工伤认定后,医疗费用全部由社保或单位承担,工伤治疗的康复期间工资照发。单位需支付伙食费和护理费用,如与实际工资存在差额,则单位需承担差额的赔偿责任。如单位未办理工伤保险,则全部由单位承担赔偿责任。

工伤属于工伤,可以申请工伤认定。根据社保或单位,医疗费用全部承担。工伤治疗的康复期间,工资照发。单位需支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

工伤赔偿基数如何计算？

工伤赔偿基数是指工伤人员在治疗工伤期间，因接受工伤医疗而支出的费用。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿基数应包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、护理人员工资等费用。

在计算工伤赔偿基数时，需要注意以下几点：

1. 医疗费：包括工伤人员因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、手术费、住院费、药费等费用。

2. 护理费：包括工伤人员因治疗工伤而产生的护理费、护理人员工资等费用。

3. 残疾生活辅助具费：包括工伤人员因残疾需要使用的生活辅助具费用。

4. 康复费：包括工伤人员因治疗工伤而产生的康复费用。

5. 护理人员工资：包括护理人员的工资、社会保险费等。

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿基数应按照国家规定，结合本地实际情况确定。同时，根据《工伤保险条例》第四十九条规定，工伤赔偿基数超过当地职工平均工资60%的，按照当地职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿基数的计算，关系到工伤人员的合法权益。因此，在计算工伤赔偿基数时，应当严格按照相关规定进行操作，并充分考虑当地实际情况。

工伤认定及赔偿基数计算需要注意相关规定，工伤赔偿基数应按照国家规定，结合本地实际情况确定，同时要充分考虑当地实际情况。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。