被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，还要按照最低工资标准进行支付。

结算工资会计分录

由于劳动者需要赡养长辈、养育孩子，因此工资的实质内容包括：劳动者生存及其养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。应付计算应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

（1）计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资＝标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资＝事假和旷工天数日工资率＋病假天数日工资率扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率＝标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21．17天计算：日工资率：标准工资／21．17依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。

（2）计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

（3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

（4）职位补助

计提发放工资的相关分录

1．计提工资：

借：管理费用－工资3530贷：应付职工薪酬－工资3530

2、发放工资：

借：应付职工薪酬－工资3530

贷：其他应收款－社会保险（个人）300其他应收款－公积金（个人）520应交税费－应交个人所得税46银行存款／库存现金26643、缴纳社保：

借：管理费用－社会保险（单位）管理费用－公积金（单位）其他应收款－社保（个人）其他应收款－公积金（个人）贷：银行存款4、缴纳个税：

借：应交税费－个人所得税贷：银行存款

商品竞争经济在我国的高速发展，使资－方深刻地认识到：企业的产品只有符合社会大众的需求，企业才能在激烈竞争中处于有利地位。因此，资－方要求劳方的绩效必须符合自己的规定，对优质的劳动产品成果会给予奖励，不合格的则给予处罚。这就要求劳动者必须不断地提高自己的劳动技能。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。