只要签订了劳动合同,就一定要绝对遵守吗?
订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,以及违反法律、行政法规强制性规定的,都属于无效劳动合同。
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。而在劳动合同中强行设置的霸王条款,基本上都属于无效条款。如果劳动者遭遇霸王条款,用人单位以此来约束劳动者,或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议,劳动者可拿起法律武器,依法主张劳动合同中的霸王条款无效,劳动者的合法主张将会得到法律的支持。
合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?
《劳动合同法》规定,违反法律的规定无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。该约定违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力。
单位与职工约定“业绩不好合同就终止”,该约定有效吗?
根据《劳动合同法》规定,必须在符合法律规定的条件下,劳动合同才可以终止,而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。该约定无效。
合同中约定"工伤自理"条款是否有效?
发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定,因此属于无效条款。
-
劳动合同中约定“不得生育”有效吗
434人看过
-
合同期内不许结婚的约定合法吗
491人看过
-
合同期内不许结婚的约定合法吗
168人看过
-
劳动合同不得限制女职工结婚生育
386人看过
-
离婚协议能约定另一方不得生育吗
421人看过
-
合同约定不得起诉合法吗
311人看过
合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
-
合同期内“不得、不得”的约定有效吗?北京在线咨询 2022-11-02该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定,违反法律的规定无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制A士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这也是无效的条款。
-
劳动合同期内不得结婚的约定是否有效台湾在线咨询 2022-07-04劳动合同期内不得结婚的约定是无效的。 《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
-
离婚协议中约定结婚后不得生育有效吗?浙江在线咨询 2023-04-28民法典规定,民事法律行为的有效条件之一是不违反公序良俗。协议中约定的婚后不得生育孩子的约定属于违反人格尊严的合意,因违反公序良俗的原则无效。公序良俗原则要求民事主体不得跨越最基本的道德底线,否则,将被认定为无效的民事法律行为,即以禁止性规定在保障。
-
合同期内不许结婚的约定合法吗?四川在线咨询 2022-10-20婚姻自由是宪法规定的,是公民的基本权利之一。男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预。劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯,违反了法律规定,是无效条款,对合同双方没有约束力。此外,劳动合同中类似约定还有“不准生孩子”等,这些约定即使是当事人自愿订立的,也是无效约定。
-
离婚协议约定结婚后可以不得再生育孩子吗?台湾在线咨询 2022-11-28民法典规定,民事法律行为的有效条件之一是不违反公序良俗。协议中约定的婚后不得生育孩子的约定属于违反人格尊严的合意,因违反公序良俗的原则无效。公序良俗原则要求民事主体不得跨越最基本的道德底线,否则,将被认定为无效的民事法律行为,即以禁止性规定在保障。