合同签订的步骤有哪些？-法师兄

合同签订的步骤有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-02 16:42:32 147 人看过

订立合同的步骤，具体如下：

1、市场调查和可行性研究，市场调查和可行性研究是当事人签订合同前必不可少的准备工作；

2、信用审查，在选择与对方协商签订合同时，需要对对方进行信用审查，信用审查包括资格审查和信用审查；

3、洽谈协商，双方就合同条款的不同意见反复协商，讨价还价，最终达成协议的过程是协商；

4、起草合同文件，起草合同文件是用文字表达双方协商的意见；

5、履行合同生效手续，合同文件起草后，双方完全认可的，应当办理合同订立的最后一道手续，即双方签字或者盖章，双方的法定代表人或经办人应当在合同上签字。

《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

合同订立的后果有哪些

合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。合同订立的静态结果是合同订立过程结束的状态，即动态行为的后果。

（一）是当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。

（二）是当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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合同订立程序包括要约和承诺两个步骤。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条【要约的定义及构成要件】要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条【要约邀请】要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。第四百七十四条【要约生效时间】要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。第四百七十五条【要约撤回】要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第四百七十六条【要约不得撤销情形】要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明

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主要步骤如下：第一步，要验明开发商主体资格《商品房买卖合同》是有关合同双方当事人的约定。根据我国法律规定，不具备主体资格签约无效，合同主体不相符签约也无效，无效的合同，均无法律约束力。因而，应从以下六方面查验出卖人的主体资格。1、开发单位、销售单位、所有权人是否一致。如所购房屋，开发企业执照的公司名称、销售许可证上的销售单位、房屋所有权人不一致，开发商则是挂羊头卖狗肉。2、卖房者与所卖之房的产权所有人是否相同。出卖人和房屋的产权所有人名称要相同。卖期房的，要看其是否有所卖房屋的《商品房预售许可证》;卖现房的，要看其是否有所卖房屋的《商品房销售许可证》。3、前期工程和后期工程是否都具备预售资格。如有的楼盘所建造的商品房，交纳了地价，取得预售许可证，具备合法销售权;而二期工程建造的商品房，由于未交纳地价或其它原因未取得预售许可证，有的开发商就用一期工程的预售证预售二期工程建设的房屋。4、总公司

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一、订立劳动合同的程序具体有哪些步骤订立劳动合同的程序：劳动者自愿报名；用人单位全面考核，择优录用；填写新职工审批表，报请部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书；被录用者提交报到文件和其他证明文件；用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求；签订劳动合同。二、劳动合同订立需要多久劳动合同订立一般一天就可以签订完毕。劳动合同的订立时间是用人单位用工之日起的一个月内。如果单位超过该时间期限仍未与劳动者签订书面的劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍的工资，但以十一个月为最高限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、订立劳动合同的原则有哪些订立劳动合同的原则有：1．平等自愿原则，是指订立劳动合同的双方具有相

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