用人单位不签订劳动合同是否可以任意扣减工资-法师兄

用人单位不签订劳动合同是否可以任意扣减工资

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:49 77 人看过

然而，一些雇主在雇用工人后与他们形成了事实上的劳动关系，但他们没有与他们签订劳动合同。从那时起，雇主任意扣除工人的工资，这应该是违法的。根据《劳动法》第98条、劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第3条、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第6条、第16条，违反劳动部《劳动法》关于劳动合同规定的赔偿办法第二条、第三条用人单位违反本法规定的条件终止劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”，“用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿金”：用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付工资和经济补偿金总额1倍以上5倍以下的劳动者补偿金：在规定的条件下终止劳动合同或者故意拖延劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位不按照劳动法的规定支付劳动者赔偿金，对劳动者的损失给予补偿：“造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并按照应得工资收入的25%另行支付补偿费“等。

根据上述相关规定，即使未与工人签订合同，雇主也不得随意扣除工人的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗

一、没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签了劳动合同可以辞职吗关于签了劳动合同是否可以辞职，劳动合同法明确规定：1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-06-16

366人看过
法律综合知识
用人单位不签订劳动合同，员工可以要求什么赔偿

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-09

363人看过
签订劳动合同
公司与已有工作单位的人是否可以签订劳动合同

只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。公司与员工重新签订合同合法吗在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固

2023-06-11

453人看过
签订劳动合同
单位签订劳动合同而不给员工是否合法

用人单位签订劳动合同不给职工是违法的吗根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位约定签订劳动合同后双方必须签订劳动合同。否则，员工应及时与公司人事部门沟通，如果公司未向您提供，员工应要求签订劳动合同，应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告法律规定公司未与员工签订劳动合同公司未与员工签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，劳动关系自雇佣之日起建立：如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，公司每月向员工支付两倍工资如果公司未依法与员工签订书面劳动合同，如果员工拒绝签订劳动合同，公

2023-05-07

270人看过

法律综合知识
可以不签订单位社保劳动合同吗？

一、可以不签订单位社保劳动合同吗？可以不签订单位社保劳动合同，依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。二、公司为员工办理社保的流程1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：（1）工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；（2）组织机构统一代码证原件及复印件；（3）地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；（4）盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；（5）法人身份证原件及复印件。2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办

2024-02-03

263人看过
签订劳动合同
是否签订劳动合同应由用人单位举证

案情回放王先生是河南郑州人，来沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业应当支付二倍工资。企业却说，之前早已与他签过合同，并已把合同交给了王先生本人，所以不同意其要求。王先生感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。双方观点仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和劳动者签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。企业答辩时提出：王先生进企业后

2023-06-09

385人看过
工资
试用期内用人单位未签劳动合同工资是否由用人单位付

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。因此，从劳动者试用期开始的那天起，与使用者建立了事实劳动关系。该公司应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。该公司在试用期间未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据有关规定，可以依法要求使用者支付双倍的工资。用人单位在工资支付中的九误区（下）【误区六】不向实行

2023-08-18

480人看过
工资
不签订劳动合同双倍工资是否扣减，法律如何规定

一、不签订劳动合同双倍工资是否扣减不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资的时效限制我们在实践中，经常听到“双倍工资“是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资“是否还可以要求.我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年.当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的.由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，那么就不应该适用工资的仲裁时效即从

2023-02-27

118人看过

法律综合知识
劳动者可以与不同的用人单位签订两份合同吗

一、劳动者可以与不同的用人单位签订两份合同吗劳动者理论上是可以与不同的两家单位签订两份劳动合同的，但这并不意味着可以随意建立双重劳动关系。1．根据《劳动合同法》的规定，虽然法律并不禁止劳动者与多家单位签订劳动合同，但前提是前单位必须同意，并且后单位需要知晓这一情况。2．如果前单位不同意劳动者与其他单位建立双重劳动关系，并且劳动者经提出后拒不改正，前单位有权解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。二、单方解除合同规定用人单位在特定情况下有权单方解除劳动合同。这些情况包括：1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2．严重违反用人单位的规章制度；3．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；5．因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；6．以及劳动者被依法追究刑事责

2024-07-21

174人看过
工资
劳动合同未签订时，用人单位是否需要支付双倍工资？

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的。没签劳动合同情况下不用支付双倍工资：1、劳动者从入职后第二个月，超过一年未向用人单位主张未签署合同支付双倍工资请求的，过了诉讼时效，丧失胜诉权，双倍工资不会得到支持，视为签署了无固定期限劳动合同；2、用人单位通知劳动者签署合同，劳动者拒不签署，用人单位举证证明的情况下，无需支付劳动双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2023-07-08

233人看过
签订劳动合同
签订劳动合同和实际用人单位不同

签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。一、单方违约解除劳动合同赔偿一、劳动合同中对违约金是否约定？约定是否符合我国劳动合同法的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

2023-03-19

203人看过
签订劳动合同
用人单位和工人未签订劳动合同是否涉嫌违法？

企业不和员工签定用工合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人没签劳动合同下班途中车祸怎么办虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤

2023-07-04

74人看过

加班
用人单位能否以劳动者拒绝加班为由扣减工资

用人单位强令劳动者加班的劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班劳动者拒绝的则应扣减工资该条款属于排除劳动者权利的条款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。一、企业随意降低员工工资是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝，在劳动合同履行过程中随意

2023-04-07

326人看过
工资
劳动者出庭作证，用人单位是否可以扣发工资

《民事诉讼法》第70条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”可见，依法出庭作证是公民应尽的义务，同时，也是公民参与社会活动的一项重要内容。《劳动法》第51条规定：“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这就是说，劳动者依法参加社会活动，是履行国家和社会义务的行为，应视为参加了正常劳动，单位不得扣除其工资。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动

2023-04-28

304人看过