公司是否会向员工提供续签劳动合同的补偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 02:10:15 418 人看过

到期不续签劳动合同公司会给补偿。劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

怀孕合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 23:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司搬迁时是否提供员工补偿?
    单位发生重大变化,单位以此辞退员工,单位需要支付员工经济补偿,如果以此员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。公司室内搬迁会有补偿吗公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
    2023-07-02
    65人看过
  • 劳动合同签订后未提供给员工是否合法?
    不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。单位不与劳动者签订劳动合同怎么办1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵
    2023-07-02
    206人看过
  • 未经签订劳动合同,劳动局是否应该为员工提供赔偿?
    工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用此规定。劳动局的职责是什么一、劳动局的职责是什么1、劳动局的职责如下:(1)依法对本辖区用人单位进行劳动保险、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查,并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改;(2)依法管理经办养老保险、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;(3)完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。第八十六条县
    2023-07-11
    412人看过
  • 拒绝续签合同公司是否需要补偿员工
    一、拒绝续签合同公司是否需要补偿员工公司不续签劳动合同需要补偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不续签合同注意什么1.遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括:订立劳动合同的主体必须合法,作为用人单位,
    2023-12-17
    105人看过
  • 公司提供空白劳动合同员工是否可签:潜在风险分析
    用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。法理上来说,若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。公司不签劳动合同的后果公司不签劳动合同的后果有以下几点:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
    2023-07-07
    86人看过
  • 公司分流员工,是否会提供相应的补偿措施?
    分公司倒闭,员工分流,如果不愿意,可以要求补偿,但是否有补偿,要根据实际情况确定。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。公司迁址员工不去是否能获得经济补偿金1、公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
    2023-07-04
    264人看过
  • 员工拒签劳动合同需要向公司提出解雇吗
    如果员工拒签劳动合同,企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。一、没签劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系1、工作时间约定不同前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同订立形式不同前者,用人单位与劳动者必须以
    2023-06-23
    487人看过
  • 工伤员工主动离职,公司是否应该提供补偿?
    工伤员工主动辞职公司有补偿具体如下:1、工伤医疗及康复待遇,工伤治疗待遇康复性治疗待遇;2、停工留薪期待遇,职工因工伤需暂停工作接受治疗的;3、伤残待遇,根据不同的伤残等级,工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;4、职工因工死亡,其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一、投诉公司的方法如下:1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光;2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报反馈要求整改;3、劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局、劳动局举报;4、遇到暴力管理,监管,托欠工资的,可以在确保自身安全的情况下,打劳动局电话实名举报,劳动局会第一时间督察。二、公司不结算工资的处罚如下:1、由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬;2、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金;3
    2023-06-30
    318人看过
  • 没有提供员工劳动合同是否合法?
    劳动合同没有给员工一份算违法。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。辞职时没有劳动合同算违法吗?辞职说要排队是违法的,无论有没有劳动合同,因为劳动者有合法解除劳动关系的权利。劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期可解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
    2023-07-06
    60人看过
  • 公司要求员工主动离职,如何提供合理的劳动补偿?
    公司劝退劳动者可以与公司协商,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的,属于违法行为,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知书等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。试用期被公司劝退有补偿吗从业人员在试用期劝退是否要赔偿,要根据具体情况而定:1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的,则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的,则在向从业人员足额支付工资的情况下,还要给劳动者支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建
    2023-07-20
    98人看过
  •  员工因公司未续签劳动合同起诉,是否合理?
    在合同期满后,公司如未与劳动者续签合同,则劳动者有权要求公司赔偿损失。如果公司坚持不与劳动者续签合同,则劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定,使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。在合同期满后,公司如未与劳动者续签合同,则劳动者有权要求公司赔偿损失。如果公司坚持不与劳动者续签合同,则劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定,使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。 合 同 期 满 , 公 司 不 续 签 劳 动 者 能 否 要 求 赔 偿 ?根据我国《
    2023-09-07
    367人看过
  • 搬迁公司是否有义务向员工提供赔偿
    一、搬迁公司是否有义务向员工提供赔偿公司搬迁一般不需要赔偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿,经济补偿按员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁员工赔偿金要扣税吗合法吗公司赔偿金是要交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得
    2023-08-22
    201人看过
  • 公司对老员工离职是否提供补偿?
    老员工主动辞职补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。十几年老员工离职补偿申请可以吗十几年的老员工主动离职,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    2023-07-03
    405人看过
  • 未达成劳动合同协议,公司是否需要提供补偿?
    离职是针对劳动关系而言的,办离职是和签劳动合同的单位办理。如果不是自愿离职就不要写辞职申请书,公司解除劳动合同需要正当理由,否则要承担赔偿金,但是自己一方自愿离职的没有补偿,您可以去劳动局投诉,或者去申请劳动仲裁,需要法律援助的可以去司法局申请。跟公司解除劳动合同有什么补偿跟公司解除劳动合同有工资补偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加
    2023-07-14
    466人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同到期公司不续签有补偿吗?员工不续签劳动合同公司会赔偿吗
      上海在线咨询 2022-05-04
      这个问题需要分情况对待:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    • 劳动合同到期后是否提供续签补偿问题
      四川在线咨询 2024-11-22
      根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作满6个月以上不满1年,则按1年计算经济补偿;不满6个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍,那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付。此外,向劳动
    • 公司未和劳动者续签劳动合同,员工续签合同是否有效
      重庆在线咨询 2022-04-17
      1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同,如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资;2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款,该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害,有权利申请劳动仲裁。
    • 公司是否提供员工劝退的补偿?
      广东在线咨询 2024-11-28
      在企业决定辞退员工时,通常会提供相应的薪酬赔偿。但是,如果员工存在主观过失,则可以将其视为例外情况。 如果企业采用“劝退”的方式来解决员工问题,实际上就构成了违法解约行为,因此需要对员工进行经济性的赔偿金支付。这笔费用根据员工在本企业工作的年限进行计算,基本原则是:每满一年的服务期需支付该员工的月工资标准的一次性支付。 对于工作满六个月但不满一年的员工,应将其计算为整年份,而对于担任期间少于六
    • 公司不签劳动合同, 员工签订的劳动合同, 员工可以向公司申请赔偿吗
      重庆在线咨询 2022-01-20
      你可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 除劳动合同和社保缴费情况,你填写的入职表,用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”,或者考勤记录,其他劳动者的证言也可用于证明你与用人单位存在劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资,用人单位违法解除劳动合同,违法扣除工资,劳动者可以主张补偿金。 公司财务的毁损,适用“谁主张谁举证”