年薪结构蕴含着较大的风险收益,有利于在责任、风险、收益均等的基础上加大激励力度,使经营者以多种因素广泛、深入地参与剩余收益的分配,使经营者的实际贡献能直接反映在当期各类年薪收入的浮动上,并进一步影响其应有的长期收益
年薪制能够为股权激励的广泛实施创造基础条件。企业不仅可以方便地将年薪收入的一部分转化为股权激励形式,还可以将多种形式的股权激励结合起来;要把经营者的薪酬与资产所有者的利益、企业的发展前景结合起来
高薪、廉洁。高薪不仅能激励企业家,还能防止“管理腐败”。高薪本身就构成了“管理腐败”的机会成本。因此,通过对企业家实行年薪制,企业家可以获得更满意的收入,从而在一定程度上弱化了通过管理腐败损害企业利益的行为
年薪制的弊端是什么p>?年薪制的主要缺陷是:年薪制不能调动经营者的长期行为。高级管理人员往往需要对公司的经营管理和未来发展战略做出独立决策,如兼并重组和重大长期投资等。这些重大决策对公司的影响是长期的。但在计划实施当年,公司的财务记录大多是执行计划的支出,计划带来的效益可能很小,也可能为零。那么,出于个人利益的考虑,高级管理人员可能会倾向于放弃那些有利于公司长远发展的计划
2)年薪制只考虑企业的年收入,在信息不对称的情况下,会导致企业家的短期行为。在缺乏动力的情况下,企业家也可以通过其他渠道获得收入,通过各种渠道“寻租”
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年薪制的优点和缺点有哪些
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股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
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非全日制用工有什么优点和缺点台湾在线咨询 2022-05-13一、非全日制用工的优点: 1、按照现行有关法律的规定,对于非全日制用工的员工,企业只需要给员工缴纳工伤保险费用,其他的费用自然就包含在他的工资里了,所以从这个角度来讲,非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些,可以为企业节约一部分人力成本。 2、非全日制用工时间很精确,按小时计酬,这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。 3、企业可以随时终止非全日制用工,不需要有任何条件和理由,而且还不用支付补偿
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岗位薪点工资制的优点是什么陕西在线咨询 2022-03-11岗位薪点工资制的优点如下: 1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则,符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩,薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩,使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在一起。 2、薪点工资制能客观地反映职工的劳动差别,以调节各类工资的工资关系,实行按劳分配。工资用薪点表示比岗位技能工资更容易做到工资向一线关键岗
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仲裁的优缺点和优点有哪些重庆在线咨询 2021-07-12就灵活性面言,仲裁更胜一筹。仲裁一般由当事人自愿选择,当事人在订立协议或者合同中约定发生争议或纠纷通过仲裁解决,除非出现仲裁无效等情况下诉讼就不会再受理。仲裁强调的是当事人的自愿性,而且由哪个仲裁院受理、仲裁员人选等当事人均可以选择,而相对于仲裁,法院诉讼一般只能约定管辖法院,而且在地域也会受到限制。仲裁在效率上要优于诉讼。为节约时间成本,发生纠纷的双方当事人肯定是希望用尽可能短的时间来解决纠纷,
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交通事故调解的优点和缺点是什么福建在线咨询 2022-06-30一、调解与诉讼比较,具有及时高效、方法灵活的优点。 调解与诉讼相比较,具有及时高效、方法灵活的特点,并且双方在调解过程中达成一致协议,也便于执行协议的内容。交通事故人身损害案件进入诉讼程序,一般按照简易程序进行,简易程序的审理期限一般在3个月左右,因此,如果双方当事人能够在进入诉讼程序之前达成调解,受害人一般会在比较短的时间内拿到赔偿款项。这也是一些法院要求交通事故案件需进行诉前联调的原因之一。
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债权融资的优点和缺点青海在线咨询 2021-12-23与股权融资相比,债权融资成本较低、融资的速度也较快,并且方式也较为隐蔽。租赁优点在于企业可以不需要为购买运输工具进行融资,因为融资的成本是比较高的。此外,租赁很有可能使企业享有更多的税收优惠。最后,租赁可以增加企业的资本回报率,因为它减少了总资本。