被人骗去工作不发工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-02-22 16:02:28 466 人看过

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行

一、公司老板失信人工资怎么要

公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。

二、工地上工资拿不到怎么办

一、工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 05:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如果暑期工被骗了,不给工资怎么办
    暑期工被骗不给工资怎么办大多数在假期工作的学生都有工作时间短、渴望成功的心理,加上缺乏社会经验和法律意识薄弱,因此一些别有用心的人可以利用这一心理。这些人经常事先设立一个局,并设置诱饵让学生钻进去。有些学生盲目地相信从网站和公告板上获得的信息,而这些信息没有经过核实和审查,导致虚假信息混杂在一起。与此同时,在职学生不与雇主签订劳动合同。当受伤学生在劳动和社会保障部门前投诉非法用人单位时,往往会出现这样的尴尬局面:劳动法中没有保障兼职就业权利的相关规定。由于大学生兼职工作基本上属于民法调整范围,劳动保障部门无法帮助大学生维权首先,大学生应了解劳动法,特别是劳动合同法的相关规定,限制企业,保护求职者权益。例如,第九条规定,用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作场所,职业危害,安全生产,劳动报酬等劳动者要求的信息;;用人单位在招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证
    2023-05-07
    338人看过
  • 去要工资被打了怎么办
    1、如果只是轻微伤:不是犯罪、只是违法行为。2、打人者是犯罪,可能是故意伤害罪(致人轻伤)、或故意伤害(致人重伤或死亡),还有可能是故意杀人罪。一、打死人帮凶判多少年1.聚众斗殴的首要分子和积极参加者才构成本罪,其余人则不为罪。2.聚众斗殴致人重伤、死亡的,对直接行为人及直接责任人,依照刑法有关故意伤害罪、故意杀人罪的规定处罚。3.民事诉讼。聚众斗殴致人重伤或死亡的,提起的附带民事诉讼适用混合过错责任原则确定赔偿数额。犯故意伤害罪或故意杀人罪的被告人承担全部或主要赔偿责任;依法应当承担相应民事赔偿责任的犯聚众斗殴罪的被告人和其他共同致害人承担次要赔偿责任。同一罪名共同犯罪的被告人之间承担连带赔偿责任。二、打成轻伤法律该怎么判可能涉嫌故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。主要特征是:(1)犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害自己身体健康
    2023-06-28
    371人看过
  • 工资被拖欠三个月,工资拖欠不发怎么办?
    劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果劳动者胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合
    2023-06-27
    183人看过
  • 到了发工资时间不发工资怎么办
    到了发工资的时候都还没发,可以要求单位及时发放工资,如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况,可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。一、工地可以拖欠工资吗工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为,工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。二、工人工资拿不到怎么办如果是拖欠工资,不发工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动
    2023-03-17
    270人看过
  • 工资不发去找谁
    用人单位不发工资,可以找以下单位维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。工资不发找哪个部门只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-08-06
    93人看过
  • 工作地址变更,员工不去怎么办
    如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,员工不去,双方可以协商解除劳动合同。工作地址变更公司不给经济补偿怎么办公司不给经济补偿的话要看之前是否有约定,如果用人单位有违约情况可以申请劳动仲裁。工作地址变更员工不同意的话,应该让单位解除双方间的劳动合同,单位支付你经济补偿。拖欠的工资:直接向公司所在地劳动监察大队举报、请求查处,这样比仲裁处理要快;拖欠的社保:向社保机构举报。于解除合同的经济补偿:可以在协商不成时提起劳动仲裁,但在仲裁时可以申请财产保全,以便于裁决生效后能够执行到位。是《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立
    2023-07-28
    467人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 不发工资怎么办,工资不发,怎么办,不发工资怎么办
      台湾在线咨询 2022-08-07
      首先要了解伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位
    • 去年的工资不给本人不发怎么办
      福建在线咨询 2022-10-04
      讨要薪资可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以选择向法院起诉。
    • 旷工不发工资这份工作怎么办?
      山西在线咨询 2023-07-07
      可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位
    • 十一去工作怎样发工资
      浙江在线咨询 2023-08-14
      十一上班的,如果是十月一日到三日这三天上班的,则每天应当按照正常工资的三倍支付加班费;如果是后面四天上班的,则单位应当按照正常工资的两倍支付加班工资。
    • 发现被工作单位欺骗怎么办
      江西在线咨询 2022-07-05
      如果用人单位欺骗员工解除了合同,如果有证据证明的情况下,可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过