离退休还有半年能否辞退还要依据具体情况而定。如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不满半年的,单位不可以将其辞退,如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,单位可以辞退。
一、离退休不足5年单位怎么赔偿
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位与在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、离退休还不到五年被裁如何补偿
离退休还不到5年被裁根据在公司的工作年限进行赔偿。
劳动者有下列情形之一的,人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
离退休不足5年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。如果你在原单位连续工作满15年,是不能辞退的,如果不符合上述规定,辞退你如果没有合法理由,要支付赔偿金,及你干满一年支付两月工资,如协商解除,就干满一年支付一月工资,其他没有。
三、没有到退休年龄公司可以辞退员工吗?
没有到退休年龄公司不可以辞退员工。只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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