公司员工借贷和公司有关系吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-08-05 00:30:43 369 人看过

一、公司员工借贷和公司有关系吗

公司员工借贷行为,在一般情况下,与公司并无直接的法律关系。

1.这是因为员工作为独立的民事主体,其借贷行为系基于个人需求与第三方发生的经济往来,公司并非该借贷关系的当事人。

2.公司作为法人组织,拥有独立的财产权利,其财产与员工个人财产相互独立,除非有特别约定或法律规定,否则公司员工借贷不应视为公司行为,公司也不应对此承担法律责任。

二、员工债务是否由公司承担

员工债务由员工自己承担,公司不承担员工个人债务

1.这是因为员工与公司之间的法律关系是基于劳动合同建立的,而员工个人债务则属于员工个人与债权人之间的法律关系,两者在性质、主体及责任承担上均不相同。

2.公司作为独立的法人实体,其财产与员工个人财产相互独立,公司的财产仅用于承担公司自身的债务,不应为员工个人债务承担任何责任。

三、公司法如何规定员工个人债务

1.《中华人民共和国公司法》中并未直接对员工个人债务进行规定,但通过对公司法人地位、财产权利及股东责任等条款的阐述,可以间接推断出员工个人债务与公司无关的原则。

2.《公司法》第三条明确规定了公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

3.该条款还规定了股东对公司债务的责任限额,进一步强调了公司与股东(包括作为员工身份的股东)之间的财产隔离原则。

因此,从《公司法》的规定来看,员工个人债务应由员工自己承担,公司不承担任何责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 23:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司分立员工关系赔偿
    在公司依法分立后,由新用人单位承继原用人单位的劳动合同权利和义务即可,不需要赔偿;但劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,而用人单位非过失性辞退劳动者的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。公司分立规定公司分立的规定公司法第一百七十六条公司分立,其财产作相应的分割。公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。第一百七十七条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。第一百八十条公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前
    2023-07-28
    124人看过
  • 何为合法的公司和股东的借贷关系
    认定构成抽逃出资的依据或者其基础,并非该借款通过了银行等金融机构这一表象,而是一旦这种借款通过了银行等金融机构,则可以认定该借款可能是真实存在的;股东向公司的借款或拆借资金是否构成抽逃出资的认定,宜结合股东的主管方面加以综合权衡。若公司股东在设立公司之时,就准备在公司成立之后将公司的注册资本借回,而在公司成立之后,果然实施了将注册资本借回的行为,或者股东以借款或委托投资等名义,将注册资本抽回,并长期在公司往来帐上挂账而不将抽逃的资金返还公司,就可能涉嫌构成抽逃出资。合法应当是指借款程序、借款内容、借款用途、债权债务关系合法等。如:股东借款在不违反公司章程的情况下应当经过全体股东同意,并履行法定程序,股东借款应当与公司签订借款协议,并依法履行借款人的权利、义务,按期还本付息,股东借款数额不应超过其股份数额,借款时间不宜超过1年,对于借款进行了必要的财务账务处理,股东的借款不应当出现有损于其他
    2023-04-03
    127人看过
  • 公司关门员工有工资吗
    一、公司关门员工有工资吗公司关门员工有工资。企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业破产清偿程序企业破产清偿程序:1.股东会做出解散公司的决议;2.十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成;3.清算组应当
    2023-05-22
    397人看过
  • 家政公司和劳动关系到底有关系吗?
    家政公司仅起中介公司作用的,与家政人员不存在劳动关系;家政人员由家政公司派往雇主家服务的,存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、员工不签劳动合同是否可以员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同生效是否等于劳动关系成立劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立,而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    2023-04-04
    90人看过
  • 法定代表人借钱和公司有没有关系
    法定代表人借钱和公司没有关系。公司法定代表人个人借款与公司并没有关系。公司是独立法人,公司债务由公司独自承担。公司是企业法人,有独立的法人财产,以其全部财产对公司债务承担责任。公司的法定代表人仅仅是处理公司事务的代理人,对公司的债务不承担责任,但是如果法定代表人是公司的股东,则需要以其认缴的出资额为限对公司承担责任。一、公司破产股东的连带责任吗公司破产股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即:当公司发生债务责任时,股东并不直接对债权人负责,而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任,体现为股东对公司的出资,股东须以其全部投资,也仅以该投资额为限,对公司债务承担责任。也就是说,股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后,对公司行为将不再承担责任。若股东已向公司缴纳出资,履行了出资义务,公司破产时股东没有责任。若股东尚未向公司缴纳出资,未履行出资义务,
    2023-06-27
    180人看过
  • 公司有权把员工借调到别的公司吗
    一、公司有权把员工借调到别的公司吗在商业运作之中,公司间授权调配员工是合理合法的。这些操作通常发生于劳资关系的履行过程中,以确保关联企业或者业务协作方能够获得必要的人力资源支持。在这类模式下,所参与的相关工作确实构成了该劳资合同的一部分内容。然而,当出现并不符合以上规定的员工外派现象时,员工应首先尝试同自家公司进行友好协商,以找到合适的解决方案。如若协商未能达到预期效果,那么员工可进一步考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉等法律途径。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司有权扣钱吗本企业依法享有对于员工薪酬的代扣权益,其中涉及范围如下:首先是代为缴纳员工需要承担的个
    2024-08-01
    215人看过
  • 公司民间借贷被执行跟股东有关系吗
    如果以公司的名义贷款,股东的利益会受损。如果是个人名义贷款,那对股东影响不大。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任,并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东,既拥有一定权利,也承担一定义务。一、股份有限公司的主要特征是什么股份有限公司的主要特征,公司的资本总额平分为金额相等的股份;公司可以向社会公开发行股票筹资,股票可以依法转让;法律对公司股东人数只有最低限度,无最高额规定;股东以其所认购股份对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任;每一股有一表决权,股东以其所认购持有的股份,享受权利,承担义务;公司应当将经注册会计师审查验证过的会计报告公开。二、股东主要作用股东是指对股份公司债务负有限或无限责任,并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东,既拥有一定权利,也承担一定义务。股东作为投资者享有所有者的分享收益、重大决策和选
    2023-03-05
    391人看过
  • 家政公司员工属于雇佣关系吗
    根据家政公司与家政从业者所确立的关系是否属于劳动关系,将分别从以下两个方面展开讨论:第一种情形,如果该家政公司仅仅扮演着中介公司的角色,其主要功能在于抽取佣金,而家政人员的工作职责以及薪资水平则由他们与雇主自行商定,雇主需直接向家政人员支付佣金。并且,在此过程中,家政公司并没有对家政人员进行任何日常管理,那么这种局面之下,我们可以明确地认为即家政公司与家政人员之间是不能定义为存在劳动关系的。另一方面,如果家政人员是在家政公司的安排和派遣下去到雇主家中提供服务,他们的工作职责以及薪资报酬都是经过家政公司和雇主严格协商后确认的。此时,工资收入由家政公司负责发放,家政人员则不会与雇主间有直接的经济往来。换言之,在家政人员薪酬及工作内容均由家政公司进行监管的基础上,家政人员被视为家政公司的正式员工,从而认同他们与家政公司之间存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人
    2024-05-17
    385人看过
  • 股东的债务和公司有关系吗
    股东个人债务一般不是由公司承担责任,公司财产独立于股东个人财产,一般情况下,是不对股东个人债务承担连带责任的。股东,即股份制公司的出资人或投资人,股东作为出资者按佢出资数额,享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。一、对于公司相关的法人有什么规定?第一,公司或企业的股东(出资者)可依所有者的身份,对其投入公司的资本享有权益及对公司施以控制,并对公司的资产享有所有权;国家授权的机构、部门或国有企业作为股东(出资者)时,则具有所有者代表的身份,其投入的资本及形成的资产归国家所有。第二,公司或企业作为独立民事主体的法人,对法律上明确由其支配的资产(包括负债形成的资产),享有占有、使用和处分的权利,并就其行为承担法律责任;股东(出资者)作为所有者,不对公司或企业的行为直接承担任何责任。第三,既然明确了(出资者)对于公司或企业及其资产的所有者身份,则公司或企业经营的任何收益,在未依法或依
    2023-03-13
    114人看过
  • 丈夫的公司和妻子有关系吗
    婚后一方投资经营企业的资产和所挣得的利润,均属于夫妻共同财产。一、公司净资产具体包括什么公司净资产具体包括以下几点:1、实收资本,也就是投资者原始投资;2、资本公积,也就是资本溢价部分及企业收到的捐赠等;3、盈余公积,是从税后利润中提取的法定盈余公积金和任意盈余公积金;4、利润分配后的留存收益,即未分配利润。总资产是指某一经济实体拥有或控制的能够带来经济利益的全部资产。净资产属于企业,可以自由控制,既有所有者权益。二、婚后建房属于夫妻共同财产吗婚后建房是否属于夫妻共同财产,需视情况而定。具体如下:1、结婚后自建房如果是夫妻共同财产出资建造的就属于夫妻共同财产;2、婚前一方的个人财产,在婚后因政府的拆迁政策被拆迁,以产权调换方式取得拆迁安置房,且没有缴纳被拆迁房和安置房差价的情形,拆迁后置换的房屋仍属于一方的个人财产。一、证明是夫妻共同财产的证据如下:1、证明有房产的,应提交房产证或购房合同
    2023-06-24
    375人看过
  • 员工上班时脑梗死和公司有关吗
    一、员工上班时脑梗死和公司有关吗.若在在职期间发生脑梗系员工自身因素所致,则企业对此不负有法律责任;但如因职业原因导致脑梗,那么该情况可被判定为工伤范畴,享有工伤保险相应福利待遇。关于工伤的赔偿事项,我们在此详细列举如下:职工因工死亡后,其亲属有权依法从工伤保险基金中按以下方式领取相关费用:(一)丧葬补助金:金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金:根据职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下:配偶每月可领取40%,其他亲属每人每月可领取30%,对于孤寡老人或孤儿,他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加10%。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属
    2024-07-13
    188人看过
  • 员工在网贷上借款公司有权开除员工吗
    公司可以辞退员工,但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。一、辞职是需要提前一个月吗辞职需要提前一个月。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;2、根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞退员工如何赔偿标准如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。二、不支付代付通知金的情况有哪些?不支付代通知金的情况有:
    2023-06-23
    493人看过
  • 包工头和公司是什么关系
    一、包工头和公司是什么关系在讨论包工头和公司之间的关系时,首先需要明确的是,这两者之间通常建立的是劳务合同关系,而非工程分包合同关系或劳务分包关系。1.包工头并不承担工程质量、安全、工期等工程责任的主要角色。虽然包工头在日常管理中确实负有一定的职责,但对于施工过程中的核心责任,应由施工企业全面承担。2.施工企业不能将这些法定的工程责任转嫁给包工头,因为他们的合作关系本质上属于劳务合同的范畴。二、施工企业与包工头的法律责任在施工企业与包工头之间的合作中,法律明确规定了各自的责任。1.施工企业作为主体,需要承担质量、安全、工期等工程责任,并确保工程的顺利进行。2.而包工头虽然负责民工的日常管理,但仅限于这一层面,对于施工过程中的核心责任并不承担主要责任。3.根据《民法典》第八百零一条的规定,如果因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定,发包人有权要求施工人进行无偿修理、返工或改建。三、如何协商
    2024-08-03
    225人看过
  • 法人自己贷款还不了,和公司有关系吗
    在正常状况下,企业法人个人所办理的信贷业务如若无法偿还,从理论上讲,其行为并不直接牵涉到该企业本身。因为,作为一个独立存在的法律实体,企业具有自身独特的财产权以及相应的赔偿责任。但需要注意的是,如若法人在申请这一类贷款之时,曾经将本应为企业所有的资产提供过抵押或担保权益,抑或是这些贷款的实际使用目的与企业的运营活动有着紧密联系,并且在此过程中有违规操作的现象发生,那么这种情况则可能会对企业产生一定程度上的潜在影响。《中华人民共和国民法典》第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。
    2024-08-14
    497人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工和公司关系能证明劳动关系吗
      福建在线咨询 2022-06-07
      可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下: 1、工资缴纳各项社会保险费的记录; 2、证明身份的证件; 3、劳动者填写用人单位的招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言; 6、劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定,单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发
    • 如何区分公司合伙企业和公司借贷关系?
      天津在线咨询 2023-07-28
      合伙是合伙双方共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的经营模式。如果约定一方只向另一方出资和按期收取利润,那么是违反法律关于合伙的规定的。
    • 公司之间的借贷关系有效吗?
      福建在线咨询 2021-11-17
      《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》颁布,将企业之间的贷款纳入民间借贷范畴,受法律保护。在此之前,司法实践一直将非金融企业之间的贷款排除在民间贷款之外。但参与企业借贷的主体,有的是出于自身的资金需求,有的是出于借贷赚取利润。前者是普通企业借贷行为生产经营的需要,只要适度控制借贷程度和规模。后者以盈利为目的从事企业间借贷,风险大,投机性强。出现问题后,对国家整体经济秩序影响很大
    • 员工和本公司是劳务派遣关系吗
      陕西在线咨询 2022-11-10
      1、劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在不工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣
    • 兼职员工和公司存在劳务关系吗?
      甘肃在线咨询 2021-11-08
      狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特点,在正常情况下仍不应视为劳动关系。广义的兼职属于劳动关系。有下列情形的,建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。