事案件实行“无诉无因”原则。因此,起诉方可以启动诉讼程序,开始诉讼活动,起诉的条件是:1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求,事实和理由(
    2023-05-07
    207人看过
  •  员工与企业之间产生纠纷,需要哪些手续?
    在劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以按照以下步骤解决问题:协商、调解、仲裁和诉讼。协商可以与用人单位直接进行或请工会或第三方共同协助;调解可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请;仲裁可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;诉讼可以向人民法院提起,仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。在劳动者与用人单位发生劳动争议时,您可以按照以下步骤解决问题:首先进行协商,您可以直接与用人单位进行沟通,或者请工会或第三方共同协助与用人单位协商,以达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
    2023-08-30
    79人看过
  • 厚街企业如有劳资纠纷停业3月
    为减少劳资纠纷,厚街近期展开了排查企业欠薪欠租和无牌无证等情况,对于既不上报又不进行登记,同时还出现劳资纠纷问题的企业,将一律停业整顿3个月。作为用工大镇,厚街60多万的常住人口中,新莞人占了80%,构建和谐的劳资关系,成为当地加强和创新社会管理的重要内容。2008年至2010年,该镇劳资纠纷案件与劳资群体性案件逐年下降。近3年来,厚街化解劳资纠纷万余起,解决企业欠薪逃匿事件105宗,追回欠薪3586万元。但随着社会经济环境和总体形势的发展变化,劳资纠纷排查处置工作的难度正逐年加大。因此,厚街专门出台措施,通过六个结合加强企业风险管理,维护集体利益和劳动者合法权益。一是通过引、堵结合,防止低端产业复归;二是权、责结合,抓好责任落实;三是监、管结合,健全管理长效机制;四是打、防结合,保持高压严打态势;五是调、处结合,解决劳资突出问题;六是宣、教结合,增强劳动法制意识。厚街明确,近期将开展企业
    2023-06-09
    496人看过
  • 外商投资企业纠纷司法解释出台
    最高人民法院《关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定(一)》今天公布并开始实施。据悉,这是我国在外商投资企业纠纷领域首度出台司法解释,明确了外商投资企业在设立、变更过程中产生的纠纷的法律适用问题。规定(一)为解决外商投资企业纠纷案件司法实践中存在的重大、疑难法律适用问题提供了统一的裁判尺度。最高法民四庭庭长刘贵祥说,司法解释对于平等保护中外当事人的合法权益,推进投资便利化,营造公平市场环境,尤其是良好稳定的司法环境将产生积极作用。该司法解释首度明确了未经行政审批的合同认定为未生效而非无效,一个已经合法成立的合同,即使欠缺审批这一生效要件,亦对当事人具有形式约束力。同时还明确规定了外商投资企业隐名投资纠纷的处理规则,除了对违反或规避我国法律、行政法规的隐名投资协议认定无效外,对隐名投资根据不同情形分别规定了相应的救济措施。此外,对股权转让合同未经审批情形下的处理规则、如何认定外商投资企业
    2023-06-06
    123人看过
  •  工资纠纷:离职工资纠纷是否属于劳动纠纷?
    根据中华人民共和国劳动法规定,工资纠纷属于劳动争议的范畴。具体来说,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、关于除名、辞退、辞职和辞职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律法规规定的其他劳动争议。因此,工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生以下争议,均适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(三)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷类型劳动纠纷类型分析:劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动
    2023-10-31
    86人看过
  • 外商投资企业处理纠纷的方式
    根据我国关于外商投资企业会遇到的纠纷情况,可以把外商投资企业处理纠纷的方式归类为一下几种:一、诉讼:民事诉讼,用于解决公民、法人、其他组织等平等主体之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生的争议。民事诉讼案件由各级法院的民事审判庭审理。民事诉讼是解决纠纷的最经常的途径。根据民事诉讼法的相关规定,因财产关系和人身关系发生的纠纷,经济关系如企业破产、劳动合同纠纷,按照督促程序解决的债务案件,按照公示催告解决的宣告票据和有关事项无效的案件。民事诉讼的受案范围广泛,有关贸易、租赁、建设工程、运输、外汇、外资企业合资合作各方等方面的争议,都可以通过民事诉讼解决。行政诉讼,公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,可以向法院提起行政诉讼。行政诉讼案件由各级法院的行政审判庭审理。比如,行政机关侵犯企业经营自主权、违法要求企业履行义务等,企业可以提起行政诉讼,请
    2023-06-06
    260人看过
  • 企业内部集资是否是劳动纠纷
    一、企业内部集资是否是劳动纠纷因企业集资款发生的争议,不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动人事争议仲裁委员会是不予受理的。具体条款如下:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动纠纷怎么办劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决:1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议。3、如果协商、调解都无法解决,则可以通过以
    2023-04-27
    347人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>

    #劳资纠纷
    相关咨询
    • 企业聘用外籍员工员工劳动合同法规定?
      云南在线咨询 2022-10-14
      适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性,应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定,可以排除劳动合同法的适用;另一种观点认为,外国人与中国境内用人单位缔结劳动
    • 外资企业员工的劳务纠纷可以找哪些律师
      河南在线咨询 2023-07-08
      律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。 以下标准可作参考: (一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可合理上浮。 (二)涉及财产关系的,按照争议标的额分段按比例累加收费: 1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%,收费额不足5,000元的按5,000元/件收取; 2、10万元至50万元部分(含5
    • 2022年企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗
      河南在线咨询 2022-12-07
      适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性,应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定,可以排除劳动合同法的适用;另一种观点认为,外国人与中国境内用人单位缔结劳动
    • 劳动仲裁与外商独资企业的纠纷怎么办
      黑龙江在线咨询 2023-06-07
      (一)申诉受理:当事人申请处理劳动争议,须提供以下材料: 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的,应提供证人证言书面材料,并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容;有实物证据的,应提供证据实物; 3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复
    • 外籍员工劳动纠纷应该怎样解决啊
      四川在线咨询 2022-07-30
      我的建议是: 1、注意办理就业许可,否则就是劳务关系,而无法形成劳动关系; 2、如果是劳动关系,劳动合同除了社保缴纳部分就没什么区别。 3、用人的时候注意外国人的思维和中国人的确不一样。